ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 января 2023 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,
при секретаре Полторацком В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю.
В обоснование заявленных требований указали, что 01.08.2019 года между ФИО1 и АО «Русская Телефонная Компания» заключен трудовой договор №.
01.08.2019 года с ФИО1 заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.
23.08.2021 года трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.
16.08.2021 года в офисе продаж «Е746» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой выявлен факт недостачи на сумму 100 390 руб. 12 коп.
Ответчиком были даны объяснения по факту недостачи.
15.08.2021 года с коллективом офиса продаж «Е746» был заключен Договор №1 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «Е746», по результатам которой утверждено заключение, которым размер материального ущерба установлен в размере 82 114 руб.
Ответчиком сумма материального ущерба не возмещена.
На основании изложенного, просили суд взыскать с ФИО1 сумму ущерба, причиненного работодателю в размере 30 537 руб. 25 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 117 руб.
В судебном заседании представитель истца участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, заявлений, ходатайств не направил.
Третьи лица ФИО2, ФИО3, ФИО4 участия в судебном заседании не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке, заявлений, ходатайств не направили.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 232, 233 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Полная материальная ответственность работника согласно ст. 242 ТК РФ состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
На основании ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
По смыслу, указанной нормы факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника ответственность за этот ущерб.
В соответствии с п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н) в случае установления на предприятии факта хищения основного средства в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация основных средств. Инвентаризационная комиссия должна выявить размер и причины недостачи основных средств, а также разобраться с причинами излишков.
В соответствии с п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся размер причиненного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом.
01.08.2019 года ФИО5 был принят на должность помощника в офис продаж в регион Камчатский край, что следует из трудового договора №.
Пунктом 6.6 Договора предусмотрено, что часовая ставка работника составляет 44 руб. 13 коп., районный коэффициент 1,60, процентная надбавка -80%. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
01.08.2019 года ФИО1 заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принял полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Приказом №-№ от 17.06.2021 года Азаренков переведен с должности специалиста офиса продаж регион Новосибирской области на должность начальника офиса продаж в регионе Новосибирской области.
Из приказа следует, что ответчику установлена часовая тарифная ставка 94,57 руб., районный коэффициент 1,25.
17.06.2021 года ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией начальника офиса продаж.
15.08.2021 года между ФИО6 и истцом заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №.
Пунктом 1 Договора предусмотрено коллектив(бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.
Заявлениями ФИО2 (специалист), ФИО3 (специалист), ФИО4 (специалист) выразили свое согласие с положениями договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом АО «Русская Телефонная Компания» от 15.08.2021 года сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж АО «Русская Телефонная компания» регион Новосибирской области офис продаж Е746 в составе: специалист ФИО2, специалист ФИО3, специалист ФИО4 Руководителем коллектива (бригады) назначен ФИО1 –начальник офиса.
В соответствии с п. 15 Договора в случае причинения ущерба Работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба (в общем случае, период от последней полной инвентаризации до первого по времени события; дня обнаружения ущерба либо последнего дня работы в случае увольнения/перевода сотрудника), если иное не установлено Работодателем в приказе (Распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины.
На основании приказа № от 23.08.2021 года, трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
16.08.2021 года в офисе продаж Е746, расположенном по адресу: <...> «Версаль» проведена инвентаризация.
Инвентаризационной ведомостью товарно-материальных ценностей №№ установлена недостача в размере 100390 руб. 12 коп., а именно 4 сим-карты, стоимостью 250 руб. 03 коп. каждая и сотовый телефон Айфон 12, стоимостью 99 390 руб.
18.08.2021 года ФИО1 даны объяснения по факту установленного инвентаризацией ущерба, в соответствии с которыми, пояснил, что недостача возникла в связи с невнимательностью сотрудников, как именно она образовалась, ему неизвестно.
31.08.2021 года от начальника ФИО7 на имя директора АО «Русская телефонная компания» ФИО8 поступила служебная записка о результатах проведения служебной проверки по факту недостачи товарно-материальных ценностей в офисе продаж Е 746, по результатам которой установлена недостача материальных ценностей на общую сумму в размере 82 114 руб.
Из заключения следует, что предыдущая инвентаризация МТЦ была проведена в офисе продаж Е746, 29.07.2021 года.
Таким образом, как следует из заключения и представленных документов, недостача образовалась за период с 30.07.2021 года по 16.08.2021 года.
С учетом п. 15 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № №1, размер ущерба, причиненного ФИО1 составил 30 537 руб. 25 коп., из расчета отработанных 15 дней и тарифной ставки 94,57.
Проверив расчет истца, суд находит его верным.
Ответчиком каких-либо доказательств в опровержение наличия недостачи в размере 82 114 руб., равно как наличие ее в меньшем размере, либо ее погашения, не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ущерба, причиненного работодателю в размере 30 537 руб. 25 коп.
Также в порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 1 117 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Русская Телефонная Компания» ущерб, причиненный работодателю в размере 30 537 рублей 25 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 117 рублей, а всего 31 654 рубля 25 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.
Судья Т.А. Дворцова
Мотивированное решение принято 31.01.2023 года
Копия верна:
Судья:
Подлинный документ находится в деле №2-1294/2023