Дело № 2-185/2025

Поступило в суд 06.03.2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года г. Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Решетниковой М.В.

при секретаре Скультецкой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО2 к ООО «Рэрум» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Рэрум» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, указав, что ФИО1 была трудоустроена и работала в ООО «Рэрум» в должности пекаря (трудовой договор № б\н от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор ( п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника).

Вопреки требованиям абз. 4 ч.1 ст. 21, ч.2 ст. 22, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ, ООО «Рэрум» не выплатило ФИО1 в день увольнения денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 58 888 рублей, из них: за 2019 год – 14 100 рублей, за 2020 год – 12 130 рублей, за 2021 год – 15 990 рублей, за 2022 год 16 668 рублей.

Согласно требованиям ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании требований ст. 4 ТК РФ, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Ответчик, являясь работодателем, не выполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности, чем нарушил конституционные права истца.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред ( физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, к которым ст. 150 ГПК РФ относит жизнь и здоровье, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлениями о защите ее нарушенных трудовых прав в судебном порядке, в котором указала, что в результате невыплаты заработной платы ей были причинены нравственные страдания, так как она испытывала переживания из-за невыплаченных денежных средств, неоднократно обращалась к руководству, ее обращения ни к чему не привели, она имеет на иждивении 3 несовершеннолетних детей, имеется задолженность за кредит перед банком, которая взыскивается через службу судебных приставов, в связи с чем, просит взыскать с ООО «Рэрум» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Рэрум» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска с 2019 года по 2022 год в размере 58 888 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей ( л.д. 5- 8).

В судебном заседании прокурор ФИО3 заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным иске, указала, что она уволилась из ООО «Рэрум» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ею были предъявлены требования о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2019 по 2022 годы, при этом денежные средства ей не были выплачены по причине их отсутствия у общества, после этого она неоднократно обращалась к руководителю общества с требованием выплатить ей задолженность, но ее обращения результата не дали. Компенсация за неиспользованные отпуска в период с 2019 по 2022 годы ей была рассчитана обществом в сумме 58 888 рублей, она согласна с представленным расчетом задолженности. Исковые требования заявляет на указанную сумму.

Представитель ответчика ООО «Рэрум» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще (л.д.36).

Выслушав прокурора, истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу шестому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что со ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, она принята на работу в ООО «Рэрум» пекарем, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника ( пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ) ( л.д. 10-12).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнении), с ФИО1, на основании ее заявления, расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 19)

Согласно трудового договора, он заключен ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рэрум» ( работодатель) и ФИО1 ( работником) на следующих условиях : работник принимается на работу в ООО «Рэрум» на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ; работник имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме в дни выплаты заработной платы, установленные данным трудовым договором; работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки и размере, установленные настоящим договором ; работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормы продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней и предусмотренных по действующему законодательству оплачиваемых ежегодных отпусков; работодатель устанавливает сотруднику заработную плату, состоящую из оклада в размере 11 760 рублей и надбавки в размере районного коэффициента, ежемесячно. Выплата заработной платы и иных выплат производится два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковские реквизиты работника до 15 и 25 числа каждого месяца; настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со ДД.ММ.ГГГГ; при расторжении договора работодатель оплачивает фактическое время отработанное работником до даты прекращения его действия и выплачивает компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Все окончательные выплаты производятся работнику не позднее, чем в день расторжения трудового договора ( л.д. 14 -17).

Из расчета компенсации за неиспользованные отпуска ФИО1 следует, что она составляет 58 888 рублей, из них: за 2019 год – 14 100 рублей, за 2020 год – 12 130 рублей, за 2021 год – 15 990 рублей, за 2022 год 16 668 рублей ( л.д. 18).

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что он работал директором ООО «Рерум» до октября 2024 года, является учредителем общества. С марта 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в обществе работала пекарем ФИО1. В связи с прекращением осуществления обществом производственной деятельности при увольнении ФИО1 ей не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2019 по 2022 годы, размер которой составляет 58 888 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска суд исходит из того, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО "Рэрум", работала пекарем. ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Работодателем при увольнении истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, общий размер которой составляет 58 000 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела письменными документами, пояснениями ФИО1, свидетеля Свидетель №1

В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с чем суд приходит к выводу о праве истца на получение с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска в размере 58 888 рублей.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, исходя из доказанности факта не выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за спорный период, суд считает исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере 58 888 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что работодателем нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, определяя сумму которого, суд исходит из следующего :

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3333 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (п. 27 указанного постановления Пленума).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде не выплаты при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку соглашение о размере денежной компенсации морального вреда между истцом и ответчиком не достигнуто, размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, должен быть определен судом.

Принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате компенсации за неиспользованные отпуска, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца, имеющего на иждивении 3 несовершеннолетних детей, нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 рублей.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу, иного размера задолженности по заработной плате, не представил.

С учетом тяжелого финансового положения ответчика, суд полагает возможным освободить его от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Чулымского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рэрум» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ( паспорт №) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 58 888 ( пятьдесят восемь тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей, из них : за 2019 год – 14 100 рублей, за 2020 год – 12 130 рублей, за 2021 год – 15 990 рублей, за 2022 год - 16 668 рублей

Взыскать с ООО «Рэрум» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись М.В.Решетникова

Решение в окончательной форме изготовлено 07 апреля 2025 года.

Председательствующий: подпись М.В.Решетникова

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-185/2025 Чулымского районного суда Новосибирской области

УИД 54RS0042-01-2025-000317-81