Дело № УИД 50RS0021-01 №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2025 года г.о. Красногорск
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Новиковой А.С.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «Москворецкий бульвар» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Москворецкий бульвар» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 260 596,51 руб., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 894,06 руб., компенсацию за задержку выплат с учетом ставки ЦБ РФ 21% на дату подачи иска в размере 364,83 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб., нотариальные расходы в размере 2 100 руб.
Требования искового заявления мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ТСЖ «Москворецкий бульвар» в должности главного бухгалтера. За время работы истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не нарушала трудовую дисциплину. За период работы истцу было положено 459,67 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, из которых истец не использовала 183,67 дня. Заявление о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением истец не подавала. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком указанные дни неиспользованного отпуска компенсированы истцу не были. До настоящего времени ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск с истцом не произведен. Согласно расчетам истца сумма компенсации составила 260 596,51 руб. Также поскольку ответчиком нарушены сроки выплат, истцом за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начислены проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что за период с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 67 894,06 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО3, который в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ТСЖ «Москворецкий бульвар» ФИО4 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, заявила также о пропуске истцом срока исковой давности по части заявленных требований.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу истец ФИО1 была принята на работу в ТСЖ «Москворецкий бульвар» на должность главного бухгалтера с окла<адрес> 000 руб.
27.04.2024истец уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец указывает, что при увольнении ответчиком не произведен расчет в полном объеме, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, за период работы истца у ответчика согласно расчетам истца неиспользованный отпуск составил 183,67 дня.
Согласно расчетам истца, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 183,67 дней составляет 260 596,51 руб.
Возражая против заявленных требований иска, стороной ответчика представлен расчет, согласно которому у истца за период с 2017 года по 2024 год имеется 74 дня неиспользованного отпуска.
Иные приказы о предоставлении отпусков за период работы истца в ТСЖ «Москворецкий бульвар» с 2007 года по 2017 год суду не представлено, равно как и не представлено доказательств оплаты компенсации за неиспользованные отпуска за заявленный истцом период, в связи с чем представленные ответчиком расчеты не могут быть приняты судом во внимание.
При таких обстоятельствах, у суда нет оснований не доверять данным истцом объяснениям, поскольку каких-либо доказательств их опровергающих не представлено.
Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником- истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.
В силу положений трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы работника, должен доказать соблюдение положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств.
Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд, проверив расчеты истца и признав их верными, приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 260 596,51 руб.
Доводы ответчика о том, что истец являлась главным бухгалтером и ей достоверно было известно о порядке оформления отпусков, начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец не оформляя свои отпуска, действовала недобросовестно, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по соблюдению трудового законодательства и прав работника на отдых и труд, в частности, обеспечение предоставления своим работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате в полном объеме в указанный день увольнения.
С настоящим иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах годичного срока исковой давности. Таким образом, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежат отклонению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку вышеуказанные суммы, подлежащие выплате истцу при увольнении, до настоящего времени ответчиком не выплачены, суд признает обоснованными требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку данных выплат.
Согласно расчетам истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 67 894,06 руб.
Данные расчеты истца судом проверены, признаны верными, ответчиком не оспорены, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 67 894,06 руб.
Также суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.
Исходя из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
С учетом установленных обстоятельств дела, по мнению суда, данный размер компенсации является соразмерным и отвечающим признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с нарушением прав на оплату труда.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб., в подтверждение несения которых представлен договор на оказание юридических услуг от 01.10.2024
Вместе с тем, доказательств оплаты стоимости услуг в соответствии с данным договором истцом не представлено, в связи с чем требования иска в данной части подлежат оставлению без удовлетворения.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах
применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Представленная истцом доверенность указанным требованиям не отвечает, в связи с чем требования иска о взыскании нотариальных расходов в сумме 2 100 руб. также подлежат оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Москворецкий бульвар» - удовлетворить частично.
Взыскать с ТСЖ «Москворецкий бульвар» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <...>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 260 596 рублей 51 коп., неустойку за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 894 рублей 06 копеек, с последующим начислением неустойки с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств на сумму задолженности исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вред в размере 20 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований в большем размере - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.С. Новикова
Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.