УИД №77RS0001-02-2022-005430-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2022 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Фомичевой О.В., при секретаре Турченко Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3559/22 по иску Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Компания дизайн-сервис 2000» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бабушкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Компания дизайн-сервис 2000» и с учетом уточнения исковых требований просил о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 35124,69 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 9268,97 руб.. компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. Иск мотивирован тем, что ФИО1 с июля по октябрь 2021г. заработная плата в полном объеме не выплачивалась, согласно расчетному листку размер задолженности ответчика, как работодателя, перед ФИО2, как работником, составила 31861,02 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 3750,67 руб.

Представитель истца помощник Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Демкина Д.С. в судебное заседание явилась, заявленные уточненные требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Как установлено в судебном заседании, 09.09.2020 истец ФИО1 был принята на работу в ООО «Компания дизайн-сервис 2000» (ИНН <***>) на должность разнорабочего, о чем составлен Трудовой договор № 72 от 09.09.2020.

21.10.2021 трудовой договор прекращен. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 35124,69 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Истец требует взыскать с ответчика заработную плату в размере 31861,02 руб. за период с июля по октябрь 2021г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3750,67 руб

Проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд находит его правильным. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 31861,02 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3750,67 руб

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 07.08.2021 по 17.08.2022 в сумме 9268,97 руб.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме 1253,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Компания дизайн-сервис 2000» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31861 рубль 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3750 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9268 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Компания дизайн-сервис 2000» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 1253 рубля 75 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 17 августа 2022 года.

Судья О.В. Фомичева