Решение по делу № 2-1346/2023 от 31.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения.

55RS0003-01-2023-000824-85

2-1346/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 31 мая 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена в связи с сокращением штата сотрудников организации. При увольнении ей выдали справку о среднем заработке за три месяца, который составил 28588,38 рублей. После увольнения за январь ответчик произвел начисление и выплатил компенсацию в размере 19262,70 рубля. Не соглашаясь с размером произведенной ответчиком выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 9325,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 1000 рублей.

Истец в ходе рассмотрения дела, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, указала, что ответчиком неверно рассчитан средний часовой заработок, поскольку не были учтены периоды сверхурочной работы, которые ответчик оплачивал как работу по совместительству. Просила взыскать задолженность за сверхурочную работу в размере 36106,34 рублей, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по выплате среднего месячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6622,3 рубля, за февраль 2023 года - 6989,37 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержала. Пояснила, что с ней ответчик никогда не заключал трудовые договоры на выполнение работ по совместительству, считает представленные в материалы дела копии договоров изготовлены ответчиком специально для приобщения к материалам настоящего дела. Полагала действия ответчика незаконными, допущенные ответчиком нарушения, повлекли необходимость обращения за защитой своих прав в суд. Указанные обстоятельства ей причинили моральные страдания, которые она оценивает в 10000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что работодателем нарушений при расчете выплат при увольнении ФИО1 не допущено, расчет выходного пособия и выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения произведен в соответствии с действующим законодательством. Оригиналы трудовых договоров на выполнение работ по совместительству утрачены, о чем имеется объяснительная сотрудника отдела кадров. Указала, что истец получая расчетные листы, в которых указаны все виды оплаты труда, в том числе за работу по совместительству, ранее несогласия с начислением заработной платы не высказывала. Полагала, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями.

Представитель ответчика ФИО3, замещающая должность главного врача БУЗОО «Детский санаторий №1» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных истцом требований.

Третье лицо КУ Омской области «Центр занятости населения города Омска и Омского района» в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 19 декабря 2018 № 45-П отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в бюджетном учреждении здравоохранения «Детский санаторий №1» в должности воспитателя.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю за ставку заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка при суммированном учете рабочего времени. Учетный период один календарный год.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 30027,15 рублей.

В установленный законом срок, обратившись в КУ ЦЗН города Омска и Омской области, ФИО1 была поставлена на учет в качестве гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 19262,70 рублей, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца и не оспаривается ответчиком.

КУ Омской области «Центр занятости города Омска и Омского района» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение № о выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу произведена выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 20206,95 рублей.

Не соглашаясь с размером выплаченного среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, истец обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из представленных стороной ответчика в материалы дела расчетным листкам, копиям договоров на выполнение работ по совместительству, Истец в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению осуществляла работы по совместительству.

В ходе рассмотрения дела истец оспаривала факт заключения с ней представленных в материалы дела договоров выполнение работ по совместительству, полагала, что указанные работы выполнялись ею сверхурочно. Указала на идентичность подписей в трудовых договорах на совместительство, просила возложить на ответчика обязанность представить оригиналы.

Представитель ответчика, ссылаясь на объяснительную сотрудника отдела кадров, указала об утрате оригиналов договоров, заключенных с истцом на выполнение работ по совместительству.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству указанных работников определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Министерством Труда РФ ДД.ММ.ГГГГ утверждено постановление N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 4963), согласно которому продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Как усматривается из материалов дела, работа ФИО1 по внутреннему совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществлялась на основании трудовых договоров, копии которых представлены в материалы дела.

Размер начисленной заработной платы за работу по внутреннему совместительству указывался работодателем в расчетных листках ФИО1 отдельной строкой, копии которых также представлены в материалы дела.

В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Давая оценку установленным по делу обстоятельствам, суд приходит к выводу, что период работы истца, учтенный работодателем в качестве работы по внутреннему совместительству, превышающий установленную норму продолжительности рабочего времени, таковым не является, поскольку ответчиком доказательств согласования с работником выполнения работ по совместительству не представлено. Копии трудовых договоров на выполнение работ по совместительству, при том что истцом в ходе рассмотрения дела оспаривался факт заключения таких договоров, допустимыми доказательствами не являются. При этом суд принимает во внимание, что обязанность по хранению документов, касающихся трудовой деятельности истца лежит на ответчике. Кроме того, также не представлены соответствующие приказы и доказательства ознакомления с ними истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что выполняемая истцом работа, учтенная ответчиком в качестве работы по совместительству, превышающая установленную норму продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного на основании приказа БУЗОО «Детский санаторий №1» от ДД.ММ.ГГГГ, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится после окончания учетного периода.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что установлен учетный период один календарный год.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о регистрации входящих документов.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится после окончания учетного периода, который согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет один календарный год.

Таким образом, следует что сверхурочная работа истца в ДД.ММ.ГГГГ подлежала учету за ДД.ММ.ГГГГ год и срок для обращения с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году на дату обращения в суд с настоящим иском истек в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем работа истца учтенная ответчиком в качестве работы по совместительству в ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 36 часов не подлежит учету при оценке объема выполненной истцом работы сверх установленной нормы рабочего времени за спорный период.

Как следует из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком отработано 1218 часов, 151,03 часов период нахождения на больничном, 206,4 часов нахождение в отпуске, а всего 1575,43 часов, что на 41,57 часа меньше нормы за данный период (1617 часов). В качестве работы истца по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтено 168 часов. Таким образом, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 126,43 часов (168 - 41,57).

Согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу установлен должностной оклад в размере 20350 рублей, надбавка за категорию 20%, районный коэффициент 15 %.

При таких обстоятельствах размер часовой тарифной ставки составляет 189,75 рублей (20350 оклад + 20% надбавка + 15% районный коэффициент : 148 среднемесячное количество рабочих часов).

Принимая во внимание, что указанные выше часы работы истца оплачены работодателем в одинарном размере, с учетом установленных по делу обстоятельств, 126,43 отработанных истцом часов сверхурочно подлежат оплате в порядке установленном положениями ст. 152 ТК РФ, а именно первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в объеме 126,43 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23800,34 рублей (2 х 189,75 х 0,5 + 124,43 х 189,75).

Согласно п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).

Подпунктом "а" пункта 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б" пункта 5 Положения).

С учетом установленного в ходе рассмотрения дела факта выполнения истцом сверхурочной работы, размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 321926,87 рублей (заработная плата 259935,43 рублей + 38191,10 рубль выплаченные денежные средства за работу по совместительству, подлежащие зачету в счет оплате сверхурочной работы + 23800,34 рублей подлежащая взысканию сумма оплаты сверхурочной работы).

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет 1066,72 рублей (321926,87 общая сумма за расчетный период) / (29,3 x 9 (полных месяцев) + 13,67 + 24,42 (дней в не полностью отработанных месяцах). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 4800,24 рублей (1099,72 рублей х 4,5 дня). С учетом того, что истцу выплачена указанная компенсация в размере 4 248,41 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 551,83 рубль.

Разрешая требование о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, суд приходит к следующему.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 139 Трудового кодекса, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части 1 статьи 178 Трудового кодекса. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый-третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса, пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 Трудового кодекса должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), подлежит исчислению с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

С учетом установленных по делу обстоятельств, истцом за 12 месяцев, предшествующих увольнению отработано 1580,4 часов (1376,4 часов + 204 часа учтенные ответчиком как работа по совместительству), сумма заработка составила 321926,87 рублей. Средний часовой заработок составляет 203,70 рублей.

При выплате истцу среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, ответчик произвел расчет в соответствии с производственным календарем исходя из 30 часовой рабочей неделей, исходя из 102 рабочих часов в январе 2023 и 107 часов в ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Суд не соглашается с произведенным ответчиком расчетом среднего заработка исходя из 30 часовой рабочей недели, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения, истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, в связи с чем, оплата среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения должна быть произведена исходя из 122,4 рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ и 128,6 часов в ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны ответчика о том, что после расторжения трудового договора работодатель не связан с его условиями и вправе производить расчет исходя из общих правил регулирования оплаты труда педагогических работников, являются несостоятельными и основаны на неверном токовании норм права.

Возникшая у работодателя обязанность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения является следствием прекращения трудовых отношений, возникших на основании трудового договора, и подлежит регулированию исходя из условий согласованных сторонами при его заключении.

В соответствии с производственным календарем на 2023 год, норма часов при 36 часовой рабочей неделе в январе составила 122,4 часа, в феврале 128,6 часов.

Ответчиком произведены выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 19262,70 рубля исходя их 102 рабочих часов при 30 часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ и за третий месяц со дня увольнения в сумме 20206,95 рубля исходя из 107 рабочих часов при 30 часовой рабочей неделе.

В указанной части суд не соглашается с размерами выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 11658,95 рублей исходя из следующего расчета:

Размер среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения за 122,4 рабочих часа при 36 часовой рабочей неделе составляет 24932,83 (122,4 часа х 203,70 рублей) рубля, за третий месяц со дня увольнения за 128,6 рабочих часа при 36 часовой рабочей неделе в сумме 26195,77 (128,6 часов х 203,70 рублей) рубля.

Ответчиком произведены вышеуказанные выплаты в размере 19262,70 рублей и 2006,95 рублей соответственно.

В этой связи, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 11658,95 рублей (24932,83-19262,70+26195,77-20206,95).

Таким образом, с учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 36011,70 рублей (23800,34 оплата сверхурочной работы + 551,83 компенсация за неиспользованный отпуск + 11658,95 задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения).

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу среднего заработка, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку истец не получал причитающейся ему выплаты, вынужден был обратится в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, размер задолженности по выплатам.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенного права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлен электронный чек № от ДД.ММ.ГГГГ за оказание услуг по составлению искового заявления на сумму 1000 рублей.

Руководствуясь вышеназванными процессуальными нормами, с учетом особенностей рассматриваемого спора, принимая во внимание объем оказанных юридических услуг, руководствуясь ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что понесенные истцом расходы за составление искового заявления в размере 1000 рублей соответствуют принципу разумности и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» ИНН № в пользу ФИО1 паспорт гражданина Российской Федерации № задолженность по заработной плате, выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 36011,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 07 июня 2023 года

Судья О.С. Зыкова