Дело № 2-1033/2022

УИД 14RS0016-01-2022-001320-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2022 г. г. Мирный

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Николаевой В.В., при помощнике судьи Тихоновой Т.С., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании, проведенного посредством видеоконференц-связи через Московский городской суд, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центрстройкомплекс» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к «Центрстройкомплекс», которым просит обязать ответчика выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки средний заработок в размере 132 777,12 руб., недоначисленной заработной платы в размере 394 226,31 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 667,51 руб., морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> г. в качестве <данные изъяты> в Иркутской области по срочному трудовому договору № от <дата> для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; по условиям трудового договора работа имела подвижный характер вахтовым методов (п.2.1); установлен должностной оклад в размере 21 113.09 руб. в месяц (п. 4.1); <данные изъяты>. 13 августа 2021 г. истец направил почтой заявление об увольнении и выдаче окончательного расчета, которое поступило в г. Москва в место вручения 18 августа 2021 г. и получено ответчиком лишь 31 августа 2021 г., помимо этого, истец по этому поводу общался по электронной почте, однако до настоящего времени трудовая книжка так и не направлена, не получено истцом. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, считает, что работодатель должен выплатить истцу компенсацию за задержку трудовой книжки 132 777 руб. (129 рб.дн х 8 ч. – 128,611 ср/час з/пл), за задержку выплаты заработной платы и других выплат – 6 667,51 руб., а также компенсацию морального, которую оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий по доверенности, основываясь на доводах иска, поддержали заявленные требования и уточнив размер испрашиваемой суммы в соответствии с расчетом задолженности по заработной плате, составленного аудитором, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сверхурочные работы в размере 394 226,31 руб., за задержку выдачи трудовой книжки - 132 777,12 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, не признала заявленные требования и просит отказать в их удовлетворении полностью, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношения по срочному трудовому договору, по которому срок окончания действия трудовых отношений был установлен до 15 июля 2021 г., однако со стороны работодателя в соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ не направлялось истцу уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока действия, исходя из этого полагает, что поскольку ни одна из сторон договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ; возражает против доводов истца и считает, что отправка истца к месту жительства от 02 июля 2021 г. было обусловлено в связи с окончанием периода вахты и предоставлением межвахтового отдыха, а не расторжением договора, заявление истца о расторжении трудового договора работодатель не получал на тот момент; работодатель, полагая действующим трудовые отношения, направил в адрес истца телеграмму о вызове его на вахту с указанием места и времени сбора, о чем просил сообщить о готовности, однако истец не подтвердил об этом и до декабря 2021 г. (включительно) не объявлялся и на вахту не выезжал; за переработанное истцом время работодатель предоставил оплачиваемый межвахтовый отпуск в количестве 30 дней, что подтверждается платежными поручения и выписками из табелей учета рабочего времени; поскольку в период с 16 августа 2021 г. по 31 декабря 2021 г. истец не объявлялся на работу, на вахту не выезжал, а межвахтовый отдых истца закончился 13 августа 2021 г., работодатель осуществлял учет рабочего времени в отношении истца как отсутствие по невыясненным обстоятельствам; в связи с отсутствием заказов на выполнение работ, соответственно и денежных средств на оплату труда, приказом № от 30.12.2021 объявлен простой в отношении своих работников, в том числе и в отношении истца, при этом истцу начислялась заработная плата в размер 2/3 от должностного оклада и выплачивалась за весь период простоя с 01 января 2022 г. по 28 февраля 2022 г., оплата за период с 01 марта 2022 г. по 15 июня 2022 г. не производилась в связи с арестом счетов ответчика; 26 марта 2022 г. ответчиком издан приказ №№ от <дата> о сокращении с 15 июня 2022 г. штата работников, в том числе и должности истца, о чем 30 марта 2022 г. ответчик направил истцу уведомление; после расторжения трудового договора истцу направлено уведомление № от 15.07.2022 о получении согласия на отправку трудовой книжки, между тем от истца никакого ответа не последовало, исходя из этого считает требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки незаконным и подлежащим отказу в его удовлетворении; по поводу требования о доначислении заработной платы за сверхурочные часы работы также просит отказать, ссылаясь на п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утв. Постановлением Правительства РФ №601 от 28.04.2020, согласно которому дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, в соответствии с этим положением истцу были предоставлены дни межвахтового отдыха, которые были оплачены работодателем; при этом отмечает, что в соответствии положениями данного Порядка, истец не выработал нормы часов на вахте, установленные за год (период нахождения на вахте составил 60 дней), ему был предоставлен оплачиваемый межвахтовых отдых в количестве 30 дней, что полностью покрывает отработанные им сверх нормы часы за период его нахождения на вахте; требования истца о выплате ему компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 г. не подлежат удовлетворению за пропуском срока исковой давности, который в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ составляет 1 год. Со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Выслушав доводы иска и возражения по нему, изучив представленные по делу доказательства суд приходит к следующему.

Судом установлено, следует из материалов дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> г. в <данные изъяты> Усть-Кутского района Иркутской области по срочному трудовому договору № от <дата> на срок до <дата> г. в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы – для выполнения работ <данные изъяты> по договору подряда №№ от <дата> с ООО «Иркутская нефтяная компания».

По условия трудового договора, выполняемая по настоящем трудовому договору работа имеет подвижный характер (п. 1.9); работнику установлен должностной оклад в размере 21 113,09 руб. в месяц (п. 4.1); заработная выплачивается работнику в рублях РФ путем перечисления на лицевой счет, указанный в заявлении о перечислении заработной платы работника, открытый в уполномоченном банке РФ (п. 4.2); со всех видов доходов работника, полученных им от работодателя в период действия настоящего трудового договора и с иных, предусмотренных законодательством доходов, работодатель удерживает и уплачивает налоги и иные обязательные платежи в размерах и порядке, установленных законодательством РФ (п.4.4.); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца (п. 4.5); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом (п. 5.1); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом на срок действия настоящего трудового договора (п. 5.2); продолжительность рабочего времени. Начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе работ в ООО «Центрстройкомплекс» (п. 5.3); срок нахождения на вахте составляет 60 дней. Продолжительность вахты может быть изменена. Решение об этом принимается работодателем на основании действующего законодательства (п. 5.4); продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Работник привлекается к работе в выходные, праздничные дни при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при смене недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках периода рабочего времени в течение срока действия настоящего договора и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода (п. 5.5.); работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в год пропорционально фактически отработанному времени, согласно действующему законодательству (п. 5.6), а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего севера – 16 календарных дней, продолжительность которого определяется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях (п. 5.7); с согласия работодателя работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации, продолжительность которого определяется по соглашению сторон настоящего договора (п. 5.8); за выполнение трудовых обязанностей на объекте Марковское НГКМ, расположенное в Иркутской обл., Усть-Кутский р-он, п. Верхнемарково, работнику установлена: районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1.4, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% (п. 7.1 и п. 7.2)

14 апреля 2021 г. истец по прибытии на работу находился на карантине в течение двух недель в связи с мероприятиями для исключения распространения COVID-19 в вахтовом поселке, после которого приступил к работе и находился на вахте по 01 июля 2021 г. включительно, 02 июля 2021 г. вылетел в г. Мирный.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Поскольку завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора, то в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого события связано окончание этой работы.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Как установлено, в трудовом договоре, заключенном с истцом <дата> г., по которому он был принят на работу на соответствующую должность на период выполнения работ Обустройства кустовых площадок Марковское НГКМ по договору подряда № от <дата> с ООО «Иркутская нефтяная компания», при этом не был определен срок окончания (завершения) работ по этому договору подряда, между тем определен срок действия срочного трудового договора с ФИО1 до 15 июля 2021 г.

При таких обстоятельствах, само по себе истечение срока действия трудового договора не исключает продолжения выполнения работником возложенной на него трудовой функции до момента завершения определенной работы, которая с учетом ее характера может не оканчиваться подписанием акта о приемке работ, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации (часть 4 статьи 58, пункт 2 части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), не предусматривающих возможность сохранения условия о срочном характере трудового договора в отсутствие выраженного в надлежащей форме и порядке волеизъявления работодателя прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора и продолжения исполнения работником своей трудовой функции у данного работодателя по окончании срока действия такого договора.

Как это установлено в судебном заседании, не оспаривается сторонами, истец находился на работе вахтовым местом с 14 апреля 2021 г. по 01 июля 2021 г., выехал на межвахтовый отдых 02 июля 2021 г.До истечения срока действия срочного трудового договора, то есть до 15 июля 2021 г., ни от работника, ни от работодателя выраженного волеизъявления о прекращении трудовых отношений не последовало, следовательно, оснований считать о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от 14 апреля 2021 г. у суда не имеется.

Ответчиком разъяснялось истцу о необходимости направления заявления об увольнении, поскольку в установленном порядке до истечения срока действия срочного трудового договора волеизъявления сторон о прекращении трудовых отношений не было выражено, то такие отношения считаются пролонгированными, в связи с этим увольнение работника происходит в общей порядке, что следует из содержания переписки сторон, состоявшихся в августе 2021 г. по электронной почте.

14 августа 2021 г. истец по Почте России направил работодателю заявления о направлении трудовой книжки по адресу: <адрес>, о выдаче справки НДФЛ-2 за 2021, справки о работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также справки № н.

19 августа 2021 г. работодатель направил истцу телеграмму о подтверждении в срок до 20 августа 2021 г. до 18:00 ч. по московскому времени подтвердить готовность выехать на вахту в период с 24 августа 2021 г. по 27 августа 2021 г., однако в установленный срок ответ не поступил.

24 августа 2022 г. истец направил ответчику письмо о сообщении условий для заключения срочного трудового договора с 24 августа 2021 г. по 27 августа 2021 г., которое получено ответчиком 31 августа 2021 г., что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №

Приказом № от <дата> г. объявлен с 10 января 2022 г. до возобновления производства работ на объектах периодом простоя. Произошедшим по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с отсутствием в ООО «Центрстройкомплекс» необходимости в выполнении работ на объектах ООО «ИНК», а также отсутствием других производственных объектов, на которых возможно производство работ и в соответствии со ст. 157 ТК РФ; простой объявлен для работников согласно Приложению №1 в приказу, в число которых истец также включен; время простоя этим работникам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом № от <дата>. в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями 15 июня 2022 г. исключены из организационно-штатной структуры ООО «Центрстройкомлпекс», в том числе должность механика (1 ед.) в п. Верхнемарково Иркутской области, которую занимал истец.

30 марта 2022 г. истцу направлено уведомление о сокращении занимаемой им должности с 15 июня 2022 г. с разъяснением того, что в течение срока предупреждения об увольнении ему будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности и о праве в соответствии со ст. 180 ТК РФ расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении, в этом случае о выплате дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, для чего необходимо соответствующее письменное заявление, которое не получено истцом и возвращено отправителю за истечением хранения, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

Приказом № от <дата> г. расторгнут трудовой договор от 14 апреля 2021 г. № истец уволен 15 июня 2022 г. по сокращению численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В тот же день (15.06.2022) истцу направлено уведомление о необходимости в связи с расторжением 15 июня 2022 г. трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ направления своего согласия на отправку трудовой книжки и справок почтовым отправлением с указанием точного адреса отправки, которое вернулось за истечением срока хранения 01 августа 2022 г., что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

Факт получения истцом дохода от налогового агента ООО «Центрстройкомплекс» за период с апреля по август 2021 г. на общую сумму 201 079,70 руб., с января по июнь 2022 г. на общую сумму 94 643,18 руб. подтверждается справками о доходах и суммах налога за 2021 г. и 2022 г. от 15.06.2022.

При установленных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания считать расторгнутым срочный трудовой договор № от 14.04.2021, заключенный между сторонами, с даты истечения срока его действия, то есть с 15 июля 2021 г., поскольку судом достоверно установлено, что трудовые отношения сторон продолжились и прекратились 15 июня 2022 г. по сокращению численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность вахты регулируется положениями ст. 299 ТК РФ и Временными правилами работы вахтовым методом, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 (далее - Временные правила), срок действия которых ограничен 1 января 2023 г.

Статьей 299 ТК РФ установлено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Пункт 4 Временных правил разрешает увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на один месяц по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ. Причем увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, в настоящее время максимальная продолжительность вахты не должна превышать четырех месяцев.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4 Временных правил, п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ). При этом нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством нормальную продолжительность рабочего времени (п. 4 Временных правил).

Работодатель самостоятельно устанавливает учетный период - это может быть месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (междувахтовый отдых).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится следующим образом:

- рабочих-сдельщиков - исходя из объема выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими в учреждениях положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в соответствии со ст. 302 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ:

- лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы;

- работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате (но только за дни работы на вахте).

Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством РФ (п. 4 Временных правил).

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил).

Междувахтовый отдых - это период отдыха, включающий в себя:

- дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ), если таковые не предоставлялись в период работы на вахте.

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ).

Период междувахтового отдыха, представляющий собой еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ, оплате не подлежит, за исключением фактических дней нахождения работником в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (обратим внимание, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха).

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачиваются дневная тарифная ставка, оклад.

Дни междувахтового отдыха оплачиваются без применения районных коэффициентов, а также процентных ("северных") надбавок (п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ). Премия за дни междувахтового отдыха также не начисляется.

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, включая периоды, когда работники находятся в междувахтовом отдыхе (ст. 136 ТК РФ).

Пунктом 3.1 Положения о вахтовом методе работы ООО «Центрстройкомплекс» установлено, что при вахтовом методом организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода – один календарный год (с 01 января по 31 декабря включительно). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый), приходящиеся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 3.2 Положения).

Сотрудникам Организации устанавливаются доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за совмещение профессий (должностей) (п. 4.7 Положения).

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочные работы, поскольку истцом не выработаны нормы часов на вахте, установленные за год (период нахождения на вахте составил 60 дней), при этому истцу выплачена заработная плата за межвахтовый отдых, который в свою очередь включает в себя дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в количестве 30 дней (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха).

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В рассматриваемом случае установлено, что работодателем 15 июня 2022 г. истцу направлено уведомление о необходимости в связи с расторжением 15 июня 2022 г. трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ направления своего согласия на отправку трудовой книжки и справок почтовым отправлением с указанием точного адреса отправки, которое вернулось за истечением срока хранения 01 августа 2022 г., что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 1764872503750.

Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 165.1 ГПК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", - по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

При таких обстоятельствах, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом факт не получения работником такого уведомления, направленного по месту его жительства, не имеет правового значения, поскольку в этом случае риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, несет сам истец.

<данные изъяты>

Таким образом, требование истца в части взыскания заработка за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки также подлежит отказу за его несостоятельностью.

Ответчиком заявлено ходатайство по применении последствий срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установлено, что заработная плата истцу выплачена с просрочкой, в частности: 27.05.2021 – 5 000 руб., 25.06.2021 четырьмя платежами - 11 076,23 руб., 11 900 руб., 21 700 руб., 5 323,77 руб., 19.08.2021 - 44 591,71 руб., 23.09.2021 двумя платежами – 21 000 руб., 51 253,61 руб., 28.09.2021 – 3 349,86 руб., 12.11.2021 тремя платежами – 2 100 руб., 5 000 руб., 19 202,78 руб.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются представленными сторонами финансовыми документами.

Пунктом 4.5 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца (п. 4.5)

С настоящим иском истец обратился в суд 14 июля 2022 г.

Таким образом, истцом пропущен срок обращения с требованием о взыскании компенсации за задержку заработной платы за апрель, май и июнь 2021 г., сведений об уважительности причин пропуска срока истцом и его представителем в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены, материалы дела не содержат таковых сведений, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования.

Между тем, учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельства дела, характера допущенного нарушения, обусловленного задержкой выплаты заработной платы, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

ФИО4 Римовича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центрстройкомлпекс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 октября 2022 г.

Председательствующий п/п

Копия верна

Судья В.В. Николаева