УИД 69RS0031-01-2024-000536-04

Производство № 2-14/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Старица Тверской области 10 апреля 2025 г.

Старицкий районный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляевой И.Б.,

при секретаре Ладитец А.В.,

с участием помощника прокурора Старицкого района Тверской области Широковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Старицкому районному потребительскому обществу о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Старицкому районному потребительскому обществу (далее - Старицкое райпо, ответчик), в котором с учетом последующих уточнений просит суд: признать незаконным приказ Старицкого райпо №8-К от 07.10.2024 об увольнении ФИО1, восстановить ее на работе в должности председателя правления Старицкого райпо, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.10.2024 по день вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере 4948 руб. 90 коп. (том 2 л.д. 90-92).

В обоснование заявленных требований указывает, что с 27.09.2022 она являлась председателем правления Старицкого райпо. Приказом №8-К от 07.10.2024 уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Истица считает данное увольнение незаконным, поскольку по ее мнению, основание расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ распространяется только на руководителей организации, лиц, выполняющих функции единоличного исполнительного органа, к которым занимаемая ею должность председателя правления Старицкого райпо не относится, поэтому она не могла быть уволена по данному основанию.

Представителями ответчика Старицкого райпо - председателем Совета ФИО2, председателем правления ФИО3 и представителем по доверенности ФИО4 представлены письменные отзывы, в которых они выражают несогласие с исковыми требованиями, просят в их удовлетворении отказать (том 1 л.д. 60-62, 105-107, том 2 л.д 107).

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась при надлежащем извещении, просила рассмотреть дело в свое отсутствие и в отсутствие ее представителя ФИО5 (том 2 л.д. 108).

Ответчик Старицкое райпо о месте и времени рассмотрения дела извещен, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, представитель ответчика по доверенности ФИО4 просила рассмотреть дело в отсутствие представителей Старицкого райпо (том 2 л.д. 107).

При таких обстоятельствах, в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы ФИО1 и представителей ответчика Старицкого райпо.

Заслушав заключение прокурора Широковой А.В., которая полагает, что заявленные ФИО1 исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В главе 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно статье 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1).

Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (часть 2).

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 3 пункта 1, пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" на членов коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции хозяйственного общества и т.п.), заключивших трудовой договор с организацией (далее - члены коллегиального исполнительного органа организации), в силу части 1 статьи 281 ТК РФ могут распространяться особенности регулирования труда, установленные главой 43 ТК РФ для руководителя организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации.

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ).

Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Судом установлено, что приказом председателя Старицкого райпо М.Е.. №38-к/л.с от 27.09.2022 ФИО1 была принята на должность председателя Правления Старицкого райпо временно, до истечения пятилетнего срока, с 27.09.2022 по 26.09.2027 (том 1 л.д. 229).

Основанием для принятия ФИО1 на работу послужило постановление Совета Старицкого райпо от 26.09.2022.

27.09.2022 между Старицким райпо в лице председателя Совета М.Е.. и ФИО1 заключен трудовой договор №8 (том 1 л.д. 230-233).

В силу пункта 1.1. трудового договора председатель правления в связи с назначением принимается на работу председателем Совета Старицкого районного потребительского общества с режимом работы с 08.00 до 17.00 с перерывами на обед с 12.00 до 13.00 и исполняет свои полномочия на платной основе с должностным окладом 88000 руб. в месяц.

Общество является основным местом работы. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет, вступает в силу с 27.09.2022 и до 26.09.2027 (пункты 1.3-1.4 трудового договора).

22.05.2024 состоялось внеочередное Собрание уполномоченных Старицкого райпо, на котором приняты решения о досрочном прекращении полномочий председателя Совета М.Е. и членов Совета - К.И., К.Н., Д.И., Д.Т.; об избрании в члены Совета К.Н., Ф.С., ФИО6 об избрании на должность председателя Совета ФИО2

10.06.2024 состоялось заседание Совета Старицкого райпо, на котором принято решение о досрочном прекращении полномочий председателя правления ФИО1 и избрании на должность председателя правления ФИО3, протокол заседания № 06 (том 1 л.д.56-59).

21.06.2024 ФИО1 по почте направлено уведомление о принятии Советом Старицкого райпо решения от 10.06.2024 о досрочном прекращении ее полномочий в должности председателя правления с 10.06.2024 (том 1 л.д.52-54).

Согласно отчету об отслеживании отправления с официального сайта Почты России, данное почтовое отправление вручено адресату по ПЭП – 22.06.2024 (том 1 л.д. 54).

07.10.2024 председателем Старицкого райпо ФИО2 издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №8-К, которым председатель Правления ФИО1 уволена в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ с выплатой компенсации в порядке статьи 279 ТК РФ в размере трехкратного среднемесячного заработка (том 1 л.д. 17).

Как следует из приказа, основанием для прекращения трудового договора с ФИО1 послужил протокол Совета Старицкого райпо от 10.06.2024.

В день увольнения ФИО1 на работе отсутствовала, что сторонами не оспаривалось.

07.10.2024 в электронную трудовую книжку ФИО1 внесены сведения об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ.

10.10.2024 ответчик направил ФИО1 по почте уведомление о расторжении 07.10.2024 трудового договора с предложением явиться для получения окончательного расчета либо написать заявление для перечисления денежных средств на расчетный счет с указанием реквизитов (том 1 л.д. 39-41).

Согласно отчету об отслеживании отправления с официального сайта Почты России, данное почтовое отправление вручено адресату по ПЭП – 24.10.2024 (том 1 л.д. 41).

15.10.2024 ответчик направил ФИО1 по почте копию приказа об увольнении (том 1 л.д. 50).

Согласно отчету об отслеживании отправления с официального сайта Почты России, данное почтовое отправление вручено адресату по ПЭП – 22.10.2024 (том 1 л.д. 54).

06.11.2024 работодатель перечислил на счет ФИО1 расчет при увольнении в размере 252648,00 руб. (том 2 л.д. 64).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В статье 279 ТК РФ установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доводы истца о том, что на занимаемую ее должность председателя правления Старицкого райпо не распространяются положения главы 43 ТК РФ, поэтому она не могла быть уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ суд считает несостоятельными.

В соответствии со статьей 15 Закона Российской Федерации от 19.06.1992 № 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" (далее по тексту также - Закон Российской Федерации от 19.06.1992 № 3085-1) управление потребительским обществом осуществляют общее собрание потребительского общества, совет и правление потребительского общества.

Высшим органом потребительского общества является общее собрание потребительского общества.

В период между общими собраниями потребительского общества управление в потребительском обществе осуществляет совет, который является представительным органом.

Исполнительным органом потребительского общества является правление потребительского общества.

Согласно пункту 12 статьи 19, пункту 10 статьи 37 Закона Российской Федерации от 19.06.1992 № 3085-1 правление потребительского общества - исполнительный орган потребительского общества, создаваемый в каждом потребительском обществе для руководства хозяйственной деятельностью потребительского общества, назначаемый советом потребительского общества и подотчетный совету потребительского общества. Вопросы, не относящиеся к исключительной компетенции общего собрания потребительского общества и исключительной компетенции совета потребительского общества, могут быть переданы на решение правления потребительского общества.

Председатель правления потребительского общества без доверенности действует от имени потребительского общества, издает распоряжения и дает указания в пределах своей компетенции, обязательные для исполнения всеми работниками потребительского общества. Правление потребительского общества несет ответственность за хозяйственную деятельность потребительского общества.

В соответствии с пунктами 6.1-6.5 Устава Старицкого райпо, утвержденного Общим собранием уполномоченных Старицкого райпо 22.10.2012 (далее – Устав), органами управления Общества являются Общее собрание уполномоченных Общества, Совет Общества и Правление Общества.

Высшим органом Общества является Общее собрание уполномоченных Общества.

В период между общими собраниями уполномоченных Общества управление в Обществе осуществляет Совет.

Исполнительным органом Общества является Правление Общества.

Пунктами 10.1, 10.4, 10.11 Устава установлено, что правление потребительского общества является исполнительным органом Общества, осуществляющим руководство хозяйственной деятельностью Общества, назначаемым Советом потребительского Общества и подотчетным Совету потребительского общества.

Председатель Правления общества без доверенности действует от имени Общества, издает распоряжения и дает указания в пределах своей компетенции, обязательные для исполнения всеми работниками потребительского общества.

Компетенция Председателя Правления Общества определяется настоящим Уставом и Положением о правлении Общества (том 1 л.д.18-38).

Согласно Положению о правлении Старицкого райпо (Приложение №1 к постановлению Совета Старицкого райпо от 26.09.2017 Протокол №09-1), председатель Правления Общества: без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы; совершает сделки в пределах своих полномочий на основании постановления совета общества; издает распоряжения и дает указания в пределах своей компетенции, обязательные для исполнения всеми работниками потребительского общества; руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности; осуществляет прием, увольнение, перевод товароведов, работников рабочих специальностей, а также применяет меры поощрения отличившихся работников, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины; распоряжается финансовыми средствами общества в пределах своих полномочий; руководит работниками общества и т.д. (том 1 л.д. 221-224).

Разделом 2 заключенного с ФИО1 трудового договора №8 от 27.09.2022 установлено, что работник, как председатель правления, организует работу правления общества в соответствии с Уставом и Положением о правлении (пункт 2.2.); действует без доверенности от имени общества, представлять его интересы согласно Положению о правлении (пункт 2.4), принимает к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 2.5) (том 1 л.д. 230-233).

Из должностной инструкции Председателя правления, утвержденной председателем Совета Старицкого райпо 27.09.2022, с которой ФИО1 была ознакомлена 27.09.2022 при заключении трудового договора, следует, что в состав ее полномочий, как председателя правления входило, в том числе, руководство работниками торговли, осуществление контроля за внутренним распорядка рабочего времени работников согласно Правил внутреннего трудового распорядка потребительского общества, за режимом работы предприятия; оформление, получение лицензий (в том числе лицензии на осуществление розничной торговли алкогольной продукцией), соответствующих разрешений и иных документов (сертификаты соответствия, гигиенические заключения) (пункт 2.5); организация, планирование и координирование деятельности объектов всех отраслей деятельности (пункт 2.6); представление интересов Старицкого райпо в межрайонной ИФНС России №7 по Тверской области, в территориальном отделе территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тверской области, в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тверской области», в ГУ УМ БППР при УВД Тверской области, в ОВД по Старицкому району, в ОГПН по г. Старица и Старицкому району, в государственной административно-технической инспекции в полном объеме по всем вопросам, связанным с мероприятиями по контролю на объектах торговли, общественного питания, за соблюдением санитарных норм и правил и т.п. (пункт 2.14) (том 1 л.д. 234-239).

Согласно выпискам из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) в отношении Старицкого районного потребительского общества, ОГРН <***>, место нахождения юридического лица: <...>, 04.10.2022 в него были внесены сведения о председателе правления ФИО1, как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, которые исключены 26.06.2024 в связи с внесений сведений о новом председателе правления – ФИО3 (том 1 л.д. 116, том 2 л.д. 120-128).

Анализируя вышеприведенные положения Закона Российской Федерации от 19.06.1992 № 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации", Устава Старицкого райпо, Положения о правлении Старицкого райпо, трудового договора, должностно инструкции, суд приходит к выводу, что истица ФИО1, занимая должность председателя правления Старицкого райпо, являлась руководителем организации, то есть работником, выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию, которая состоит в осуществлении руководства организацией, поэтому на нее распространяются положения главы 43 ТК РФ, и она могла быть уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 стать 278 ТК РФ.

Как разъяснено в пунктах 8, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.

Из вышеуказанных положений следует, что при разрешении спора, связанного с увольнением руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, юридически значимыми обстоятельствами, которые подлежат доказыванию сторонами, является установление полномочий лица, уволившего руководителя, установление факта принятия соответствующего решения уполномоченным лицом или органом, факта соблюдения ответчиком процедуры увольнения, а также того, не имело ли место нарушение работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда.

Пунктом 4 статьи 19 Закона Российской Федерации от 19.06.1992 № 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" установлено, что к исключительной компетенции совета потребительского общества относятся: назначение, увольнение, освобождение от исполнения полномочий членов правления потребительского общества, назначение, увольнение председателя правления потребительского общества, заместителей председателя правления потребительского общества относится.

Аналогичное положение содержится в пункте 10.2 Устава Старицкого райпо, согласно которому председатель правления, заместители председателя правления и члены правления назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности советом общества.

Основанием увольнения истицы, согласно приказу №8-К от 07.10.2024, указан протокол Совета Старицкого райпо от 10.06.2024 № 06.

Из протокола Совета Старицкого райпо от 10.06.2024 №06 следует, что на нем присутствовали члены Совета: ФИО7. В повестке дня стояли два вопроса: 1. О досрочном прекращении полномочий председателя Правления ФИО1, 2. Об избрании на должность председателя правления нового кандидата. Совет единогласно

постановил:

по первому вопросу прекратить полномочия председателя Правления ФИО1, председателю Совета ФИО2 расторгнуть трудовой договор с председателем правления ФИО8 в соответствии с законодательством, по второму вопросу назначить председателем Правления ФИО3

Данные решения Совета Старицкого райпо истицей не оспаривались, недействительными не признаны.

Решения внеочередного Собрания уполномоченных Старицкого райпо 22.05.2024 о досрочном прекращении полномочий председателя Совета М.Е. членов Совета - К.И., К.Н., Д.И., избрании в члены Совета К.Н., Ф.С., ФИО10 избрании на должность председателя Совета ФИО2 были предметом судебного разбирательства.

Решением Старицкого районного суда Тверской области от 30.10.2024, исковые требования Б.А., М.Е., К.Н.., ФИО1 к Старицкому райпо о признании вышеуказанных решений недействительными были удовлетворены (том 1 л.д. 94-102).

Однако апелляционным определением Тверского областного суда от 07.02.2025 решение Старицкого районного суда от 30.10.2024 отменено, по делу постановлено новое решение, которым, в удовлетворении исковых требований М.Е. ФИО9. к Старицкому райпо о признании недействительными решений внеочередного Собрания уполномоченных Старицкого райпо от 22.05.2024 отказано (том 2, л.д.68-83).

Срок, в течение которого после принятия уполномоченным органом данного решения руководитель должен быть уволен, действующим законодательством не установлен.

При увольнении истице выплачена денежная компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ.

Обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации истца или злоупотреблении правом ответчиком при принятии решения о досрочном прекращении трудового договора с истцом, не установлено, на такие обстоятельств истица не ссылалась.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Старицкому райпо о признании незаконным приказа об увольнении №8-К от 07.10.2024, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Старицкому районному потребительскому обществу о признании незаконным приказа №8-К от 07.10.2024 об увольнении ФИО1, восстановлении на работе в должности председателя правления Старицкого районного потребительского общества, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 08.10.2024 по день вынесения решения суда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Старицкий районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 14 апреля 2025 года.

Председательствующий: