РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2022 годаадрес
УИД 77RS0005-02-2022-008583-45
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4359/22 по иску ФИО1 к ООО «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мегаполис» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что истец работал на предприятии ответчика с 17 мая 2021 г. по 18 апреля 2022 г, в должности инженера.
За период с 01 января 2022 г. по 18 апреля 2022 г. истцу не выплачена заработная плата.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №сумма от 17.05.2021 года, подписанному сторонами 17.08.2021 года оклад истца составлял сумма.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере сумма за период с 05.02.2022г. по 21.06.2022г.
Истец неоднократно обращался к ответчику, а также в прокуратуру по вопросу невыплаты заработной платы, однако положительного результата обращения не дали.
Таким образом, истец просит суд:
- взыскать с ООО «Мегаполис» в пользу истца ФИО1 сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 05 февраля 2022 г. по день вынесения решения суда. (по состоянию на 21 июня 2022 года - сумма
- взыскать с ООО «Мегаполис» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее представителем истца направлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Мегаполис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал на предприятии ответчика с 17 мая 2021 г. по 18 апреля 2022 г, в должности инженера, на основании трудового договора № сумма от 17 мая 2021г.
Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №сумма от 17.05.2021 года, подписанному сторонами 17.08.2021 года оклад истца составлял сумма.
За период с 01.01.2022г. по 18.04.2022г за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма, что подтверждается справками о доходах по форме 2НДФЛ за 2022г.;
- январь – сумма;
- февраль – сумма;
- март – сумма
Истец просит суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 3 месяца в сумме сумма
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
Ответчик наличие задолженности по заработной плате не оспаривал, возражений на иск не привел.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Между тем, судом установлено, что согласно справке 2-НДФЛ за 2022 г., истцу выплачена заработная плата:
- январь – сумма (код дохода – 2000 (заработная плата);
- февраль – сумма (код дохода – 2000 (заработная плата);
- март – сумма (код дохода – 2000 (заработная плата);
Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в размере:
- январь – сумма (сумма (оклад) - сумма (выплата работодателем);
- февраль – сумма (заработная плата в размере сумма выплачена полностью;
- март – сумма (сумма (оклад) - сумма (выплата работодателем).
Общая сумма невыплаченной заработной платы составила сумма (сумма + сумма).
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма
В силу ст. 142 ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 236 ТК РФ за период с 05.02.2022г. по 21.06.2022г. с ответчика подлежит взысканию неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме сумма
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 337,50
05.02.2022
13.02.2022
9
8,50 %
1/150
12 337,50 × 9 × 1/150 × 8.5%
сумма
12 337,50
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
12 337,50 × 14 × 1/150 × 9.5%
сумма
12 337,50
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
12 337,50 × 42 × 1/150 × 20%
сумма
12 337,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12 337,50 × 23 × 1/150 × 17%
сумма
12 337,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12 337,50 × 23 × 1/150 × 14%
сумма
12 337,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
12 337,50 × 18 × 1/150 × 11%
сумма
12 337,50
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
12 337,50 × 41 × 1/150 × 9.5%
сумма
12 337,50
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
12 337,50 × 56 × 1/150 × 8%
сумма
12 337,50
19.09.2022
10.11.2022
53
7,50 %
1/150
12 337,50 × 53 × 1/150 × 7.5%
сумма
Итого:
сумма
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 963,64
05.03.2022
10.04.2022
37
20,00 %
1/150
11 963,64 × 37 × 1/150 × 20%
сумма
11 963,64
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
11 963,64 × 23 × 1/150 × 17%
сумма
11 963,64
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
11 963,64 × 23 × 1/150 × 14%
сумма
11 963,64
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
11 963,64 × 18 × 1/150 × 11%
сумма
11 963,64
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
11 963,64 × 41 × 1/150 × 9.5%
сумма
11 963,64
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
11 963,64 × 56 × 1/150 × 8%
сумма
11 963,64
19.09.2022
10.11.2022
53
7,50 %
1/150
11 963,64 × 53 × 1/150 × 7.5%
сумма
Итого:
сумма
Сумма основного долга: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям: сумма
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма
Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мегаполис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.
Взыскать с ООО «Мегаполис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 16 ноября 2022 года.
Судья:С.С. Толоконенко