УИД 77RS0016-02-2023-003479-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 мая 2023 года адрес
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Титовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3732/2023 по иску ФИО1 к адрес Пусковые Услуги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику адрес Пусковые Услуги» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку причитающихся выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что 24.05.2017 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №4-ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в структурное подразделение «Руководство» на должность главного бухгалтера. Данный трудовой договор являлся срочным и на основании дополнительных соглашений продлялся сторонами до 23.05.2022. Истец также указала, что 22.04.2022 между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №4-ТД/08, в соответствии с которым стороны определили, что трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, а также определили, что в случае увольнения истца по собственной инициативе, ответчик выплачивает компенсационную выплату в размере сумма Как указала истец, 07.12.2022 трудовой договор был расторгнут на основании ее заявления, однако в день увольнения ей не была выплачена компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору, что и послужило поводом для обращения истца в суд с данным исковым заявлением.
Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, которая заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.05.2017 между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор №4-ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в структурное подразделение «Руководство» на главного бухгалтера. Размер заработной платы установлен в соответствии со штатным расписанием.
В п. 4 договора стороны определили, что договор по соглашению сторон заключается на срок до 23.05.2019.
20 мая 2019 года стороны заключили дополнительное соглашение №4-ТД/02 к трудовому договору от 24.05.2017 №4-ТД, в соответствии с которым продлили срок действия договора до 24.05.2021.
22 апреля 2022 года стороны заключили дополнительное соглашение №4-ТД/08 к трудовому договору от 24.05.2017 №4-ТД.
В п. 1 соглашения стороны указали, что при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) общество обязуется выплатить последнему сумма в последний рабочий день работника.
Согласно п. 2 соглашения, трудовой договор с 26.04.2022 становится трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Из справки 2-НДФЛ за 2022 год следует, что заработная плата истца составляла сумма в месяц.
23 ноября 2022 года истцом подано заявление об увольнении с занимаемой должности.
Приказом №20-ок от 07.12.2022 фио уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Из расчетного листка за декабрь 2022 года и справки 2-НДФЛ за 2022 год следует, что истцу при увольнении начислены и выплачены следующие выплаты: оклад – сумма, компенсация отпуска – сумма Всего сумма
Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что поскольку дополнительным соглашением №4-ТД/08 от 22.04.2022 стороны определили, что при увольнении истца по собственной инициативе общество выплачивает денежные средства в размере сумма; данное соглашение не было расторгнуто и не признано недействительным, в связи с чем требования истца являются обоснованными.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства по трудовому договору в размере сумма
Доводы ответчика, что положением об оплате труда и премировании не предусмотрена выплата компенсации при расторжении договора, не могут быть приняты судом во внимание.
В п. 6.2, 6.3 положения указано, что заработная плата работников общества состоит постоянной части – должностного оклада, переменной части – премий, других выплат, в том числе иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Согласно п. 9.4 положения, работникам общества выплачиваются компенсации в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении, за период с 08.12.2022 по 22.12.2022 в размере сумма
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства, постольку суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными.
Представленный истцом расчет компенсации судом арифметически проверен, и признан правильным.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, постольку суд, руководствуясь указанными выше положениями, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень страдания истца, отсутствие для него тяжких необратимых последствий, а также требования разумности и справедливости.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, на основании ст. 100 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесённые судебные расходы по оплате юридических услуг, размер которых, с учетом обстоятельств дела, объема оказанных услуг, сложности и характера спора, ценности подлежащего защите права, определяет в размере сумма
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с адрес Пусковые Услуги» в пользу ФИО1 денежные средства по трудовому договору в размере сумма, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с адрес Пусковые Услуги» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.
Судья Титова И.В.
Мотивированное решение составлено 10 мая 2023 года