Решение по делу № 2-161/2025 от 10.06.2025 | Лебедянский районный суд (Липецкая область)

Дело № 2-161/2025

48RS0015-01-2025-000040-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года

г. Лебедянь Липецкой области

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Ростовой Н.В.,

при секретаре Хвостуновой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Юговостокстальконструкция-1» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Юговостокстальконструкиця-1» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что 12 апреля 2024 года был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Юговостокстальконструкция-1», с испытательным сроком 3 месяца. 24 декабря 2024 года ФИО2 направил посредством мессенджера и заказным письмом в адрес ответчика заявление об увольнении, указав в нём на выплату заработной платы не в полном объёме. Это требование связано с тем, что при трудоустройстве между у него с работодателем была достигнута договорённость о заработной плате в размере <данные изъяты>., а также о дополнительной оплате всех переработок. Вместе с тем, ему не была оплачена переработка за август, а также с октября ему поступает заработная плата не в полном объёме, а работа за декабрь не была оплачена полностью. Также вопреки условиям трудового договора оплата поступает один раз в месяц, вместо положенных двух раз. До настоящего времени ему не выплачены все положенные суммы, а также не выдана трудовая книжка, что препятствует дальнейшему трудоустройству.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, ссылаясь на те же доводы.

Дополнительно объяснил, что на протяжении всего периода работы он ежедневно тратил значительные средства на проезд к месту работы, которые не компенсируются работодателем. Он согласился на работу у ответчика лишь по той причине, что ему была обещана заработная плата, превышающая ту, которая указана в трудовом договоре. После конфликта с директором предприятия, его лишили положенного заработка, в связи с чем считает, что его трудовые права нарушены.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании объяснил, что на протяжении всего периода работы истец регулярно работал в выходные и праздничные дни, однако, ему не была выплачена положенная оплата. Также длительное время истцу не была выдана трудовая книжка, а без неё он не смог подтвердить необходимый трудовой стаж, опыт для последующего трудоустройства. Также со стороны работодателя имело место ряд злоупотреблений, связанных не только с выплатой в полном объёме заработной платы в ноябре и декабре 2024 года, а также в виде отсутствия надлежащего оформления расторжения трудового договора, осуществления всех выплат после увольнения.

Представитель ответчика ООО «Юговостокстальконструкция-1» ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

В обоснование своих возражений подтвердил факт трудоустройства истца в должности <данные изъяты> в ООО «Юговостокстальконструкция-1», однако ссылаясь на положения об оплате труда и условия трудового договора утверждал, что заработная плата работников имеет две части: постоянную (должностной оклад) и переменную (премирование). Настаивал на том, что выплата премии является исключительно правом, а не обязанностью работодателя, не являются гарантированными и не обязательны, а основанием для её выплаты является высокие трудовые показатели, рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т. д. Ссылаясь на неисполнение истцом своих должностных обязанностей, систематические нарушения при заполнении исполнительной документации, объяснил наложение на него дисциплинарного взыскания и соответствующее лишение ежемесячной премии. Также настаивал на том, что ФИО2 не привлекали к работе в выходные и праздничные дни, а опровергая довод о привлечении его 28 апреля и 11 мая 2024 года на основании приказа № 11 от 22 апреля 2024 года, так как он отказался от ознакомления с ним и на работу в указанные дни не вышел. Служебной необходимости в работе в выходные дни на протяжении всего спорного периода не имелось, в связи с чем обязанности работодателя оплатить сверхурочную работу не возникло.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выдирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства определены установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как установлено в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений, изложенных в абзацах 2, 7 и 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этими права работника корреспондируют обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, как это указано в абзацах 2, 7 и 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положение, указанное в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 12 апреля 2024 года между ФИО2 и ООО «Юговостокстальконструкция-1» заключён трудовой договор на следующих условиях:

работник принимается на должность начальника строительно-монтажного участка;

испытательный срок составляет 3 месяца;

определена дата начала работы 12 апреля 2024 год;

работник подчиняется директору ООО «Юговостокстальконструкция-1»;

установлена 40-часовая работая неделя, нормированный рабочий день, с понедельниках по пятницу, с 08 до 17 час., перерыв с 12 до 13 час.;

должностной оклад составляет <данные изъяты>;

заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа.

Приказом (распоряжение) о приёме работника на работу № 19лс от 12 апреля 2024 года ФИО2 был принят на работу

ФИО2 24 декабря 2024 года направил заказным письмом заявление об увольнении в адрес ООО «Юговостокстальконструкция-1».

Согласно представленному тексту заявления от 24 декабря 2024 года ФИО2 обратился к работодателю с требованием об увольнении 24 декабря 2024 года по собственному желанию, мотивируя своё обращение тем, что в течении четырёх месяцев ему не выплачивается заработная плата в полном объёме, исходя из достигнутой договорённости при приёме на работу, в связи с чем он не имеет возможности исполнять свои трудовые и должностные обязанности.

Как следует из представленного скриншота переписки с директором работодателя текст заявления был направлен непосредственному руководителю посредством мессенджера WhatsApp.

Также ФИО2 не вышел на работу ни 25 декабря 2024 года, ни в январе 2025 года.

31 января 2025 года ответчик направил заказным письмом истцу требование о предоставлении объяснений в связи с отсутствие на рабочем месте с 13 по 17, с 20 по 24, с 27 по 31 января 2025 года, а также о необходимости явиться в бухгалтерию для ознакомления с актами об отсутствии на рабочем месте.

Вместе с тем, согласно объяснениям истца, он не стал отвечать на указанное требование, поскольку уже предъявил настоящие исковые требования и полагал, что трудовые отношения уже прекращены.

На протяжении продолжительного периода времени, а именно с 25 декабря 2024 года по 31 января 2025 года, ответчик не предпринимал каких-либо действий, связанных с выяснением причин отсутствия истца на рабочем месте.

Таким образом, анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что истец изъявил волю на расторжение трудового договора от 12 апреля 2024 года, доведя эти сведения до работодателя.

Довод ответчика о том, что им было получен чистый лист бумаги, а не заявление истца, судом не принимается во внимание, поскольку последовательность действий сотрудников ответчика свидетельствует о том, что желание истца расторгнуть трудовой договор было очевидно.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу, что трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут 24 декабря 2024 года, в связи с чем, 25 декабря 2024 года ему было необходимо выдать трудовую книжку, а также произвести необходимый расчёт при увольнении, который до настоящего времени не произведён.

Согласно сведениям, полученным в ОСФР по Липецкой области в письмах от 11 февраля 2025 года и от 18 марта 2025 года, на лицевом счёте ФИО2 давал сведения о доходах работника с апреля по декабрь 2024 года:

апрель 2024 года — <данные изъяты>.;

май 2024 года — <данные изъяты> руб.;

июнь 2024 года — <данные изъяты> руб.;

июль 2024 года — <данные изъяты> руб.;

августа 2024 года — <данные изъяты> руб.;

сентябрь 2024 года — <данные изъяты> руб.;

октябрь 2024 год — <данные изъяты> руб.;

ноябрь 2024 года — <данные изъяты> руб.;

декабрь 2024 года — <данные изъяты> руб.

Со стороны работодателя в подтверждение выхода истца на работу представлены табели учёта рабочего времени за следующие периоды:

от 02 мая 2024 года, с 01 по 30 апреля 2024 года;

от 31 мая 2024 года, с 01 мая 2024 года по 31 мая 2024 года;

от 01 июля 2024 года, с 01 июня 2024 года по 30 июня 2024 года;

от 31 июля 2024года, с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года;

от 31 августа 2024 года, с 01 августа 2024 года по 31 августа 2024 года;

от 30 сентября 2024 года, с 01 сентября 2024 года по 30 сентября 2024 года;

от 31 октября 2024 года, с 01 октября 2024 года по 31 октября 2024 года;

от 02 декабря 2024 года, с 01 ноября 2024 года по 30 ноября 2024 года;

от 31 декабря 2024 года, с 01 декабря 2024 года по 31 декабря 2024 года;

от 31 января 2024 года, с 01 января 2024 года по 31 января 2024 года

Согласно приказу о предоставлении отпуска № 67 от 30 июля 2024 года ФИО2 предоставлен отпуск в количестве 09 календарных дней в период с 31 июля 2024 года по 08 августа 2024 года, на основании заявления от 29 июля 2024 года.

Как указано в листке нетрудоспособности № 910269829371 от 26 декабря 2024 года, ФИО2 был нетрудоспособен с 26 декабря 2024 года по 04 января 2025 года

Вместе с тем, согласно доводам ответчика, истцу не была выплачена премиальная часть заработной платы в ноябре и декабре 2024 года в связи с наложением на него дисциплинарного взыскания.

В подтверждение указанного довода представлены следующие доказательства.

Согласно служебным запискам от 22 августа 2024 года и от 17 сентября 2024 года технический директор ФИО5 сообщил о том, что ФИО1 не ведёт исполнительную документацию по объекту строительства жилого <адрес>.

На ФИО2 наложено дисциплинарные взыскания в виде замечания за недобросовестное ведение исполнительной документации по объекту строительства жилого <адрес>, приказом № 5-О от 30 сентября 2024 года.

30 сентября 2024 года был составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Согласно служебным запискам от 22 ноября 2024 года и 24 октября 2024 года технический директор ФИО5 сообщил о том, что ФИО2 не ведёт исполнительную документацию по объекту строительства жилого <адрес>.

На ФИО2 наложено дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное ведение исполнительной документации по объекту строительства жилого <адрес>, приказом № 6-О от 29 ноября 2024 года, также он депримирован.

29 ноября 2024 года был составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Согласно служебной записке от 17 декабря 2024 года технический директор ФИО5 сообщил о том, что ФИО1 не ведёт исполнительную документацию по объекту строительства жилого <адрес>.

На ФИО2 наложено дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное ведение исполнительной документации по объекту строительства жилого <адрес>, приказом № 7-О от 28 декабря 2024 года, также он депремирован.

17 декабря 2024 года был составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, как следует из положения о премировании, утверждённых на предприятии, такого основания для лишения премии не предусмотрено локальным нормативным актом, как и не предусмотрено это действующим трудовым законодательством.

Денежные средства, указанные в расчётных листках, подтверждены выпиской по счёту № за период с 12 апреля 2024 года по 21 февраля 2025 год.

Справка о дохода за 2024 и за 2025 годы содержит информацию о перечислениях согласно представленным расчётным листам.

Согласно штатному расписанию ООО «Юговостокстальконструкция-1» по состоянию на 01 марта 2023 года имеется должность начальника строительно-монтажного участка с окладом <данные изъяты> руб. в структурном подразделении административно-управленческий персонал, в штатном расписании по состоянию на 01 января 2025 года та же единица с окладом <данные изъяты> руб.

В силу положения об оплате труда и премировании, утверждённому директором ООО «Юговостокстальконструкция-1» 09 января 2024 года, в силу п. 6.3 предусмотрена премия по итогам работы за месяц по представлению руководителей подразделения в сумме, утверждённой приказом директора компании.

В силу положений о премировании сотрудников ООО «Юговостокстальконструкция-1», утверждённых директором 09 января 2024 года, имеется разъяснения по поводу видов и размером премий (раздел 2), а также о показателях премирования (раздел 3).

Вместе с тем, как следует из исследованных доказательств, объяснений сторон, а также показаний свидетеля, алгоритм исчисления и основания начисления указанной премии работодателем не определён.

Со стороны ответчика представлены приказы о поощрении сотрудников № 81 от 31 октября 2024 года, № 74 от 30 сентября 2024 года, № 69 от 31 августа 2024 года, № 58 от 31 июля 2024 года, № 50 от 30 июня 2024 года, № 42 от 31 мая 2024 года, № 30 от 30 апреля 2024 года.

Основанием для начисления являются служебные записки со списком сотрудников, подготовленные техническим директором ФИО5, 31 октября 2024 года, 30 сентября 2024 года, 30 августа 2024 года, 31 июля 2024 года, 28 июня 2024 года, 31 мая 2024 года, 30 апреля 2024 года.

Отсутствие критериев оценки результатов труда для начисления премий, а также исходных данных для расчёта, приводит к ситуации, когда суммы, выплачиваемые в качестве поощрений невозможно проверить, в связи с чем, суд приходит к выводу, что таким образом, злоупотребляя правом, работодатель произвольно устанавливает размер оплаты труда работников ежемесячно. Указанные положения приводят к нарушению принципов трудового права, установленных в ст. 129 и 132 Трудового договора Российской Федерации.

Согласно объяснениям истца, не опровергнуты исследованными доказательствами, при заключении трудового договора между ним и работодателем была договорённость о получении заработной платы в среднем около <данные изъяты> руб.

Исходя из представленных сведений о фактически полученной заработной платы, средняя заработная плата, выплачиваемая с апреля 2024 года по октябрь 2024 года составила 124 555, 82 руб.

окт.24

<данные изъяты>

дек.24

<данные изъяты>

доплата <данные изъяты>

месяц выплаты

выплаченная заработная плата

отработанные дни в месяце

среднедневной заработок в каждом из отработанных месяцев

апр.24

<данные изъяты>

май.24

<данные изъяты>

июн.24

<данные изъяты>

июл.24

<данные изъяты>

авг.24

<данные изъяты>

сен.24

<данные изъяты>

средняя заработная плата:

ноя.24

<данные изъяты>

доплата <данные изъяты>

итого: <данные изъяты>

Как указано в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанных положений закона, на дату вынесения решения минимальный размер компенсации за задержку зарплаты определяется из следующего расчёта.

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

24.12.2024 – 27.05.2025

155

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

29.01.2025 – 27.05.2025

119

<данные изъяты>

Согласно частям 2, 3 и 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу приказа ООО «Юговостокстальконструкция-1» № 11 от 22 апреля 2024 года работодатель утвердил особенный режим работы в период с 28 апреля по 12 мая 2024 года, согласно пункту 5 указанного приказа по производственной необходимости, для обеспечения бесперебойной работы предприятия, привлечь к работе в выходные и праздничные дни с 28 апреля по 12 мая 2024 года в числе прочих работников 29 апреля и 11 мая 2024 года ФИО2

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится понятие «дежурств», в отношении коммерческих предприятий продолжает действовать постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 года № 233 в той части, в которой он не противоречит действующему трудовому законодательству. Согласно указанным правилами:

1) не допускается привлечение к дежурствам чаще одного раза в месяц,

2) продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня,

3) дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула.

Таким образом, анализируя данные правовые нормы, а также представленные доказательства, суд приходит к выводу, что установленные ООО «Юговостокстальконструкция-1» дни выхода на работу, соответствует понятию сверхурочной работы, поскольку обязывает работника быть в постоянном контакте с работодателем, а указанное в графике время не может быть использовано работником по своему усмотрению для отдыха, вопреки требованиям статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, судом исследовано, но не принимается во внимание то обстоятельство, что истец фактически находился либо нет на территории предприятия, выполнял трудовые функции, а также фактически затраченное на это время.

Представленные ФИО2 за спорный период табели учёта рабочего времени, не утверждённые работодателем, а также фотографии строительных объектов, судом не принимаются в подтверждение работы в указанные истцом дни.

Также не служит доказательством журнал общих работ, журнал приёма-сдачи товарно-материальных ценностей.

Оценивая первый журнал суд не находит каких-либо доказательств того, что заполнение листов журнала осуществлялось именно в дату, указанную в соответствующих графах, а не по поступившим документам позднее.

Журнал приёма-сдачи товарно-материальных ценностей вовсе не имеет каких-либо признаков того, что обязанность его ведения была возложена именно в выходные дни, а также не имеет сведений о том, что он был выдан для ведения именно работодателем.

В обоснование работы в выходные дни истцом представлены копии документов о качестве бетонной смеси и товарно-транспортные накладные о получении смеси

Детализация телефонных звонков с сотрудниками ООО «Юговостокстальконструкция-1» с 23 декабря по 27 декабря 2024 года не могут свидетельствовать о содержании звонков, следовательно, не могут подтвердить и опровергнуть доводы о продолжении либо о прекращении трудовой деятельности.

Вместе с тем, товарно-транспортная накладная № 10141 от 13 июля 2024 года представлена в подлиннике. Согласно указанной накладной ФИО2 13 июля 2024 года принял 9 м3 бетона, направленного ООО «Липецкстройиндустрия».

Принимая во внимание, что бетонная смесь имеет строго ограниченное время использования, а также то, что согласно объяснениям представителя ответчика на ФИО2 была возложена обязанность ведения отчётов и журналов по учёту бетонной смеси, суд приходит к выводу о доказанности того факта, что в этот день истец исполнял свои трудовые обязанности

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №1, являющегося сотрудников ООО «Юговостокстальконструкция-1» с 10 апреля 2024 года по 01 июля 2024 года, 15 июня 2024 года он был на рабочем месте и взаимодействовал в связи с исполнением своих трудовых обязанностей с ФИО2, связывался с ним в том числе по видеосвязи, поэтому утверждает, что в этот день он также находился на работе.

Таким образом, принимая во внимание исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО2 исполнял трудовые обязанности 29 апреля, 11 мая, 15 июня и 13 июля 2024 года, которые согласно производственному календарю на 2025 год при пятидневной рабочей неделе являются выходными днями.

В связи с изложенным, если истец утверждает, что выполнял трудовые функии в указанные дни, а работодателем нарушены его права и не произведена соответствующая оплата, и в подтверждение этого представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Производя расчёт оплаты в выходные дни суд исходит из следующих показателей.

дата выплаты

фактически выплаченная заработная плата

количество отработанных дней в месяце согласно табелю

среднедневной заработок в каждом из месяцев

двойная оплата за выходной день в каждом из месяцев

дата выплаты заработной платы в каждом из месяцев

апр.24

<данные изъяты>

24.05.2024

май.24

<данные изъяты>

27.06.2024

июн.24

<данные изъяты>

02.08.2024

июл.24

<данные изъяты>

04.09.2024

Принимая во внимание полученные сведения, расчёт сумм неустойки на дату принятия решения выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

25.05.2024 – 28.07.2024

<данные изъяты>

29.07.2024 – 15.09.2024

<данные изъяты>

16.09.2024 – 27.10.2024

<данные изъяты>

28.10.2024 – 27.05.2025

212

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

29.06.2024 – 28.07.2024

<данные изъяты>

29.07.2024 – 15.09.2024

<данные изъяты>

16.09.2024 – 27.10.2024

<данные изъяты>

28.10.2024 – 27.05.2025

212

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

06.08.2024 – 15.09.2024

<данные изъяты>

16.09.2024 – 27.10.2024

<данные изъяты>

28.10.2024 – 27.05.2025

212

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

06.09.2024 – 15.09.2024

<данные изъяты>

16.09.2024 – 27.10.2024

<данные изъяты>

28.10.2024 – 27.05.2025

212

<данные изъяты>

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, как это указано в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (постановление Конституционного суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года № 38-П).

Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Принимая во внимание период работы с 12 апреля 2024 года по 24 декабря 2024 года (фактически 8 месяцв 13 дней), истцом отработано 8 месяцев.

Округление указанного периода работы произведено на основании пунктов 28 и 35 Правил, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169.

За указанный период работнику положен отпуск 18,67 дня.

Доказательств использования дней отпуска за весь период работы не представлено.

Среднедневной заработок за указанный период составил <данные изъяты> руб.

В связи с полученными данными, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

<данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) * 18,67 дн. (количество дней отпуска) = <данные изъяты> руб.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

За невыплату (задержку выплаты) компенсации за неиспользованные дни отпуска предусмотрена материальная ответственность по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки, а также компенсирует причинённый работнику моральный вред.

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.12.2024 – 27.05.2025

153

<данные изъяты>

Со стороны истца представлены обращения за трудоустройством к различным работодателям, в требованиях к должности которых указана необходимость подтвердить трудовой стаж и опыт работы.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 841 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе, и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе, и со стороны работодателя.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период, по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Принимая во внимание, что до настоящего времени, вопреки направленному заявлению от 24 декабря 2024 года, а также после получения искового заявления с указанием на нарушение трудовых прав, со стороны ответчика не произведены необходимые действия при расторжении трудового договора, суд усматривает злоупотребление правом и приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации за задержку трудовой книжки.

Принимая во внимание сделанные ранее расчёты, суд определяет среднедневной заработок следующим образом:

<данные изъяты> руб. (средняя заработная плата за 7 месяцев) * 29,3 (средний показатель количества дней в месяце) = <данные изъяты> руб.

Исходя из этого, за задержку выдачи трудовой книжки с 25 декабря 2024 года по 27 мая 2025 года (98 рабочих дней) подлежит взысканию сумма <данные изъяты> руб.:

4 <данные изъяты> руб. * 98 = <данные изъяты> руб.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда

Согласно части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника в том числе о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Как указано в статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьи 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (абзац 3).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4).

Как следует из объяснения сторон, исследованных судом доказательств, сделанных выводов, установлено нарушение прав истца на своевременную выплату всех причитавшихся ему как работнику сумм. Из объяснения истца следует, что он понёс нравственные страдания, связанные с необходимостью обращения в суд и доказывания обоснованности своих требований.

Истец испытывала эмоциональные переживания из-за несправедливости, он длительное время работает на предприятии, ранее не имел каких-либо взысканий и нареканий, добросовестно выполняет свои обязанности.

Принимая во внимание совокупность установленных обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 21 309 руб. (от размера взысканных сумм, то есть от 815 474, 70), а также в размере 3 000 руб. (рассмотрение требования о компенсации морального вреда), от уплаты которой, истец был освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к ООО «Юговостокстальконструкция-1» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Юговостокстальконструкция-1» 24 декабря 2024 года.

Возложить на ООО «Юговостокстальконструкция-1» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении с 24 декабря 2024 года по инициативе работника, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Юговостокстальконструкция-1», ИНН <***>, в пользу ФИО2, СНИЛС <***>,

задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 107 815,82 руб., за декабрь в размере 111 801,25 руб.,

компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 42022,12 руб.;

компенсация за неиспользованный отпуск 79 367,10 руб.;

компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 17 000,43 руб.;

оплата за задержку выдачи трудовой книжки за период с 25 декабря 2024 года по 27 мая 2025 года (98 рабочих дней) в размере 416 603,08 руб.;

оплату за работу в выходные дни 58 546,01 руб.;

компенсацию за задержку выплаты за работу в выходные дни 24 341,01 руб.;

компенсацию морального вреда 10 000 руб.,

всего в размере 867 496, 82 руб.

Решение в части взыскания заработной платы (за ноябрь 2024 года в размере 107 815,82 руб., за декабрь в размере 111 801,25 руб., всего в размере 219 617,06 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Юговостокстальконструкция-1», ИНН <***>, в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину 25 350 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд Липецкой области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

Н.В. Ростова

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2025 года.