45RS0№-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 декабря 2022 года город Тюмень

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Дубровина Е.А.,

при секретаре: Кузнецовой В.В.,

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Государственное бюджетное учреждение «Петуховская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании штрафа в размере 213000 рублей по ученическому договору № от 21 июля 2014 года.

Исковые требования мотивированы тем, что 21 июля 2014 года между Государственное бюджетное учреждение «Петуховская центральная районная больница» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого, по условиям которого первое обязалось оказать меры социальной поддержки (стипендию в размере 1500 рублей в месяц) в период обучения, а последняя обязалась пройти обучение, заключить трудовой договор и отработать у первого не менее трех лет. По условиям п.п. «д» п.5 договора, в случае отказа от заключения трудового договора ученик обязался выплатить штраф в размере равном двукратном размере указанных расходов. ФИО1 не трудоустроилась в Государственное бюджетное учреждение «Петуховская центральная районная больница», добровольно оплатила мер социальной поддержки в размере 106500 рублей.

Истец на судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик на судебное заседание не явился при его надлежащем извещении.

Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

21 июля 2014 года между Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого, по условиям которого последняя обязалась освоить образовательную программу по специальности «педиатрия», реализуемую в Государственное бюджетное учреждение «Петуховская центральная районная больница», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Департаменту и отработать в указанной организации не менее трех лет, а Департамент обязуется предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. По условиям п.п. «д» п.5 договора ФИО1 обязалась заключить с медицинской организацией трудовой договор не позднее, чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. По условиям п.п. «ж» п.5 договора ФИО1 обязалась отработать в медицинской организации не менее трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. По условиям п.п. «з» п.5 договора ФИО1 обязалась возместить в течение одного месяца медицинской организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, оказываемых в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов, в случае отчисления ФИО1 из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы по его вине, а также отказа от заключения трудового договора с медицинской организацией после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации или увольнении до истечения трехлетнего срока, установленного п.п. «ж» п.5 договора (л.д.7).

Приказом Департамента здравоохранения Курганской области от 9 января 2014 года за №13 «Об утверждении Положения об осуществлении выплаты стипендии студентам, обучающимся в образовательных организациях высшего образования медицинского профиля по договорам о целевом обучении» были утверждены Положения об осуществлении выплаты стипендии студентам, обучающимся в образовательных организациях высшего образования медицинского профиля по договорам о целевом обучении, согласно которых размер стипендии составляет 1500 рублей в месяц. Выплата стипендии производится государственным учреждением здравоохранения, за которым закреплен студент в соответствии с договором о целевом обучении, ежемесячно, путем перечисления денежных средств на счет студента. В силу п.8 Положения при наступлении обстоятельства, влекущих прекращение выплаты стипендии, студент возвращает выплаченную ему стипендию в полном объёме, а также выплачивает штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (л.д.16-17).

Согласно сведений из ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России от 23 августа 2022 года ФИО1 действительно проходила обучение в учреждении по специальности «Педиатрия», присвоена квалификация «Врач-педиатор», выдан диплом 8 июля 2020 года (л.д.37).

Судом установлено, что ФИО1 за период обучения была произведена выплата стипендии на общую сумму 106500 рублей, что подтверждается платежными поручениями, реестрами (л.д.49-155, 157).

Судом также установлено, что 21 августа 2020 года ФИО1 выплатила Государственное бюджетное учреждение «Петуховская центральная районная больница» 106500 рублей, что подтверждается сведениями о поступивших денежных средствах (л.д.156, 158).

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 Трудовой кодекс Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, суд полагает, что истец вправе был заключать с ответчиком ученический договор. Условия указанного договора сторонами не оспариваются.

На основании ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что ответчик в течение двух месяцев со дня окончания ВУЗа не заключила трудовой договор с истцом, следовательно, истец вправе требовать возмещение понесенных им расходов на обучение и содержание ответчика.

Согласно положений п.7 ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей на момент заключения договора, Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

На основании ст.330 Гражданского кодекса Российской Федерации неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

В силу ст.333 Гражданского кодекса Российской Федерации если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Суд находит, что заявленный ко взысканию штраф в двукратном размере относительно указанных расходов не соразмерен нарушенному обязательству, при том при всем, штраф являлся величиной постоянной, не зависящей от сроков выплаты основного долга, что ответчик ко дню подачи иска уже выплатила полностью расходы на оплату ей стипендии, а также учитывая, что данная норма по взысканию штрафа к моменту рассмотрения дела уже утратила силу и снижает штраф до 15000 рублей, который и подлежит взысканию.

Руководствуясь ст.ст.330, 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.196, 198-199 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст.ст.12, 56, 67, 68, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Иск Государственное бюджетное учреждение «Петуховская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании штрафа, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственное бюджетное учреждение «Петуховская центральная районная больница» штраф в размере 15000 рублей, государственную пошлину в размере 5330 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья: Дубровин Е.А.