Производство № 2-1264/2025
УИД №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 октября 2025 года город Псков
Псковский районный суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Савкина Д.А.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Заслушав представителя заявителя ФИО5, суд
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «КонТраст», в связи с его ликвидацией.
В обоснования заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ заявитель трудоустроена в ООО «КонТраст» в должности логиста. С конца ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком.
ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись об исключении ООО «КонТраст» из реестра юридических лиц, вместе с тем, запись об увольнении заявителя работодателем не произведена, что лишает заявителя возможности нового трудоустройства.
На основании изложенного заявлены настоящие требования.
Заявитель ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом на ведение дела через представителя.
Представитель заявителя ФИО5 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель заинтересованного лица ОСФР по <адрес> при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя, вопрос об удовлетворении заявленных требований оставил на усмотрение суда.
Выслушав объяснение представителя заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 262, статьям 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в случае невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или невозможности восстановления утраченных документов.
Рассмотрение заявлений в порядке особого производства об установлении фактов, имеющих юридическое значение возможно, если согласно закону такие факты порождают юридические последствия; установление факта не связывается с последующим разрешением спора о праве судом; заявитель не имеет другой возможности получить или восстановить документы, удостоверяющие факт, имеющий юридическое значение.
Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) или работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
Из положений статьи 80 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Согласно положениям ст. 81 ТК РФ Трудовой договор также может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям в которой устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж работника и внесение записей в которую осуществляется исключительно работодателем.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора № ФИО2 принята на работу в должности логиста в ООО «КонТраст» /л.д. 11/.
ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «КонТраст» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
С конца ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком.
С ДД.ММ.ГГГГ деятельность ООО «КонТраст» прекращена, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись /л.д. 12-17/.
ООО «КонТраст» снято с учета в территориальном органе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
С учетом того, что правоспособность ООО «КонТраст» как юридического лица прекращена, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации ООО «КонТраст», фактически трудовые отношения между ФИО2 и ООО «КонТраст» прекращены в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, заявленные ФИО2 требования подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 Алёны ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и общества с ограниченной ответственностью «КонТраст» (ОГРН: №) на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Судья Д.А. Савкин
Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2025 года