Дело № 2-1609/2022
УИД73RS0013-01-2022-003258-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2022 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Федосеевой С.В., при секретаре Никулиной Г.М., с участием помощника прокурора г. Димитровграда Сюльдина М.Д., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Димитровграда Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ЗМК-Димитровград" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Димитровграда Ульяновской области обратился в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, в обоснование своих требований сославшись на то, что прокуратурой г.Димитровграда проведена проверка соблюдения обществом с ограниченной ответственностью "ЗМК-Димитровград" (далее ООО "ЗМК-Д") законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения. Так, правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ЗМК-Д", утвержденными приказом генерального директора № 2 от 20.01.2020, установлены даты выплаты заработной платы в ООО "ЗМК-Д", в соответствии с п. 4.2 которых работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Аналогичные даты выплаты заработной платы установлены в п. 3.1 Положения об оплате труда ООО "ЗМК-Д", утвержденного приказом коммерческого директора № 30 от 11.12.2020.
ФИО1 на основании заключенного трудового договора работает в ООО "ЗМК-Д" в должности .
Вместе с тем, в нарушение указанных требований ч.ч. 3,6,8 ст. 136, ч.ч. 3,4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ заработная плата за декабрь 2021 года 10.01.2022, за январь 2022 года 10.02.2022, за первую половину марта 2022 года 25.03.2022, за март 2022 года 08.04.2022 ФИО1 не выплачены.
По состоянию на 23.06.2022 у ООО "ЗМК-Д" перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в сумме 20337 руб. 75 коп., за январь 2022 года в сумме 20727 руб. 75 коп., за первую половину марта 2022 года в сумме 17308 руб. 50 коп., за март 2022 года в сумме 20727 руб. 75 коп., всего в сумме 79 101 руб. 75 коп., что существенно ограничило права данного работника на установленную законом периодичность получения заработной платы.
Общий размер денежной компенсации ООО "ЗМК-Д" в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 за период с 11.01.2022 по 23.06.2022 составляет 8820 руб. 35 коп.
В заявлении ФИО1 указывает, что невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред на сумму 5000 руб., поскольку указанные обстоятельства создали ей значительные финансовые трудности, в связи с чем ей не на что было покупать продукты питания, предметы одежды, оплачивать коммунальные услуги и производить иные обязательные платежи, а также заставили переживать по поводу сложившейся ситуации.
Просил взыскать с ООО "ЗМК-Д" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, за январь 2022 года, за первую половину марта 2022 года, за первую половину марта 2022 года, за март 2022 года, в размере 79101 руб. 75 коп. Взыскать 8820 руб. 35 коп. в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 23.06.2022, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора г. Димитровграда Сюльдин М.Д. исковые требования уточнил в части размера заработной платы, просил взыскать 4101 руб. 75 коп., поскольку после подачи иска часть заработной платы в размере 75000 руб. была выплачена. Исковые требования с учетом уточнения поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил исковые требования удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, пояснила, что с 2020 года по 2022 год работала в должности директора по производству, уволилась по собственному желанию. В июне 2022 года её пригласили для расчёта, в платежном документе она расписалась за полную сумму, которую ей должны были выплатить, 79101 руб. 75 коп., но на руки ей выдали 75000 руб., так как у бухгалтера для расчета были только пятитысячные купюры, а сдачи у нее не было, она расписалась, так как ей обещали отдать деньги после, уйти она не решилась, поскольку за расчетом была очередь. Моральный вред обосновывает тем, что испытывала материальные затруднения для .
Представитель ответчика ООО "ЗМК-Д" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
Руководствуясь ст.ст. 167, 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ЗМК-Д» был заключен трудовой договор от 03.03.2021, с учетом дополнительного соглашения № 2 от 01.06.2021 к трудовому договору, по условиям которого истец был принят на работу в должности при этом работнику устанавливается должностной оклад в размере 36715 руб.
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 2 от 03.03.2021 от 03.03.2021 установлено, что работнику поручается с 04.03.2021 выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности за дополнительную плату.
Приказом № 4 от 19.04.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период, должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Размер задолженности по заработной плате за вторую половину декабря 2021 года в размере 20337,75 руб., за вторую половину января 2022 года в размере 20727,75 руб., за первую половину марта в размере 17308,50 руб., за вторую половину марта 2022 года в размере 20727,75 руб., всего 79101,75 руб., сторонами не оспаривается. Материалами дела подтверждается, что ФИО1 10.01.2022, 10.02.2022, 25.03.2022, 08.04.2022, ответчиком было депонировано всего 79101,75 руб.
Копиями положения об оплате труда работников ООО "ЗМК-Д" (л.д. 38-41), правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЗМК-Д" (л.д. 42-48) подтверждается, что в ООО"ЗМК-Д" установлены даты выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца.
В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Копией расходного кассового ордера № 51 подтверждается, что ФИО1 ответчиком 30.06.2022 выплачена задолженность в общем размере 79101,75 руб. ФИО1 в судебном заседании не оспаривался свою подпись, подтвердила, что расписалась за получение денежной суммы в размере 79101,75 руб. Вместе с тем, в подтверждение доводов истицы о передаче ей суммы в меньшем размере 75000 руб. доказательств суду не представлено и в материалах дела не имеется.
Поскольку в соответствии с положении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в общем размере 79101,75 руб., суд приходит к выводу о выплате ответчику 79101,75 коп. Истицей не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата в размере 4101,75 руб. ей не выплачена.
При таких обстоятельствах в удовлетворении уточненных исковых требований о взыскании заработной платы в размере 4101,75 руб. следует отказать.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
При этом, размер компенсации определен истцом только за период с 11.01.2022 по 23.06.2022. Размер компенсации за указанный период в общей сумме составит 8820 руб. 50 коп. Из платежного поручения № 19 от 22.04.2022 усматривается, что работнику выплатили компенсацию за задержку заработной платы. В расчетном листке за апрель 2022 года усматривается, что компенсация в размере 232,70 руб. выплачена за несвоевременную выплату окончательного расчета и на сумму, заявленную в иске, не влияет.
Так, размер денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы за вторую половину декабря 2021 года за период с 11.01.2022 по 23.06.2022 составит 3075,07 руб.
((20337,75*8,5%*1/150*34)+(20337,75*9,5%*1/150*14)+(20337,75*20%*1/150*42)+(20337,75*17%*1/150*23)+(20337,75*14%*1/150*23)+(20337,75*11%*1/150*18)+(20337,75*9,5%*1/150*10).
Размер денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы за вторую половину января 2022 года за период с 11.02.2022 по 23.06.2022 составит 2769,93 руб.
((20727,75*8,5%*1/150*3)+(20727,75*9,5%*1/150*14)+(20727,75*20%*1/150*42)+(20727,75*17%*1/150*23)+(20727,75*14%*1/150*23)+(20727,75*11%*1/150*18)+(20727,75*9,5%*1/150*10).
Размер денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы за первую половину марта 2022 года за период с 26.03.2022 по 23.06.2022 составит 1530,08 руб.
((17308,50*20%*1/150*16)+(17308,50*17%*1/150*23)+(17308,50*14%*1/150*23)+(17308,50*11%*1/150*18)+(17308,50*9,5%*1/150*10).
Размер денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы за вторую половину марта 2022 года за период с 09.04.2022 по 26.03.2022 составит 1445,42 руб.
(20727,75*20%*1/150*2)+(20727,75*17%*1/150*23)+(20727,75*14%*1/150*23)+(20727,75*11%*1/150*18)+(20727,75*9,5%*1/150*10).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно: право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачивалась, что ставило истца в тяжелое материальное положение. Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5000 руб., полагая данную сумму соразмерной последствиям нарушения прав истца.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО «ЗМК-Д» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. за разрешение требований о взыскании компенсации, 300 руб. за разрешение требований о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования прокурора г. Димитровграда Ульяновской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8820 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 13820 (тринадцать тысяч восемьсот двадцать) руб. 50 коп.
В удовлетворении уточненных исковых требований прокурора г. Димитровграда Ульяновской области в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 4101,75 руб., отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» государственную пошлину в сумме 700 (семисот) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, 19.08.2022.
Председательствующий судья С.В. Федосеева