Дело № 2-2285/2025
25RS0029-01-2025-002409-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2025 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Ивановой О.В.,
при секретаре судебного заседания Демидовой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Уссурийского городского прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «ТМК» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,
выслушав помощника прокурора Здоренко Е.В.,
установил:
Уссурийский городской прокурор в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ в должности электрогазосварщика 5 разряда. С ДД.ММ.ГГ трудовой договор был расторгнут и истец прекратил трудовую деятельность. На дату увольнения истцу заработная плата ответчиком не выплачена. Окончательный расчет по заработной плате произведен ДД.ММ.ГГ. Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска перед истцом составила на момент увольнения 226 108,86 рублей. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере 14 561,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.
Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и месте судебного заседания.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, конверт возвращен с отметкой «истек срок хранения». Дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Суд, выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТМК» на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ в должности электрогазосварщика 5 разряда.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ФИО1 расторг трудовой договор и прекратил деятельность в организации с ДД.ММ.ГГ.
Работодателем произведен расчет оплаты отпуска и заработной платы, к выплате на день увольнения полагается 226 108,86 рублей.
ДД.ММ.ГГ ООО «ТМК» перечислило на банковский счет ФИО1 сумму в размере 226 108,86 рублей.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая факт нарушения работодателем установленного срока для осуществления выплат, компенсация за задержку выплаты 226 108,86 рублей с учетом периода просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (46 дней) и действующей ключевой ставки (ставка 21% ЦБ РФ) составит 14 561,39 рублей.
Расчет: 226 108,86 руб. х 21%/150 х 46 дн.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку установлены нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, нарушение ответчиком его трудовых прав, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Уссурийского городского прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС XXXX) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере 14 561,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину 7 000,00 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Иванова О.В.
Мотивированное решение составлено 20 мая 2025 г.