Дело № 2-3248/2022
УИД 22RS0013-01-2022-004595-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2022 года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего Максимовой Н.С.,
при секретаре Дорофеевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 ФИО10 к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Бийска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ООО «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчёта в размере 4 827 руб. 67 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 284 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по выплате окончательного расчета.
В обоснование исковых требований прокурор г. Бийска указал, что в период с 25.08.2020 по 18.04.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Ответчик ООО «Механический завод» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 01.02.2022 в размере 4 827 руб. 67 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты ФИО1 окончательного расчета за период с 11.04.2022 по 10.06.2022 в размере 284 руб.
ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившемся в невыплате окончательного расчета, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 10 000 руб.
Участвующий в деле процессуальный истец - помощник прокурора г. Бийска Бобылева Д.В., материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Указали на то, что выплата заработной платы не произведена до настоящего времени.
Представитель ответчика ООО «Механический завод», конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом, каких-либо ходатайств не заявляли, при таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц.
Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Бобылевой Д.В., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании имеющихся по делу доказательств судом установлено, что в период времени с 25.08.2020 по 18.04.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод» в должности специалиста по охране труда, 18.04.2022 уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от 18.04.2022 №, что подтверждено копиями трудового договора от 25.08.2020 №, приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении (л.д. 8-14, 17).
18.04.2022 трудовые отношения прекращены, однако у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2021 по 31.01.2022 в общей сумме 4 827 руб. 67 коп. (за декабрь 2021 – 2 334 руб. 33 коп., за январь 2022 - 2 493 руб. 34 коп.), что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 01.02.2022 № (л.д. 7).
Обязанность по своевременной выплате заработной платы при увольнении ООО Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.
Определением Арбитражного суда Алтайского края от 11.05.2021 по заявлению ФИО4 возбуждено дело о признании несостоятельным (банкротом) общества с ограниченной ответственностью «Механический завод». Определением Арбитражного суда Алтайского края от 10.06.2021 в отношении должника введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда Алтайского края от 27.01.2022 (резолютивная часть от 20.01.2022) ООО «Механический завод» признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыта процедура конкурсного производства, сроком до 14.07.2022, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден ФИО5
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Механический завод» с 14.07.2022 конкурсным управляющим ответчика является ФИО3
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств в опровержение доводов истца, а также каких-либо документов подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за истребуемый период в ходе рассмотрения спора не представлено, в связи с чем суд полагает обоснованными заявленные исковые требования истца в данной части.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 01.02.2022 в сумме 4 827 руб. 67 коп.
В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в ст. 136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.04.2022 по 10.06.2022, которая составляет 284 руб.
Расчет компенсации арифметически является верным, ответчиком не оспорен, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 284 руб.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительной период невыплаты заработной платы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. Оснований для уменьшения данной суммы суд не усматривает.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. - по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 ФИО11, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Механический завод» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО12 (СНИЛС №) задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 01.02.2022 г. в сумме 4 827 руб. 67 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 284 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 ФИО13, отказать.
Взыскать с ООО «Механический завод» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы по состоянию на 01.02.2022 г. в сумме 4 827 руб. 67 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 284 руб. подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление прокурора в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Н.С. Максимова
Дата составления мотивированного решения суда 05 сентября 2022 года.