Решение по делу № 2-952/2023 от 20.11.2023 - о компенсации морального вреда.

Дело № 2-952/2023

67RS0005-01-2023-001073-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гагарин Смоленской области 20 ноября 2023 года

Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Нахаева И.Н.,

при секретаре Мусаэлян Т.Р.,

с участием:

прокурора Сидоровой К.С.,

истцов ФИО1, ФИО2,

представителя истца ФИО2 ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО5 к МУП «Горводоканал» о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО5 обратились в суд с иском к МУП «Горводоканал» о взыскании компенсации морального, ссылаясь на то, что истец ФИО1 состояла в зарегистрированном браке с ФИО6, который работал у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ в результате несчастного случая при производстве работ МУП «Горводоканал» на пер. Студенческий <адрес> ФИО6 погиб. В ходе расследования было выявлены нарушения законодательных и иных нормативно правовых актов и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая, а именно: ФИО6 был допущен к работе без прохождения обязательного медицинского и психиатрического освидетельствования, должностные лица МУП «Горводоканал» не обеспечили безопасные условия проведения работ и контроль за соблюдением работником правил техники безопасности, должностными лицами МУП «Горводоканал» была проведена неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии наряд – допуска на выполнение работ, производимых на проезжей части дороги при движении транспорта, не были соблюдены требования по обеспечению безопасности дорожного движения при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании дорог. Постановлением по делу об административном правонарушении от 09.07.2021 года должностное лицо МУП «Горводоканал» ФИО7 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.12.34 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 20 000 рублей. ФИО6 являлся супругом истца и отцом ФИО2 и ФИО5 Его смерть является невосполнимой утратой для семьи, он помогал и заботился об истцах. В связи со смертью супруга они потеряли покой, испытывают чувство скорби, душевной боли, переживания и страдания, связанные с потерей близкого и любимого человека. В связи с гибелью супруга ухудшилось состояние здоровья ФИО1, она испытывает депрессию, обострились уже имеющиеся проблемы со здоровьем. На основании изложенного, просят взыскать с МУП «Горводоканал» компенсацию морального вреда: в пользу ФИО1 в размере 500 000 рублей, в пользу ФИО2 и ФИО5 по 250 000 рублей каждому.

В судебном заседании ФИО1, ФИО2 и представитель ФИО3 заявленные требования поддержали по тем же основаниям.

Представитель ответчика – МУП «Горводоканал» ФИО4 в судебном заседании возражала в отношении заявленных требований и в иске просила отказать, пояснив, что истцам было выплачена материальная помощь в сумме 105 338 рублей и 100 000 компенсация морального вреда, после чего последними были написаны расписки об отсутствии к ним претензий.

Представитель третьего лица Администрации МО «Гагаринский район» Смоленской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленному заявлению просят рассмотреть дело без его участия и принять решение по существу заявленных исковых требований в соответствии с нормами действующего законодательства.

Выслушав стороны, заключение прокурора Сидоровой К.С., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ - все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с ч. 2 ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, что 24 февраля 2015 года, на основании приказа от 20 февраля 2015 года ФИО6 принят на работу в МУП «Горводоканал» на должность слесаря АВР и 24 февраля 2015 года с ним заключен трудовой договор.

14 апреля 2021 года трудовой договор с ФИО6 прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (ст. 212 ТК РФ).

12 апреля 2021 года в 09 часов 20 минут при производстве работ (поднятие металлического люка) МУП «Горводоканал» на пер. Студенческом (напротив дома № 62 по ул. Мичурина) произошел несчастный случай, в результате которого слесарь аварийно – восстановительных работ ФИО6 получил телесные повреждения, от которых скончался на месте происшествия (л.д. 14).

Из акта о расследовании несчастного случая от 27 мая 2021 года следует, что основной причиной, вызвавшей несчастный случай, является нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, выразившееся в нахождении ФИО6 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, чем нарушены требования ст. 21 ТК РФ (работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда) и ст. 214 ТК РФ (обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя).

Сопутствующими причинами несчастного случая являются:

- неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии наряд – допуска на выполнение работ, производимых на проезжей части дороги при движении транспорта, чем нарушены п.12 «Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2020 N 758н, из которого следует, что работы с повышенной опасностью в организациях и на объектах жилищно-коммунального хозяйства (далее - организации ЖКХ) должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ с повышенной опасностью (далее - наряд-допуск), оформляемым уполномоченными работодателем должностными лицами. Нарядом-допуском определяются содержание, место, время и условия производства работ с повышенной опасностью, необходимые меры безопасности, состав бригады и работники, ответственные за организацию и безопасное производство работ и пп.10 п.13 вышеуказанных правил, который разъясняет, что к работам с повышенной опасностью, на производство которых выдается наряд-допуск, относятся работы, производимые на проезжей части дороги при движении транспорта;

- отсутствие контроля со стороны должностных лиц предприятия за соблюдением требований охраны труда, касающихся нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, чем нарушены ст. 214 ТК РФ (Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов) и ст. 76 ТК РФ (работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- неприменение ФИО6 средств индивидуальной защиты (сигнального жилета) вследствие необеспеченности им работодателем, чем нарушены требования ст. 212 ТК (работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением), ст. 221 ТК РФ (Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании), п. 141 «Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2020 N 758н, из которого следует, что обход и осмотр трасс сетей водоснабжения и водоотведения осуществляются работниками, которые должны быть одеты в сигнальные жилеты со световозвращающими элементами (полосами).

На основании собранных документов и материалов расследования смертельного несчастного случая комиссия пришла к выводу, что в момент несчастного случая слесарь – аварийно – восстановительных работ ФИО6, выполнявший обязанности в соответствии с должностной инструкцией, был связан с производственной деятельностью МУП «Горводоканал», его нахождение на рабочем месте обусловлено исполнением трудовых обязанностей.

Между тем, комиссией по расследованию несчастного случая установлен факт грубой неосторожности ФИО8 - 90 %.

Из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 210, ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 219, ч. 1 ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как следует из правовой позиции, установленной в п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В соответствии с абз. 1 п.2 ст. 1083 ГК РФ если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Как разъяснено в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", если при причинении вреда жизни или здоровью гражданина имела место грубая неосторожность потерпевшего и отсутствовала вина причинителя вреда, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения вреда должен быть уменьшен судом, но полностью отказ в возмещении вреда в этом случае не допускается (п. 2 ст. 1083 ГК РФ). Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность грубой, в каждом случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.).

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Анализ положений главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации указывает на то, что обязательными условиями наступления ответственности за причинение морального вреда являются противоправные действия причинителя вреда, наличие причинной связи между его действиями и вредными последствиями и вина причинителя в наступлении вредных последствий.

В соответствии с п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, в силу требований ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер и степень физических и нравственных страданий истцов, испытывающих чувство скорби, душевной боли, переживания и страдания, связанные с потерей близкого и любимого человека, необратимом нарушении семейных связей, относящихся к категории неотчуждаемых и не передаваемых иным способом неимущественных благ принадлежащих каждому человеку от рождения, лишении истцов возможности общения с погибшим, учитывая наличие грубой неосторожности со стороны погибшего, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

При этом судом не принимаются во внимание доводы истицы ФИО1 об ухудшении состояние её здоровья, наличия у неё депрессии и обострения уже имеющихся проблем со здоровьем, поскольку доказательств этому суду не представлено и как пояснила сама истица за медицинской помощью она не обращалась.

Между тем, как усматривается из представленных материалов МУП «Горводоканал» истцам уже выплачено в счет возмещения материально ущерба и расходов на погребение ФИО6 105 338 рублей, что подтверждено платежным поручением № 514 от 19 апреля 2021 года, а также выплачено 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда, что подтверждено платежным поручением № 494 от 13 апреля 2021 года.

Данные выплаты истцами не оспаривались.

С учетом изложенного, принимая во внимание выплату ответчиком 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда в добровольном порядке, а также то обстоятельство, что истцы являются членами семьи погибшего ФИО6, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично и взыскать с МУП «Горводоканал» компенсацию морального вреда: в пользу ФИО1 в размере 40 000 рублей, в пользу ФИО2 в размере 30 000 рублей, в пользу ФИО5 30 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 900 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1, ФИО2, ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Горводоканал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) компенсацию морального вреда: в пользу ФИО1 в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей, в пользу ФИО2 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, в пользу ФИО5 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Нахаев

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2023 года.