копия Дело № 2-5842/2025

16RS0050-01-2025-010665-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.10.2025 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хабибуллине Р.З., при секретаре судебного заседания Зариповой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

Заявитель обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Мосбуркомплекс» с 13.10.2025, в обоснование указав, что с 01.09.2023 был трудоустроен в указанной организации электросварщиком, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда и пенсионного и социального страхования РФ. Заявителем указывается, что работодатель неоднократно задерживал выплату заработной платы, в последующем перестал выходить на связь 11.06.2025 истец направлял в адрес работодателя заявление о своем увольнении, которое не было получено адресатом. Позднее заявитель обратился к работодателю с повторным заявлением о своем увольнении 23.08.2025. 29.09.2025 письмо было возвращено заявителю, в связи с чем, последний просит суд установить факт прекращения его трудовых отношений с 13.10.2025.

Участники процесса извещены.

Изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Установлено, что с 01.09.2023 был трудоустроен в организации ООО «Мосбуркомплекс» электросварщиком, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда и пенсионного и социального страхования РФ.

Работодатель неоднократно задерживал выплату заработной платы, в последующем перестал выходить на связь 11.06.2025 истец направлял в адрес работодателя заявление о своем увольнении, которое не было получено адресатом.

Позднее заявитель обратился к работодателю с повторным заявлением о своем увольнении 23.08.2025. 29.09.2025 письмо было возвращено заявителю, в связи с чем, последний просит суд установить факт прекращения его трудовых отношений с 13.10.2025.

При таких обстоятельствах заявление подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мосбуркомплекс» с 13.10.2025.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Приволжский районный суд г. Казани РТ.

Судья «подпись»

Судья Р.З. Хабибуллин