Дело № 2-2113/2023
УИД 13RS0023-01-2023-002858-84
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Саранск 13 октября 2023 г.
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:
председательствующего – судьи Кечкиной Н.В.,
с участием секретаря судебного заседания – Блоховой Е.Н.,
с участием в деле:
истца – ФИО2,
ответчика – акционерного общества «Торговый дом «Перекресток»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» (далее – АО «Торговый дом «Перекресток») о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.
В обоснование иска истец указала, что с 19 февраля 2014 г. по 28 марта 2023 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Торговый дом «Перекресток» в должности директора универсама категории 2 на основании трудового договора от 16 мая 2014 г., что подтверждается её трудовой книжкой.
Трудовой договор между ней и АО «Торговый дом «Перекресток» расторгнут 28 марта 2023 г. по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В период работы в АО «Торговый дом «Перекресток» истец неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
16 марта 2023 г. ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением об оплате за работу в выходные и праздничные дни за период работы с 2014 г. по 2023 г. в количестве 37 (тридцать семь) дней. Данное заявление в электронной почте было согласовано ответственным сотрудником АО «Торговый дом «Перекресток».
04 апреля 2023 г. ФИО2 была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни в количестве 16 (дней на сумму 64 645 руб. 80 коп.
В порядке административной защиты своих нарушенных прав истец обращалась в Государственную инспекцию труда в городе Москве (ГИТ в городе Москве). Однако, административный орган действий, направленных на восстановление нарушенных прав, не предпринял по причине имеющегося «моратория» на проведения контрольно-надзорных мероприятий (на основании постановления Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»), а также имеющейся, по мнению административного органа, правовой неопределенности по вопросу выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни при увольнении работника.
ФИО2 обращалась в соответствующий территориальный орган Прокуратуры Российской Федерации за защитой своих нарушенных прав, что также не привело к их восстановлению.
Таким образом, АО «Торговый дом «Перекресток» отказало в оплате 21 (двадцати одного) дня работы в выходные и праздничные дни, что и служит основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
Оплата 21 дня работы в выходные и праздничные дни должна составлять, по мнению истца, 84846 руб. 30 коп.
Кроме того, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты 21 дня работы в выходные и праздничные дни за период с 28 марта 2023 г. по 31 июля 2023 г. в размере 5348 руб. 15 коп., а также компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по тем же основаниям, просили суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика АО «Торговый дом «Перекресток» не явился, о времени и месте рассмотрения дела указанное лицо извещено своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известило.
При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода груда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Понятия рабочего времени и его нормальной продолжительности даны в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда.
Право выбора указанных выше компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику, в связи с чем работодатель не вправе создавать работнику какие-либо препятствия для осуществления такого выбора. Наличие со стороны работодателя таких препятствий свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что в силу действующего правового регулирования является недопустимым.
Из материалов дела следует, что 16 мая 2014 г. между ФИО3 (в настоящее время - ФИО2) А.И. и ЗАО «Торговый дом «Перекресток» (в настоящее время - АО «Торговый дом «Перекресток) был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность «Специалист по приемке».
21 июля 2015 г. согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 16 мая 2014 г. истец была переведена на должность «Координатор ОКЗиЦ».
20 октября 2015 г. согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 16 мая 2014 г. истец была переведена на должность «Начальник секции продовольственных и непродовольственных товаров».
12 декабря 2017 г. согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 16 мая 2014 г. истец была переведена на должность «Ведущий товаровед».
19 сентября 2018 г. согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 16 мая 2014 г. истец была переведена на должность «Администратор торгового зала».
24 апреля 2019 г. согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 16 мая 2014 г. истец была переведена на должность «Заместитель директора универсама».
12 мая 2021 г. согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 16 мая 2014 г. истец была переведена на должность «Директор универсама».
01 октября 2021 г. согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 16 мая 2014 г. истец была переведена на должность «Директор универсама категории 1».
14 сентября 2022 г. согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 16 мая 2014 г. истец была переведена на должность «Директор универсама категории 2» на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
28 марта 2023 г. ФИО2 в соответствии с приказом от 21 марта 2023 г. № 205-1091 Л/С уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, по инициативе работника.
Согласно пункту 5.4 трудового договора истца заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным.
Дополнительными соглашениями с истцом (в пункта 3, 4) предусматривалось, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год.
16 марта 2023 г. ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением об оплате за работу в выходные и праздничные дни за период работы с 2014 г. по 2023 г. в количестве 37 (тридцать семь) дней. Данное заявление в электронной почте было согласовано ответственным сотрудником АО «Торговый дом «Перекресток».
Ответчиком было принято решение на основании поступившего заявления ФИО2 произвести выплату компенсации в размере 62792 руб. 97 коп. согласно расчету, представленному в таблице:
Рабочий выходной праздничный день
Число/Единица, час
Сумма доплаты, руб.
08.01.2020
7,50
2 739,75
08.03.2020
10,50
3 835,65
12.06.2020
10.50
3 835,65
01.01.2021
10,50
3 833,76
02.01.2021
10.50
3 833,76
05.01.2021
10,50
3 833,76
06.01.2021
10,50
3 833,76
23.02.2021
10.50
3 833,76
01.05.2021
13,50
4 929,12
09.05.2021
13,50
4 929,12
03.01.2022
8.00
3 892,48
05.01.2022
8.00
3 892,48
06.01.2022
8,00
3 892,48
07.01.2022
8,00
3 892,48
23.02.2022
8.00
3 892,48
08.03.2022
8.00
3 892,48
04 апреля 2023 г. истцу согласно расходному кассовому ордеру № 17000030 от 04 апреля 2023 г. денежные средства в рамках компенсации были выплачены, а также произведена доплата в рамках произведенного пересчета отпускных в связи с доначисленной компенсацией.
Факт и размер произведенной ответчиком выплаты компенсации за 16 неиспользованных дней дополнительного отдыха истцом не оспаривается.
В порядке административной защиты своих нарушенных прав истец обращалась в Государственную инспекцию труда в городе Москве (ГИТ в городе Москве). Однако, административный орган действий, направленных на восстановление нарушенных прав, не предпринял по причине имеющегося «моратория» на проведения контрольно-надзорных мероприятий (на основании постановления Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»), а также имеющейся, по мнению административного органа, правовой неопределенности по вопросу выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни при увольнении работника.
ФИО2 обращалась в соответствующий территориальный орган Прокуратуры Российской Федерации за защитой своих нарушенных прав, что также не привело к их восстановлению.
С учетом изложенного суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с АО «Торговый дом «Перекресток» в пользу ФИО2 оплаты 21 дня работы в выходные и праздничные дни, которые не оплачены по факту увольнения работника.
С учетом того, что заработная плата за один день работы оставляет 4040 руб. 30 коп. (64645 руб. 80 коп./16), то оплата за 21 день работы в праздничные и выходные дни будет составлять 84846 руб. 30 коп. (4040 руб. 30 коп. * 21).
В этой связи требование истца о взыскании с ответчика оплаты за 21 день работы в праздничные и выходные дни в размере 84 846 руб. 30 коп. подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16 - П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1» сформирована позиция: «Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно».
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, оплата за 21 (двадцать один) день работы в выходные и праздничные дни в сумме 84846 руб. 30 коп. должна была быть выплачена в день увольнения работника, а именно 28 марта 2023 г. В связи с этим, с 29 марта 2023 г. имеются основания для начисления на данную сумму денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании вышеизложенного, имеются правовые основания для взыскания с АО «Торговый дом «Перекресток» в пользу ФИО2 денежной компенсации за задержку оплаты 21 (двадцати одного) дня работы в выходные и праздничные дни в сумме 84 846 руб. 30 коп. за период с 28 марта 2023 г. по 31 июля 2023 г. в сумме 5348 руб. 15 коп. из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
29.03.2023-23.07.2023
7,5
117
4963,51
24.07.2023-31.07.2023
8,5
8
384,64
5348,15
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку оплаты 21 дня работы в выходные и праздничные дни за период с 01 августа 2023 г. по день фактического расчета, которое не подлежит удовлетворению, поскольку данное требования истцом не конкретизировано, их размер точно не определен, ввиду чего возможность рассчитать размер компенсации отсутствует. Вместе с тем, истец не лишен возможности в дальнейшем обратиться в суд с самостоятельным иском о взыскании компенсации, определив конкретную сумму взыскания.
Требования истца ФИО2 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, выразившимися в невыплате в установленный срок оплаты за работу в праздничные и выходные дни, установлен, в связи, с чем ему были причинены нравственные страдания.
С учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с АО «Торговый дом «Перекресток» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3206 рублей согласно следующему расчету: (90194 руб. 45 коп. - 20000 рублей) х 3 % + 800 рублей (по имущественным требованиям, подлежащим оценке) + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО2 к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 84 846 руб. 30 коп. (восемьдесят четыре тысячи восемьсот сорок шесть рублей тридцать копеек), компенсацию за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни 5348 руб. 15 коп. (пять тысяч триста сорок восемь рублей пятнадцать копеек), в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.
Взыскать с акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 3206 (три тысячи двести шесть рублей).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ленинского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина
Мотивированное решение суда составлено 20 октября 2023 г.
Судья Ленинского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина