Решение по делу № 2-598/2025 от 31.03.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации, возмещении морального вреда.

91RS0004-01-2025-000332-58

Дело № 2-598

2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2025 года Алуштинский городской суд Республики Крым суд в составе: председательствующего судьи Реммер М.А., при секретаре Гаевой Е.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гор. Алушта гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОТДЫХ И ТОЧКА» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации, возмещении морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОТДЫХ И ТОЧКА», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89166,63 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1872,50 рублей; компенсацию, предусмотренную п. 3.2 договора, в размере 10000 рублей; моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в размере 100000 рублей.

Исковые требования мотивированны тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ОТДЫХ И ТОЧКА» заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу в должности юрисконсульта с окладом 70000 рублей в месяц. При этом, п. 3.2 трудового договора предусмотрено, что Работодателем также оплачивается использование истцом личного компьютерного и печатно-копировального оборудования (ноутбук, МФУ) используемые им при выполнении трудовых обязанностей, расходы на канцелярские товары (бумага, папки, файлы, скоросшиватели, сегрегаторы, заправка картриджа и другие расходники) в сумме 5000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, и согласно п. 2 указанного соглашения работодатель обязался произвести полный расчет при увольнении. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ году ответчиком ФИО1 выплачена не была, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность в сумме 89166,63 рублей: 36666,63 рублей – задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, 52500 рублей – задолженность по заработной плате за январь 2025 года. Кроме того, считает, что в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1872,50 рублей, а также компенсация, предусмотренная п. 3.2 трудового договора – 10000 рублей. Считает, что в его пользу также подлежит возмещению причиненный моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, уважительности причин неявки в судебное заседание не предоставили. Отказа от исковых требований; признания ответчиком иска либо возражений на исковые требования от ответчика, не поступало.

Суд, исследовав доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Право на судебную защиту провозглашено в части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод. Судебной защите подлежат любые права и свободы, в каком бы документе они ни были закреплены - в конституции, отраслевых законах, в других нормативных или локальных правовых актах. Это следует из смысла части 1 статьи 55 Конституции Российской Федерации, согласно которой сам факт перечисления в ней основных прав и свобод не должен толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. Таким образом, право на судебную защиту имеет универсальный характер. В этом смысле часть 1 статья 46 Конституции Российской Федерации находится в полном соответствии с требованиями, сформулированными в статье 8 Всеобщей декларации прав человека: "Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами».

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Деятельность судов по рассмотрению дел данной категории должна быть направлена на всемерную охрану конституционного права каждого на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, каким лицо свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на охрану прав и законных интересов предприятий, учреждений, организаций, на укрепление трудовой и производственной дисциплины, воспитание работников в духе сознательного и добросовестного отношения к труду.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Часть 2 ст. 57 ТК Российской Федерации в том числе предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.ч. 1,3 ст. 70 ТК Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОТДЫХ И ТОЧКА» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор б/н с юрисконсультом (л.д. 5-13), согласно которого Работодатель обязался предоставить Работнику работу в должности юрисконсульта, обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязался лично выполнять функции юрисконсульта, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка действующие у Работодателя (п. 1.1 Договора)( далее – Трудового договор).

Согласно п. 1.3 Трудового договора, работник выполняет свои должностные обязанности удаленно; Местом работы Работника является помещение, расположенное по адресу: <адрес>.

Согласно раздела 2 Трудового договора, Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Согласно действующему трудовому законодательству РФ работнику устанавливается испытательный срок на период в 2 месяца.

Согласно п. 1.2, 4.1 Трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основной. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Обязанности ФИО1 определены сторонами в п. 5.1-5.1.8 Трудового договора.

Согласно п. 3.1, 3.2 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70000 рублей в месяц. Работодателем также оплачивается использование личного компьютерного и печатно-копировального оборудования (ноутбук, МФУ) Работника, используемых им при выполнении своих трудовых обязанностей и расходы на канцелярские товары (бумага, папки, файлы, скоросшиватели, сегрегаторы, заправка катриджа и др. расходники) в сумме 5000 рублей в месяц.

Согласно п. 3.8 Трудового договора, заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке (банковскую карту) два раза в месяц в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.

При этом, Трудовой договор содержит указание об ознакомлении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с Правилами внутреннего трудового распорядка организации-Работодателя, однако суду не предоставлен указанный локальный нормативный акт, для его непосредственного исследования судом в ходе судебного разбирательства (ч. 2 ст. 71, ч. 2 ст. 195 ГПК Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОТДЫХ И ТОЧКА» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора (контракта) с юрисконсультом б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), согласно которого в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору с юрисконсультом б/н от ДД.ММ.ГГГГ, пришли к взаимному согласию о расторжении вышеуказанного договора (п.1 Соглашения). Согласно п. 2 Соглашения, трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 84.1 ТК Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Суду не предоставлено доказательств в подтверждение оформления ответчиком приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора с ФИО1.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, последним днем работы ФИО1 являлась дата – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на:…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;…

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 1ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не предоставлено.

Более того, согласно выписки со счета № от ДД.ММ.ГГГГ (данный счет для оплаты предусмотрен сторонами в Трудовом договоре), от ответчика перечисления денежных средств (любого характера) на данный счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не осуществлялись.

Судом принимается во внимание тот факт, что ФИО1 велась переписка с представителем ответчика о выплате причитающихся ему сумм при увольнении, что подтверждено скриншотами переписки в мессенджере (л.д.37-40) (доказательств иного суду не предоставлено).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Прокуратуру гор. Кургана с заявлением по факту противоправных действий Работодателя (ответчика), которое Прокуратурой гор. Кургана письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Отв№ было направлено в адрес Государственной инспекции труда в Курганской области (л.д.30-33). Сведения о последующей реализации указанного обращения ФИО1, суду не предоставлены.

Определением суда от 20 февраля 2025 года ответчик был обязан предоставить суду заверенные надлежащим образом копии: - приказа о принятии ФИО1 на работу; - приказа об увольнении ФИО1; - трудового договора, заключенного между ООО «Отдых и точка» и ФИО1, со всеми приложениями, дополнениями, изменениями за период его работы в ООО «Отдых и точка»; - трудовой книжки ФИО1; - выписки из журнала выдачи трудовых книжек; должностной инструкции ФИО1, с документами, подтверждающими ознакомление ФИО1 с должностной инструкцией, за периоды его работы; - правил трудового распорядка ООО «Отдых и точка» с документами, подтверждающими ознакомление ФИО1 с правилами трудового распорядка, за периоды его работы в ООО «Отдых и точка»; - коллективного договора с документами, подтверждающими ознакомление ФИО1 с коллективным договором, за периоды его работы в ООО «Отдых и точка»; - актов о нарушении трудовой дисциплины (в случае их наличия), приказов о возбуждении дисциплинарных производств, приказов о наложении дисциплинарных взысканий; также расчет заработной платы ФИО1 за последние полгода работы; справку в отношении ФИО1 о начисленных и выплаченных суммах, причитающихся при увольнении. Указанное определение суда направлено в адрес ответчика 20 февраля 2025 года вместе с судебной повесткой-вызовом дублирующим требование суда, а также 03 марта 2025 года указанные документы повторно истребовались у ответчика по его юридическому адресу (почтовая корреспонденция из суда получена не была, что следует из отчетов об отслеживании отправления).

Фундаментальной предпосылкой осуществления принципа солидарности в любой из определенных Конституцией Российской Федерации сфер его проявления выступает обращенное ко всем субъектам любых правоотношений конституционное предписание о том, что реализация прав и свобод человека и гражданина не должна нарушать права и свободы других лиц (ст. 17, ч. 3).

Указанный конституционный принцип реализован в трудовом праве - правом на справедливые условия труда и на справедливое вознаграждение за труд. Труд является основой хозяйственного развития и, соответственно, устойчивого экономического роста. Возможность собственным трудом обеспечить средства к существованию выступает естественным правом, вне которого утрачивают значение многие признаваемые конституционными ценностями жизненные блага. С учетом этого свобода труда, а также право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию получили конституционное признание в качестве неотчуждаемых и принадлежащих каждому от рождения. Поддерживая готовность к диалогу и компромиссу у каждой из сторон социального партнерства, соблюдение баланса их интересов в нормативной и правоприменительной плоскостях государство зримо выражает действие начала солидарности. Смыкаясь в данном случае с солидарностью социальной, экономическая солидарность предполагает создание нормативных условий для достижения баланса прав и законных интересов работодателя и работника, защиту трудящегося от эксплуатации, адекватную денежную оценку его трудозатрат, а также обеспечение иных предоставляемых работнику в качестве слабой стороны трудового правоотношения гарантий.

На основании изложенного, и поскольку ТК Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда; условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор; обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности; при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, однако ответчиком расчет при увольнении с ФИО1 не произведен, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ОТДЫХ И ТОЧКА» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89166,63 рублей, а также оплата за использование личного компьютерного и печатно-копировального оборудования (п. 3.2 Трудового договора) период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расходы за 2 месяца) в сумме 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, …, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ОТДЫХ И ТОЧКА» в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 1872,50 рублей.

Судом не принимаются во внимание доказательства: скриншоты с сайта в сети Интернет, как неотносимые доказательства, поскольку не имеют отношения к предмету спора; копия разрешения на использование части земельного участка от ДД.ММ.ГГГГ, копия постановления Администрации гор. Кургана от ДД.ММ.ГГГГ №, копия схемы границ земельного участка, копия выписки из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанные письменные документы не представлены суду в оригинале либо заверенной надлежащим образом копии для их непосредственного исследования судом в ходе судебного разбирательства, в том числе на их относимость к предмету спора.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ТК Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)(п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, … и др.

На основании изложенного, с учетом нарушения ответчиком права ФИО1 на справедливую оплату труда (невыплата заработной платы) суд приходит к выводу о том, что с ООО «ОТДЫХ И ТОЧКА» подлежит взысканию компенсация причиненного истцу морального вреда в сумме 40000 рублей. Такая сумма компенсации соответствует нарушению трудовых прав, допущенному ответчиком; учитывает период работы ФИО1 у ответчика, а также период неполучения ФИО1 причитающихся ему в силу Трудового договора выплат, в том числе в период рассмотрения настоящего спора, и по мнению суда, является соразмерной компенсацией за причиненные страдания.

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абз. 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы в виде госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, подлежат взысканию в доход федерального бюджета с ООО «ОТДЫХ И ТОЧКА» в сумме 5231 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.11,12, 194-198 ГПК Российской Федерации, ст.ст. 21, 77, 78, 140, 236, 237 ТК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОТДЫХ И ТОЧКА» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89166,63 рублей, компенсацию предусмотренную п. 3.2 трудового договора в сумме 10000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 1872,50 рублей, моральный вред в сумме 40000 рублей, а всего 141039 (сто сорок одна тысяча тридцать девять) рублей 13 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда о взыскании заработной платы в сумме 89166,63 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОТДЫХ И ТОЧКА» (ОГРН <***>) в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 5231 (пять тысяч двести тридцать один) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Алуштинский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия, в порядке предусмотренном ст. 321 ГПК Российской Федерации.

Судья:

Полный текст решения суда изготовлен 31 марта 2025 года.