Решение по делу № 02-1087/2025 от 25.02.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1087/25 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Формат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Тимирязевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах фио о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио по факту нарушения трудовых прав руководством ООО «Формат» (далее – Общество), выразившихся в невыплате заработной платы проведена проверка. Установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации юридического лица по адресу: адрес адрес (ОГРН:<***>, ИНН/КПП: 771301001).

Согласно п.8.8 Положения об оплате труда работников Общества, утвержденных генеральным директором Общества 03.06.2024, заработная плата работников выплачивается 20 числа текущего (расчетного) месяца, за вторую половину месяца 5- го числа месяца следующего за отработанным.

ФИО1 принят на работу в Общество на должность заместителя генерального директора на основании приказа №1 от 23.07.2024, заключен трудовой договор от 23.07.2024 г.. В ходе проверки установлено, что Обществом не исполняются требования трудового законодательства, а именно ст. 22, 84.1, 127, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По результатам проверки за период с августа 2024 по декабрь 2024 года сумма задолженности по оплате труда составила сумма Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 31 611 коп. сумма

Указанными неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, осталась без средств к существованию.

Помощник Тимирязевского районного суда адрес в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частями 1 и 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио по факту нарушения трудовых прав руководством по факту нарушения трудовых прав руководством ООО «Формат» (далее – Общество), выразившихся в невыплате заработной платы проведена проверка.

При проведении проверки установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации юридического лица по адресу: адрес адрес (ОГРН:<***>, ИНН/КПП: 771301001).

Согласно решению № б/н от 06.06.2024 единственного участника Общества фио, действовавшего на основании устава Общества от 27.02.2020 г. на должность генерального директора Общества назначен фио, паспортные данные, сроком на 5 лет.

23 июля 2024 года между ООО «Формат» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принят на работу в Общество на должность заместителя генерального директора с ежемесячной оплатой труда в размере сумма.

Согласно представленным расчетным листкам с августа 2024 года по декабрь 2024 года выявлена задолженность по заработной плате, сумма задолженности составила сумма

В связи с задержкой выплаты заработной платы, подлежат выплате проценты за период с 06 августа 2024 года по 18 декабря 2024 года в размере сумма

Оснований не согласиться с представленным расчетом задолженности у суда не имеется. Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ проверен судом, является правильным.

Доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере сумма, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Как установлено ст.237 ГК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика, не своевременно выплатившего заработную плату, истцу причинены нравственные страдания. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Формат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Формат» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Формат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Формат» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Н.С. Баранова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2025 года.