УИД № 19RS0001-02-2025-010008-02

Дело № 2-508/2026 (2-7409/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 года г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Борисенко Е.Ю.,

при секретаре Сыргашевой Д.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей Хакасии», обществу с ограниченной ответственностью «АСЕРВИС» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился в Абаканский городской суд Республики Хакасия с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей Хакасии» (далее – ООО «Артель старателей Хакасии»), обществу с ограниченной ответственностью «АСЕРВИС» (далее – ООО «АСЕРВИС») о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании внесении записи в трудовую книжку. Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят по основному месту работы, на должность: водитель автомобиля в ООО «АСЕРВИС». Место работы: Участок открытых горных работ «Тюхтерек», Ширинский район, Республика Хакасия. Истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и проработал по ДД.ММ.ГГГГ, включая выходной ДД.ММ.ГГГГ и праздничный день ДД.ММ.ГГГГ. Режим работы: начало смены в 06-00, конец смены в 18-00, обед с 12-00 до 13-00. Непосредственным руководителем являлся главный механик, который поручал, на легковом автомобиле Уаз-Буханка государственный регистрационный номер №, доставлять работников по участку Тюхтерек, развозить обед работникам участка Тюхтерек, развозить запчасти к местам поломок по участку Тюхтерек. Дополнительно, истца прикрепили к электрикам ООО «Артель старателей Хакасии», которые устраняли аварии не только на участке «Тюхтерек», но и на других участках: «Андат», «Пихтачи», «Сны золотые». Для доставки электриков к местам поломок, был выписан путевой лист легкового автомобиля № № за период ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в офис ООО «АСЕРВИС» с требованием предоставить подписанный работодателем экземпляр трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и принять заявление об увольнением по собственному желанию по состоянию здоровья, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В офисе удовлетворить требования и принять заявление об увольнении отказались. В тот же день истец направил заявление об увольнении по юридическому адресу ООО «АСЕРВИС», указанному в договоре. Согласно уведомлению о вручении ООО «АСЕРВИС» получило мое заявление ДД.ММ.ГГГГ. Так как никакой реакции от Работодателя на заявление не последовало, было направлено дополнительно требование о расчете. Согласно уведомлению о вручении ООО «АСЕРВИС» получило мое требование о расчете ДД.ММ.ГГГГ, однако никакой реакции не последовало, истец был вынужден обратится в Абаканский городской суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Согласно определению Абаканского городского суда об утверждении мирового соглашения и прекращения производства по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать возникшие отношения с ответчиком ООО «Артель старателей Хакасии» трудовыми, взыскать с ответчика ООО «Артель старателей Хакасии» заработную плату в размере 6264 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать ответчика ООО «АСЕРВИС» внеси в рудовую книжку запись о совместительстве за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам и основаниям указанным в исковом заявлении. Дополнительно, пояснив, что все время ездил только на одной машине УАЗ (Буханка) государственный регистрационный номер №. А также пояснив, что считает, что ему не доплатили за сверхурочные часы при рассмотрении дела по его иску к ООО «АСЕРВИС», поэтому он подал настоящий иск к ООО «Артель старателей Хакасия».

Представитель ответчика ООО «Артель старателей Хакасия» на судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела. От представителя ответчика ФИО2 поступило возражение на исковое заявление, где указывает, что между истцом и ответчиком никогда не заключался трудовой договор. ФИО1 являлся работником подрядной организации - ООО «АСЕРВИС», с которой заключен договор подряда на выполнение работ, в том числе на участке золотодобычи «Река Тюхтерек». Все взаимоотношения по вопросам трудоустройства, оплаты труда и выполнения трудовой функции истца осуществлялись исключительно через ООО «АСЕРВИС», что подтверждается представленным истцом же трудовым договором. Ответчиком никогда не издавался приказ о приеме истца на работу в качестве водителя или на любую другую должность. Истец не получал от ООО «Артель старателей Хакасия» прямых указаний и поручений, не был включен в штатное расписание, и ему не выплачивалась заработная плата от имени Ответчика. Истец в обоснование своих требований ссылается на путевой лист легкового автомобиля №№. Ответчик заявляет, что данный путевой лист не является документом, оформленным ООО «Артель старателей Хакасия». Ответчик не выдавал и не подписывал указанный путевой лист, а также не давал истцу каких-либо поручений, связанных с ним. Ключевым обстоятельством, опровергающим доводы истца, является то, что легковой автомобиль УАЗ-Буханка гос. номер №, на котором истец осуществлял перевозки, не принадлежит и никогда не принадлежал ООО «Артель старателей Хакасия». Указанный автомобиль принадлежит подрядной организации - ООО «АСЕРВИС». Таким образом, истец использовал материально-техническую базу своего работодателя - ООО «АСЕРВИС». Кроме того, путевой лист не является документом, подтверждающим трудовые отношения, поскольку является документом, служащим для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. По гражданскому делу № № между истцом и его фактическим работодателем - ООО «АСЕРВИС» - было достигнуто мировое соглашение, утвержденное определением суда. Данным соглашением стороны урегулировали взаимные претензии, связанные с трудовой деятельностью истца. Последующая попытка истца взыскать оплату за тот же самый период работы, но уже с ООО «Артель старателей Хакасия», представляет собой злоупотребление правом и недобросовестное поведение, направленное на получение неосновательного обогащения.

Представитель ответчика ООО «АСЕРВИС» на судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела. От представителя ответчика ФИО3 поступило возражение на исковое заявление, где указывает, что в производстве Абаканского городского суда находилось дело № № по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Асервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в размере 51 941,75 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 20 000 рублей. ООО «Артель старателей Хакасия» в деле № № было привлечено в качестве третьего лица. В исковом заявлении и пояснениях по делу № № ФИО1 указал о том, что он был принят в ООО «Асервис» на должность водителя автомобиля на участок открытых горных работ Ширинского района Республики Хакасия. Работу выполнял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование исковых требований истцом в материалы дела был представлен путевой лист № № за период ДД.ММ.ГГГГ по автомобилю УАЗ гос. номерной знак № в качестве подтверждения сверхурочной работы в ООО «Асервис» (данные пояснения даны истцом письменно в ходатайстве о фальсификации от ДД.ММ.ГГГГ г.). Определением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № утверждено мировое соглашение и прекращено производство по делу. Согласно определению стороны согласовали сумму выплат, причитающихся истцу, до судебного заседания ответчик передал истцу сумму 60 000 рублей, истец, получая данную сумму, от заявленных исковых требований к ответчику отказывается и иных требований не имеет. Таким образом, истцом подтверждено, что требования к ООО «Асервис» (в том числе, о внесении записи в трудовую книжку) отсутствуют. При этом, о выполнении работы водителя в ООО «Артель старателей Хакасия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 суду не сообщал. Заявляя в настоящем деле требования об оплате работы водителем в ООО «Артель старателей Хакасия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в том числе, на основании путевого листа № №) и внесении ООО «Асервис» записи в трудовую книжку, ФИО1 злоупотребляет своими правами, поскольку получив денежные средства от ООО «Асервис» повторно предъявляет требования о взыскании денежных средств за работу водителем в тот же период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и на том же автомобиле (УАЗ гос. номерной знак №) к другому юридическому лицу. Считают, что производство по настоящему делу подлежит прекращению на основании абз. 3 ст. 220 ГПК РФ, поскольку имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям определение суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения сторон. Между ООО «Асервис» и ООО «Артель старателей Хакасия» заключен договор подряда на выполнение горно-добычных работ на участках золотодобычи № № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному договору ООО «Асервис» как подрядчик осуществляет собственными силами весь комплекс горно-добычных работ на участках золотодобычи. ФИО1 был принят на работу в ООО «Асервис» водителем и выполнял работу для ООО «Асервис», которое осуществляло работы на участке р. Тюхтерек до указанному договору подряда. В деле № № судом установлено, что трудовые отношения у ФИО1 имелись только с ООО «Асервис», что подтверждается приказом о приеме и трудовым договором, автомобиль, на котором работал ФИО1 принадлежит на праве собственности ООО «Асервис», что подтверждается паспортом транспортного средства, в связи с чем, ООО «Артель старателей Хакасия» не могло выдавать пулевые листы на ТС, принадлежащее третьему лицу.

Руководствуясь положениями ст.ст. 48, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные в совокупности по делу доказательства, возражения на исковое заявление, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, между ФИО1 и ООО «АСЕРВИС» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности водителя автомобиля.

Обосновывая заявленные требования истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по совместительству в ООО «Артель старателей Хакасии», а именно ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов, ДД.ММ.ГГГГ в течение 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ в течение 12,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ в течение 3,5 часов в должности водителя на автомобиле УАЗ-Буханка, государственный регистрационный номер №. В подтверждение предоставил путевой лист.

Согласно путевому листу легкового автомобиля, организацией является ООО «Артель Старателей Хакасии», марка автомобиля, УАЗ-Буханка, государственный регистрационный номер №, водитель ФИО1 адрес подачи по району Тюхтерек-Андат-Пихтачи.

Из п. 1.1 договора на выполнение горно-добычных работ на участках золотодобычи № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Артель старателей Хакасии» (Заказчик) и ООО «АСЕРВИС» (исполнитель) следует, что «Заказчик» является владельцем разрешительных документов (лицензий) на добычу россыпного золота открытым способом на золотодобывающих участках, расположенных на территории республика Хакасия, а именно: <адрес>, лицензия №, <адрес>, лицензия №, <адрес>, лицензия № <адрес>, лицензия. №, <адрес>, лицензия №, <адрес>, лицензия №, далее по тексту именуемые «участки золотодобычи», а «Исполнитель» проводит работы связанные с разработкой и ликвидацией карьеров по добыче россыпного золота на указанных участках золотодобычи.

В п. 2.1.2 договора указано, что заказчик обязуется предоставлять исполнителю, при необходимости и по отдельному соглашению, оборудование, технику, различные товарно-материальные ценности, рабочие поселки и другие ресурсы необходимые при проведении горно-добычных работ.

Согласно п. 6.1 договора, настоящий договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа Врио начальника МРЭО Госавтоинспекции ФИО4 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ владельцем транспортного средства УАЗ №, государственный регистрационный номер №, является ООО «АСЕРВИС».

В уточненном исковом заявлении, предоставленному по гражданскому делу № № по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСЕРВИС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, указан расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где истцом, в том числе включен период работы ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов, ДД.ММ.ГГГГ в течение 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ в течение 12,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ в течение 3,5 часов в должности водителя на автомобиле УАЗ (Буханка) государственный регистрационный номер №, сумма заявленных требования по заработной плате 51941,75 руб. Кроме того, в материалы гражданского дела №№ истцом предоставлен тот же путевой лист №№.

Таким образом, данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец в указанный период находился на рабочем месте в ООО «АСЕРВИС».

В обоснование своих доводов стороной ответчика представлено определение Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № № по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСЕРВИС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу, по условиям которого ответчик выплачивает истцу сумму в размере 60 000 рублей наличными в день подписания мирового соглашения, а истец отказывается от исковых требований к ответчику в полном объеме.

Таким образом, доказательства, подтверждающие фактически отработанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ., были учтены судом, при рассмотрении гражданского дела № №.

Доводы истца о том, что ему не заплатили за сверхурочные при рассмотрении того дела, суд считает не обоснованным, поскольку из заявленных 51941,75 руб., компенсации за задержку выплат зарплаты и других выплат, расходов на оплату проезда от места жительства к месту работы в размере 684 руб. и обратно в размере 700 руб., а также компенсации морального вреда 20000 руб., ему выплачено по мировому соглашению 60000 руб. Кроме того, по условиям мирового соглашения Истец отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме. Судебные расходы по условиям мирового соглашения сторонами друг другу не возмещаются.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии между истцом и ответчиком ООО «Артель старателей Хакасии» трудовых отношений, трудовой договор в письменной форме не заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались. Доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, в том числе о трудовой функции истца, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха - не представлено.

Учитывая, что суду не представлено достаточных и бесспорных доказательств о наличии трудовых отношений с ответчиком ООО «Артель старателей Хакасии», суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1. к ООО «Артель старателей Хакасии» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее также Порядок), которым предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4). Первая страница (титульный лист) трудовой книжки предполагает внесение записи об образовании, профессии, специальности работника. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (пункт 8).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 9).

В силу пункта 10 Порядка в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Согласно ч. 11 раздела III Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Так как в удовлетворении исковых требований ФИО1. к ООО «Артель старателей Хакасии» о признании правоотношений трудовыми было отказано, требование об обязании ответчика ООО «АСЕРВИС» внести запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве с ООО «Артель старателей Хакасии» оставить без удовлетворения.

Поскольку оснований для удовлетворения основного требования не имеется, отсутствуют основания для удовлетворения производных от основного требований, а именно о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей Хакасии» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АСЕРВИС» об обязании внесения в трудовую книжку записи о внешнем совместительстве, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Е.Ю. Борисенко

Мотивированное решение составлено 19 января 2026 года.