Решение по делу № 2-3348/2025 от 25.07.2025 | Дзержинский городской суд (Нижегородская область)

№ КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2025 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Копылова И.В., при секретаре Струбалиной О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БЭСТ» и ООО «АЛЬФАЦЕНТР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БЭСТ» и ООО «АЛЬФАЦЕНТР» о взыскании с ООО «БЭСТ» задолженности по заработной плате в размере 106 227 рублей, компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 986,44 рубля и по день фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей№ взыскании с ООО «АЛЬФАЦЕНТР» задолженности по заработной плате в размере 42 256,59 рубля, компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 753,67 рубля и по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «БЭСТ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец был принят на работу, на должность слесаря по сборке металлоконструкций с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «АЛЬФАЦЕНТР» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец был принят на работу, на должность слесаря по сборке металлоконструкций с ДД.ММ.ГГГГ. Директором и единственным учредителем ответчиков является ФИО2 По соглашению с работодателем заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на карту сына ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, а потом на карту сожительницы ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ истцу предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку обе организации сменили место проведения работ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Заработная плата по трудовому договору с ООО «БЭСТ» за весь период не выплачивалась. По трудовому договору с ООО «АЛЬФАЦЕНТР» была выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 273 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачен окончательный расчет заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 056,76 рубля, 2ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 151,29 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплачен окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 963,23 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 770,41 рубля. Таким образом, ООО «БЭСТ» не выплатило заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «АЛЬФАЦЕНТР» не выплатило окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Определением Дзержинского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Лица, участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Пункт 4 части 1 статьи 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «БЭСТ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец был принят на работу, на должность слесаря по сборке металлоконструкций с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.4 договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно пункту 3.1 договора на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 46 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «АЛЬФАЦЕНТР» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец был принят на работу, на должность слесаря по сборке металлоконструкций с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.4 договора работа по настоящему договору является для работника местом работы по совместительству.

Директором и единственным учредителем ответчиков является ФИО2.

По соглашению с работодателем заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на карту сына ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, а потом на карту сожительницы ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ истцу предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку обе организации сменили место проведения работ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

Заработная плата по трудовому договору с ООО «БЭСТ» за весь период не выплачивалась.

По трудовому договору с ООО «АЛЬФАЦЕНТР» была выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 273 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачен окончательный расчет заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 056,76 рубля, 2ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 151,29 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплачен окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 963,23 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 770,41 рубля.

Таким образом, ООО «БЭСТ» не выплатило заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «АЛЬФАЦЕНТР» не выплатило окончательный расчет за январь 2025 года и за февраль 2025 года (с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ).

После предъявления искового заявления ответчиком ООО «АЛЬФАЦЕНТР» ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата заработной платы за обе организации ответчика.

С ответчика ООО «БЭСТ» в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по следующему расчету: 8 008,26 х 97 х 21%/150 = 1 087,52 рубля.

С ответчика ООО «АЛЬФАЦЕНТР» в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по следующему расчету: 50 993,28 х 97 х 21%/150 = 6 924,89 рубля.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истцов является основанием для применения положений статьи 237 ТК РФ.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений статей 151, 1101 ГК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела – моральный вред причинен невыплатой истцу заработной платы, длительность невыплаты заработной платы, характер и степень вины ответчиков в нарушении прав работника, приходит к выводу о взыскании с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда в размере по 10 000 рублей с каждого.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчиков в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 7 000 рублей, по 3 500 рублей с каждого.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БЭСТ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 087,52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «АЛЬФАЦЕНТР» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 924,89 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «БЭСТ» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 500 рублей.

Взыскать с ООО «АЛЬФАЦЕНТР» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья п/п И.В. Копылов

Копия верна

Судья И.В. Копылов