РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02.10.2023 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре Климчук Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и его отмене, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» (далее по тексту-ГБУЗКК «ПК ГП №3») о признании приказа №-к§5 от 19.07.2023 года о применении дисциплинарного взыскания в отношении истицы незаконным, отмене приказа №-к§5 от 19.07.2023 года, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 19.04.2021 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должность врача-профпатолога.

11.10.2022 года между сторонами был заключен эффективный контракт (трудовой договор) №, на основании которого ФИО3 приступила к выполнению обязанностей, по внутреннему совместительству, по должности врач-терапевт участковый на 0,5 ставки.

Приказом №-к§1 от 26.06.2023 года прекращены трудовые отношения между сторонами, возникшие на основании заключенного трудового договора № от 11.10.2022 года, по заявлению ФИО3

10.07.2023 года работодатель, на основании, просмотра видеозаписей с камер видеонаблюдения, установленных в здании ГБУЗКК «ПК ГП №3», пришел к выводу, что истица опаздывала на работу с 27.06.2023 года по 30.06.2023 года, с 03.07.2023 года по 07.07.2023 года, о чем был вынесен соответствующий акт.

10.07.2023 года ответчиком было составлено уведомление о необходимости дать объяснения о причинах опоздания на работу.

12.07.2023 года составлен акт об отказе в даче объяснений.

19.07.2023 года вынесен приказ о наложении на ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде выговора, с которым истица была ознакомлена 24.07.2023 года.

Полагала данный приказ незаконным, вынесенным с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Полагали, что ответчиком нарушена ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а именно истица уведомлена о необходимости дать объяснение 10.07.2023 года, акт об отказе в даче объяснений составлен 12.07.2023 года, тогда как срок, установленный трудовым законодательством истекает 13.07.2023 года.

В приказе отсутствует существо проступка, вмененного работнику, дата его совершения. По мнению истицы, из приказа не усматривается, за что именно ее привлекли к дисциплинарной ответственности, не изложены обстоятельства вмененного дисциплинарного проступка.

Вменяя истице нарушение правил внутреннего трудового распорядка, работодатель не ознакомил ФИО3 с указанными Правилами.

Ссылаясь на п. 3.1.2 должностной инструкции врача-профпатолога, полагала, что ФИО3 приходит на работу в соответствии с графиком работы который она вправе составлять самостоятельно.

Оспаривала сам факт опоздания на работу, поскольку представителем работодателя факт отсутствия истицы на рабочем месте не зафиксирован. Факт опоздания на работу установлен на основании записи камеры наблюдения, при этом доказательств отсутствия погрешности в указании времени, а также самой записи, не представлено.

Полагали, что не учтена тяжесть дисциплинарного проступка при определении дисциплинарного взыскания.

Указала также, что дисциплинарное расследование проведено не было. Проверка по установлению в действиях факта дисциплинарного проступка работодателем фактически не проводилась. Не была проведена проверка видеокамер, жесткого диска.

На основании изложенного просила суд, признать приказ №-к§5 от 19.07.2023 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, отменить приказ №-к§5 от 19.07.2023 года о применении дисциплинарного взыскания, взыскать компенсацию морального вреда, судебные расходы.

В судебном заседании истица ФИО3 участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщила.

В судебном заседании представитель истицы ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что истица приходила на работу своевременно в 8 часов 30 минут, о режиме своего рабочего времени была осведомлена. На заседании комиссии по рассмотрению вопроса о нарушении трудовой дисциплины сообщила об ином, самостоятельно установленном графике работы, ошибочно после получения неверной юридической консультации.

Полагал, что на камерах видеонаблюдения имеется погрешности в указании реального времени, кроме того, имеется другой – центральный вход, куда истица могла зайти в установленное время, а потом выйти по необходимости. Настаивал на несоблюдении ответчиком порядка привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования полагал необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Поддержал позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление, согласно которой указал, что ответчиком соблюден порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, проступок истицы выразился в нарушении трудовой дисциплины, основанием к его вынесению явился протокол Комиссии по рассмотрению вопроса нарушения трудовой дисциплины.

Режим работы поликлиники истице был известен, информация о режиме работы поликлиники размещена в зоне видимости, как медицинских работников, так и посетителей.

Учитывая период работы истицы с 19.04.2021 года утверждал, что истице было достоверно известно о режиме рабочего времени, личного графика работы истице установлено не было.

Ссылка на п. 3.1.2 должностной инструкции врача-профпатолога несостоятельна, поскольку данный пункт не предусматривает полномочия по самостоятельному установлению истицей собственного режима рабочего времени.

Обеспечением видеонаблюдения занимается ООО СК «Территория Безопасности», камеры видеонаблюдения каждые пять минут синхронизируют свое время со временем сервера, сервер системы с российскими NTP-серверами через программное обеспечение. В связи с чем, время на камерах является корректным. Также пояснил, что ответчик учитывал тяжесть проступка при применении вида дисциплинарной ответственности, отношение самой истицы к проступку. Пояснил, что имели место устные жалобы пациентов, которым приходилось ждать ФИО3 под дверью кабинета в ее рабочие часы, в дни ее опозданий. Просили в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Выслушав представителей истицы, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 Кодекса).

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (ч.1, 3 ст. 189 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде выговора.

Дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

В соответствии с абз.1,3 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Частью 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из положений пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций.

В судебном заседании установлено, что 19.04.2021 года между ГБУЗКК «ПК ГП №3» и ФИО3 заключен эффективный контракт (трудовой договор) №.

В соответствии с трудовым договором, работник обязался выполнять трудовые обязанности по должности врач-терапевт-участковый, работа осуществляется в структурном подразделении Поликлиническое отделение (<адрес>:1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 19.04.2021 года, работа является основной в объеме 1 ставки.

В соответствии с п. 2.2 Договора работник обязан при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условия настоящего трудового договора; добросовестно исполнять трудовую функцию по должности согласно утвержденной Работодателем должностной инструкцией; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.; не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю и непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работнику принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

Пунктом 3.1 Договора Работнику устанавливается сокращенная пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Выходными днями является суббота и воскресенье.

Дополнительным соглашением № от 20.12.2021 года к трудовому договору № от 19.04.2021 года изменено структурное подразделение, в котором выполняет трудовая функция.

Приказом ГБУЗКК «ПК ГП №3» № от 20.12.2021 года, ФИО3 переведена на новое место работы в городскую поликлинику №, <адрес> терапевтическое отделение на должность врач-терапевт участковой на основное место работы, постоянно.

Приказом ГБУЗКК «ПК ГП №3» № от 16.03.2023 года, ФИО3 изменены условия труда, основным местом работы ФИО3 являются отделение медицинских осмотров заведующий отделением медицинских осмотров врач-профпатолог.

Таким образом, установлено, что основным местом работы ФИО3 является отделение медицинских осмотров, должность-заведующий отделением медицинских осмотров врач-профпатолог, в городской поликлинике №3, г. Петропавловск-Камчатский, <адрес>.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными 28.06.2021 года предусмотрены обязанности Работника, среди которых Работник обязан: добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором: работать честно и добросовестно-соблюдать дисциплину труда - основному порядка в учреждения здравоохранения, вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать свое рабочее место для производительного труда, воздержаться от действия, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ КК «ПК ГП №3», в том числе режим труда и отдыха, соблюдать трудовую дисциплину.

Разделом Правил внутреннего трудового распорядка установлено рабочее время (режим работы) и время отдыха.

В соответствии с п.5.1, 5.2 Правил рабочее время Работников ГБУЗ КК «ПК ГП № 3» определяется настоящими Правилами трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности. Время работы ГБУЗ КК «ПК ГП № 3» начало работы - 7 часов 30 минут; окончание - 19 часов 00 минут. Службы поликлиники работают в две смены. Работники аппарата управления – в одну смену. Перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 часа после начала работы, продолжительностью 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.

Приложением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность ежедневной работы для женщины 7 часов 12 минут в день, 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ).

Рабочий день заведующего отделением медицинских осмотров-врача профпатолога, установлен 1 смена: с 08 часов 30 минут до 16 часов 12 минут, 2 смена: с 11 часов 18 минут до 19 часов 00 минут.

Правилами внутреннего трудового распорядка городской поликлиники №3 г. Петропавловска-Камчатского от 08.01.2006 года (трудовой договор заключен с истицей 19.04.2021 года) установлен аналогичный режим работы для заведующего отделением медицинских осмотров-врача профпатолога.

ТК РФ не содержит определения опоздания на работу. Учитывая положения пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов, более продолжительное отсутствие считается прогулом.

Соответственно, опоздание на работу представляет собой дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять трудовые обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины.

Приказом ГБУЗ КК «ПК ГП №3» от 19.07.2023 года №«О применении дисциплинарного взыскания к работнику» заведующему отделением медицинских осмотров врачу-профпатологу ФИО3 объявлен выговор, в связи с нарушением трудовой дисциплины.

10.07.2023 года специалистом по кадрам ГБУЗ КК «ПК ГП №3» в присутствии заместителя главного врача по информационной безопасности, специалиста по кадрам составлен акт об опоздании на работу заведующего отделением медицинских осмотров-врача-профпатолога ФИО3

Указанным актом установлено, что ФИО3 опаздывала на работу с 27.06.2023 года по 30.06.2023 года, с 03.07.2023 года по 07.07.2023 года, а именно 27.06.2023 года пришла на работу в 08:52 (опоздание на 22 мин.), 28.06.2023 года в 08:52 (22 мин.), 29.06.2023 года в 08:41 (11 мин.), 30.06.2023 года в 09:02 (32 мин.), 03.07.2023 года в 08:51 (21 мин.), 04.07.2023 года в 08:52 (22 мин.), 05.07.2023 года в 08:59 (29 мин.), 06.07.2023 года в 08:59 (29мин.), 07.07.2023 года в 09:04 (34 мин.).

Указанное обнаружено путем анализа и просмотра сохраненных записей видеонаблюдения в здании ГБУЗ КК «ПК ГП №3». Записи видеонаблюдения представлены суду и отражают сведения изложенные в вышеназванном акте.

Оспаривая правомерность привлечения к дисциплинарной ответственности, истица ссылается на отсутствие самого факта дисциплинарного проступка, указывая на то, что в видеозаписях камеры видеонаблюдения имеются искажение записи и времени ее отображения.

Между тем, указанное утверждение истицы не соответствует действительности и опровергается уведомлением ООО СК «Территория Безопасности» от 27.09.2023 года в соответствии с которым, система видеонаблюдения, установленная в здании ГБУЗ КК «ПК ГП№3» по адресу 683024, г. Петропавловск-Камчатский, <адрес> регулярно проверяется на соответствие отображаемого времени реальному. Камеры видеонаблюдения каждые пять минут синхронизируют свое время со временем сервера. Сервер системы синхронизируется с российскими NTP-серверами через клиентское программное обеспечение. В ходе внеочередной выездной проверки 27.09.2023 было установлено, что время в системе соответствует официально установленному в Камчатском крае с точностью до секунды.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего отделением медицинских осмотров-врача профпатолога, в трудовую функцию входит: организация деятельности структурного подразделения медицинской организации; планирование деятельности структурного подразделения медицинской организации; контроль деятельности структурного подразделения медицинской организации; оказание медицинской помощи в экстренной форме (раздел 2 должностной инструкции).

Разделом 3 должностной инструкции установлены должностные обязанности, которые разделены в зависимости от выполнения трудовой функции, указанной в разделе 2.

Так, для выполнения трудовой функции планирование деятельности структурного подразделения медицинской организации, Работник обязан планировать ресурсное обеспечение деятельности структурного подразделения медицинской организации, проводить анализ результатов деятельности структурного подразделения медицинской организации; осуществлять разработку и планирование показателей деятельности работников структурного подразделения медицинской организации; планировать деятельность структурного подразделения медицинской организации, составлять график работы, график сменности и график отпусков медицинских работников структурного подразделения медицинской организации (п.3.1.2 Должностной инструкции).

С должностной инструкцией ФИО3 ознакомлена 13.03.2023 года.

Ссылка истицы на то, что последняя вправе установить себе самостоятельно график работы, безосновательна.

Из должностной инструкции истицы указанного не следует.

Сведений о том, что истица обращалась к работодателю с соответствующим заявлением об изменении графика работы, в материалы дела не представлено.

Истица также указывает на то, что не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Специалистом отдела кадров ГБУЗ КК «ПК ГП №3» составлен акт от 27.09.2023 года о наличии в зоне видимости графика режима работы, а именно на входной двери в ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №3» весит вывеска «Режим работы» с 8.00 до 20.00 часов, на регистратуре (1 окно-мед. комиссия) вывеска с 8.00 до 15.00 часов, на процедурном кабинете вывеска: с 8.00 до 18.00 часов, на кабинетах врачей: 102 кабинет с 8.30 до 18.00 часов, 109 кабинет с 8.30 до 13.00 часов, 203 кабинет с 8.30 до 14.00 часов, 204 кабинет - 1 смена с 8.30 до 14.00часов, 314 кабинет - 1 смена с 8.30 до 13.30 часов, 305 кабинет с 8.30 до 16.12 часов, 320 кабинет (зам.главного врача) с 8.30 до 16.12 часов, 321 кабинет (главного врача) с 8.30 до 16.12 часов.

Сведения, отраженные в акте, подтверждены фотоматериалами, представленными в материалы дела.

Кроме того, учитывая период работы истицы в учреждении, а именно с 19.04.2021 года, суд полагает, что ФИО3 было достоверно известно о времени начала ее рабочего дня.

Более того, в судебном заседании представитель истицы настаивал на том, что истица приходила на работу вовремя в соответствии с установленным режимом работы с 8.30 часов. Таким образом, довод стороны истца о неосведомленности с действующим в учреждении ответчика режимом рабочего времени не имеет правового значения для разрешения данного спора.

Доводы стороны истца о несоответствии оспариваемого приказа действующему законодательству ввиду отсутствия в нем сведений о проступке, совершенном истицей не принимается во внимание судом.

Статья 193 ТК РФ, предусматривающая порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не содержит требований к форме приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Как следует из текста приказа от 19.07.2023 года, основанием к нему является Протокол собрания комиссии по рассмотрению вопроса нарушения трудовой дисциплины от 18.07.2023 года.

Из текста приказа от 19.07.2023 года следует, что основанием к нему является протокол собрания Комиссии по рассмотрению вопроса нарушения трудовой дисциплины от 18.07.2023 года.

Согласно протоколу собрания Комиссии по рассмотрению вопроса нарушения трудовой дисциплины от 18.07.2023 года был рассмотрен вопрос о соблюдении трудовой дисциплины заведующим отделением медицинских осмотров врачом-профпатологом ФИО3

На заседании комиссии присутствовали: председатель главный врач ФИО4 и члены комиссии: Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе ФИО5, заместитель главного врача по экономическим вопросам - ФИО6, главный бухгалтер-Дятловская Е.Г., заместитель главного врача по информационной безопасности-Курилович С.В., заведующий кабинетом медицинской статистики- врач-статистик ФИО7, специалист по кадрам- ФИО8, секретарь - специалист по кадрам ФИО9, Присутствующие: заведующий отделением медицинских осмотров-врач-профпатолог ФИО3

На заседание комиссии представлена: служебная записка заместителя главного врача по информационной безопасности ФИО10 от 10.07.2023 года, акт об опоздании на работу ФИО3 от 10.07.2023 года, уведомление о необходимости объяснить причины опоздания на работу от 10.07.2023 года, акт об отказе от представления объяснений от 12.07.2023 года, лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка с личной подписью ФИО3 от 29.06.2021 года, заявление ФИО3 от 17.07.2023 года, справка ГБУЗ КК ПК ГДП №1 от 07.07.2023 года, копия должностной инструкции заведующего отделением медицинских осмотров-врача-профпатолога от 09.01.2023 года.

На заседании комиссии ФИО3 даны объяснения, согласно которым с графиком правил работы согласно внутреннего трудового распорядка не ознакомлена. ФИО3 самостоятельно себе установила график работы с 09:00 ч. по 16:42 ч., согласно должностной инструкции заведующего отделением медицинских осмотров-врача- профпатолога.

Исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (акт об опоздании на работу, записи видеонаблюдения, Протокол собрания комиссии по рассмотрению вопроса нарушения дисциплины от 18.07.2023 года) следует, что факт нарушения истицей трудовой дисциплины, выразившийся в опоздании на работу без уважительной причины, имел место, работодателем установлен и подтвержден.

Дисциплинарное взыскание, определено руководителем в рамках его компетенции в виде выговора с учетом тяжести совершенного истицей проступка.

Учитывая, представленные в материалы дела документы, подтверждающие неоднократное опоздание истицы на работу без уважительной причины, суд полагает меру дисциплинарной ответственности, избранную работодателем соразмерной дисциплинарному проступку, совершенному истицей.

Уведомлением от 10.07.2023 года ФИО3 предложено в письменном виде дать объяснения причин опоздания на работу с 27.06.2023 года по 30.06.2023 года, с 03.07.2023 года по 07.07.2023 года по каждому факту нарушения трудового распорядка.

В соответствии с актом от 10.07.2023 года зафиксирован факт отказа ФИО3 об ознакомлении с уведомлением.

12.07.2023 года ФИО3 отказалась дать письменные объяснения по вопросу опоздания на работу с 27.06.2023 года по 30.06.2023 года, с 03.07.2023 года по 07.07.2023 года, о чем составлен соответствующий акт.

Довод представителя истицы, о том, что акт об отказе в даче объяснений составлен ранее срока, установленного ст. 193 ТК РФ не может повлиять на законность вынесенного приказа работодателя, поскольку приказ был издан 18.07.2023 года. В этой связи у истицы имелась, предусмотренная законом временная возможность дать объяснения по существу вменяемого ей проступка, чем последняя воспользовалась, направив заявление от 17.07.2023 года с приложением справки из детской поликлиники. Также истица была приглашена на заседание комиссии, где имела объективную возможность дать пояснения по существу вменяемого ей дисциплинарного проступка.

Довод стороны истца о наличии уважительных причин для опоздания истицы 30.06.2023 года и 07.07.2023 года, с учетом справки предоставленной медицинским учреждением заслуживает внимания. Действительно, как следует из материалов дела, ФИО3 представила справку из ГБУЗ КК ПК ГДП №1от 07.07.2023 года об обращении за медицинской помощью несовершеннолетнему ребенку 30.06.2023 года в 8-00 часов и 07.07.2023 года в 8-00 часов.

В связи с чем, ее опоздания на работу в указанные дни были обусловлены уважительной причиной и не образуют состав дисциплинарного проступка.

Однако, истица привлечена к дисциплинарной ответственности за систему опозданий, имевших место в иные дни без уважительной на то причины. В связи с чем, указанный довод не может не может свидетельствовать о незаконности оспариваемого приказа.

Как установлено в судебном заседании, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ФИО3 была ознакомлена 24.07.2023 года, что соответствует сроку, установленному ч. 6 ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как истицы затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.

В этой связи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3 о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене, поскольку ответчиком нарушений норм трудового законодательства допущено не было, объяснения у истца в порядке ст. 193 ТК РФ были истребованы, приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в установленный ст. 193 ТК РФ срок и с учетом того, что нарушение требований трудовой дисциплины является грубым нарушением, ответчиком правомерно вынесен приказ о наложении на ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Не возникла у ответчика и обязанность компенсировать истцу моральный вред в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку трудовые права ФИО3 нарушены не были.

В силу ст.98 ГПК РФ, оснований для взыскания судебных расходов с ответчика у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Т.А. Дворцова

Мотивированное решение составлено 23.10.2023 года

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ находится в деле №5951/2023

41RS0001-01-2023-008661-19