УИД 63RS0038-01-2022-007752-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2023 года Кировский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,
при секретаре Б.Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-574/2023 по иску ФИО1 к ООО «Автограф», ООО «Авторанссервис» об обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
Установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автограф», ООО «Авторанссервис», в котором (после уточнения исковых требований) просит:
1. Обязать ООО «Автограф» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.,
2. Взыскать с ООО «Автограф» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.,
3. Взыскать с ООО Автотранссервис» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ по направлению Центра занятости населения г.о. Самара был направлен на собеседование в компанию ООО «Автограф», находящуюся по адресу: <адрес>, на должность водителя категории «В» с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. По результатам собеседования он был принят в ООО «Автограф». На основании указанного документа был снят с учета Центра занятости.
Трудовой договор с ним не заключался. Приходилось работать без выходных и праздников по проведению переписи населения, за три последних месяца работы с февраля по апрель 2022 г. ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Из трудовой книжки, выданной ему на руки, стало известно, что он принят на работу не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, и в другую компанию ООО «Автотранссервис». Окончательный расчет при увольнении с ним не произвели, положенный пакет документов не предоставили.
Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, пояснила, что при приеме на работу истцу обещали заработную плату в размере <данные изъяты> руб., трудовой договор ООО «Автограф» с ним не заключило.
Законный представитель ответчика ООО «Автограф» - директор ФИО3 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать, ссылаясь на то, что согласно штатному расписанию ООО «Автограф» должность водителя 3 категории (класса) не предусмотрена. Заявление о приеме на работу истец в ООО «Автограф» не подавал, трудовой договор с ним не заключался. Считает, что ООО «Автограф» не может быть привлечено по данному делу в качестве ответчика. По просьбе директора ООО «Автотранссервис» ФИО4 полностью рассчиталась с ФИО1 за две недели работы.
Представитель ответчика ООО «Автотранссервис» - адвокат Коваленко С.В., действующая на основании доверенности и ордера, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «Автотранссервис» начались ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального счета застрахованного лица. Истец был принят на работу на должность водителя, заработная плата ему выплачивалась ежемесячно в размере минимального размера оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Своевременная и в полном объеме оплата труда истцу подтверждается банковскими реестрами на перечисление заработной платы работникам ООО «Авторанссервис», расчетными листками. Трудовой договор с истцом не составлялся, заработную плату в размере <данные изъяты> руб. истцу обещала ФИО3, являющаяся директором ООО «Автограф», она же в первые два месяца и доплачивала истцу сумму помимо заработной платы со своей личной карты. Ответственности за обещания ФИО3 ответчик ООО «Автотранссервис» не несет. О том, что ФИО1 не была выплачена компенсация за отпуск, стало известно только в декабре 2022 г., поэтому выплата компенсации в размере <данные изъяты> руб. была сделана ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно информации, содержащейся в расчетных листках и банковских реестрах, со стороны работодателя ООО «Авторанссервис» заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены в полном объеме, поэтому оснований требовать выплаты заработной платы в большем размере не имеется.
Третье лицо: ГКУ СО «Управляющий центр занятости населения» по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что истец поставлен на учет в Центра занятости в качестве безработного ДД.ММ.ГГГГ., назначено пособие по безработице. ДД.ММ.ГГГГ. истцу выдано направление в ООО «Автограф», разместившего вакансию водителя автомобиля 3 категории (класса). По результатам конкурса ФИО1 принят на работу в ООО «Автограф» на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ В связи с признанием занятым М. был снят с учета в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из материалов дела следует, что ООО «Автограф» в ГКУ Самарской области «Центр занятости населения городского округа Самара» направлены сведения о наличии свободного места - вакантной должности водителя автомобиля 3 категории (класса), заработок от <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ ГКУ Самарской области «Центр занятости населения городского округа Самара» ФИО1 выдано направление на работу в ООО «Автограф» для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии водитель автомобиля 3 категории (класса). В направлении также содержалась просьба письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре.
ФИО1 по результатам конкурса на замещение вакантных должностей был принят на работу в ООО «Автограф» на должность водитель автомобиля 3 категории (класса) с ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка в направлении на работу (подпись технического директора ФИО4, печать ООО «Автограф»).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 снят с учета в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ в связи с трудоустройством в ООО «Автограф».
Согласно записям в трудовой книжке истец принят на работу в ООО «Автотранссервис» ДД.ММ.ГГГГ водителем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
ООО «Автограф» согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ Основным видом деятельности общества является деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем, директором - ФИО3
ООО «Автотранссервис» согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ Основным видом деятельности общества является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, директором - ФИО4
Из искового заявления и пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, установлено, что ФИО1 фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения и получения на руки трудовой книжки истцу стало известно, что он принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Автотранссервис», а не с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Автограф». Трудовой договор с истцом заключен не был, с приказом о приеме на работу его не ознакомили, записи в трудовую книжку не вносились. Истец считал, что работает водителем в ООО «Автограф», поскольку выполнял распоряжения ФИО3, которая предоставляла служебные транспортные средства Рено Логан, г/н №, Рено Логан №, Фольксваген Каравелла, г/н №, первые три месяца переводила ему на карту заработную плату.
Согласно карточкам учета транспортного средства - легковые автомобили марки Рено Логан, г.р.з. №, марки Рено Логан, г.р.з. № принадлежат ФИО3
Представленные истцом выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк по операциям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждают факт перечисления ФИО3 денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ руб., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ руб., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ руб., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ руб., всего на сумму ДД.ММ.ГГГГ руб. (л.д. 154-161, 162-176).
Доводы представителя ответчика ООО «Автограф» ФИО3 о том, что в штатном расписании организации должность водителя не предусмотрена, в направлении на работу из Центра занятости населения она не расписывалась, судом отклоняются по выше указанным основаниям.
Исходя из представленных стороной истца пояснений и доказательств, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Автограф» сложились трудовые отношения с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а потому требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить трудовые отношения путем внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца в части взыскания заработной платы с ООО «Автограф», суд исходит из того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) истцу должна быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>), фактически ООО «Автограф» была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, ООО «Автограф» в полном объеме исполнило свои обязательства перед ФИО1 по выплате заработной платы.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Как установлено судом, ООО «Автотранссервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачивалась минимальная заработная плата в размере <данные изъяты> руб.), что подтверждается расчетными листками за январь-апрель 2022 г., реестрами перечисления заработной платы за 2021-2022 гг.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 6 <данные изъяты> (выплачено)), исходя из заработной платы 30 000 руб.
Учитывая, что истец в ООО «Автотранссервис» продолжал выполнять те же трудовые функции, при этом, трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание ООО «Автотранссервис» не предоставлены, о приеме на работу к другому работодателю истца не уведомили, суд полагает, что истец имеет право на получение заработной платы в размере <данные изъяты> руб., согласно предложенной ему вакансии водителя.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составит:
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>.;
За период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2021г. = <данные изъяты>
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>
За период и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>
За период и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>
Средний дневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>
Компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>
Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию: невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара в размере <данные изъяты> руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Автограф», ООО «Авторанссервис» об обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.
Обязать ООО «Автограф» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Автотранссервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 611,63 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9802,43 руб., а всего: 93 414 (девяносто три тысячи четыреста четырнадцать) руб. 06 коп.
Взыскать с ООО «Автотранссервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3002 (три тысячи два) руб. 42 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 17.04.2023 г.
Председательствующий Беседина Т.Н.