Решение по делу № 2-1789/2023 от 18.08.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета.

УИД 71RS0016-01-2023-001910-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.08.2023 г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский районный суд в составе:

председательствующего Лазутиной Е.Р.,

при секретаре Зуйковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1789/2023 по иску ФИО1 к ООО «Инвест-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Инвест-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, в обоснование которого указал, что в период с 23.12.2022 по 16.05.2023 работал в ООО «Инвест-Строй» в должности водителя-машиниста катка по трудовому договору от 24.12.2022 № с размером оклада <данные изъяты> рублей. За время работы нарушений трудовой дисциплины не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать заработную плату в полном размере. Полагал, что при увольнении ему недоплатили заработную плату <данные изъяты> рубля за февраль 2023 года и апрель 2023 года. Согласно трудовому договору работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За период работы в ООО «Инвест-Строй» он не использовал ни одного дня положенного ему ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть за период с 23.12.2022 по 16.05.2023 им не было использовано 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением он не подавал. Таким образом, у ответчика имеется задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованные очередные отпуска, которая составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). При обращении к ответчику по поводу компенсации за оставшиеся дни отпуска никакой ясности не получил. Не использованные им дни отпуска компенсированы не были. По состоянию на 8.06.2023 года просрочка выплаты составляет 22 дня. Соответственно, сумма компенсации составляет <данные изъяты> Также полагал, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания, он остался без средств к существованию, в период поиска им работы он также находился без денежных средств, что вынуждало его постоянно обращаться к родным и близким с просьбой займа денег до окончательного расчета с ним со стороны ответчика. Свои страдания он оценивает в размере <данные изъяты> рублей, которые просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда. За правовой помощью он вынужден был обратиться ООО «Правовой центр «Союз спасения», где за оказанные ему юридические услуги он заплатил <данные изъяты> рублей, которые также просил взыскать с ответчика в счет возмещения судебных расходов. Просил взыскать с ООО «Инвест-Строй» заработную плату в качестве окончательного расчета в размере <данные изъяты> рубля, сумму за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за выплаты окончательного расчета в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Инвест-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, письменных объяснений суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между ООО «Инвест-Строй» (ИНН <***>) и ФИО1 24.12.2022 заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 раздела 1 данного договора работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности – водителя-машиниста катка с испытательным сроком три месяца.

В соответствии с п. 3.1 раздела 3 трудового договора срок действия договора – с 24.12.2022 на неопределенный срок. Работник должен приступить к работе 24.12.2022 (п. 3.2 раздела 3).

Как следует из п. 4.1 раздела 4 трудового договора размер должностного оклада по занимаемой должности составляет 68 966 рублей и устанавливается в соответствии с утвержденным графиком сменности и суммированному учету рабочего времени.

Исходя из содержания п. 4.2.2 раздела 4 договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 25 число месяца – первая часть; 10 число месяца, следующего за расчетным – вторая часть.

Согласно п. 5.1 раздела 5 трудового договора для работника устанавливается 8-ми часовой рабочий день при 40 часовой рабочей недели. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п. п. 6.1, 6.2 раздела 6 трудового договора).

Из выписки по счету №, открытому на имя ФИО1 за период с 01.10.2022 по 29.05.2023 следует, что что заработная плата за февраль 2023 года была перечислена на его счет 25.05.2023, после этой даты зачислений денежных средств ООО «Инвест-Строй» не производилось.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ФИО1 уволен из ООО «Инвест-Строй» 16.05.2023 года на основании приказа № от 16.05.2023 (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Учитывая, что доказательств выплаты истцу ФИО1 заработной платы за февраль 2023 года, апрель 2023 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск со стороны ответчика представлено не было, руководствуясь вышеприведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об их взыскании с ООО «Инвест-Строй», в размере, рассчитанном истцом – <данные изъяты>

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет, из которого следует, что по состоянию на 8.06.2023 просрочка выплаты составляет 22 дня, соответственно, сумма компенсации составляет <данные изъяты>

Расчет проверен, суд признает его арифметически верными, оснований для его перерасчета не усматривает, также расчет по существу ответчиком не опровергнут, в связи с чем, с ответчика ООО «Инвест-Строй» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Таким образом, учитывая характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Инвест-Строй» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к котором положениями ст. 94 отнесены, в частности, суммы, подлежащие уплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

При этом гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Судом установлено, что ФИО1 при рассмотрении вышеуказанного гражданского дела понесены судебные издержки по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается договором от 31.05.2023 и квитанцией ООО ПЦ «Союз спасения» от 31.05.2023 №.

Поскольку исковые требования Ф. удовлетворены в полном объеме, то у суда имеются предусмотренные гражданским процессуальным законодательством основания для взыскания с ООО «Инвест-Строй» в пользу ФИО1 судебных издержек в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец ФИО1 освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), то государственная пошлина, подлежащая уплате по настоящему делу в размере, определенном в соответствии с подп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, за требование имущественного характера в размере <данные изъяты> рубля (от суммы удовлетворенных требований <данные изъяты> рублей) и за требование имущественного характера, не подлежащего оценке (о компенсации морального вреда) для организаций - <данные изъяты> рублей, то есть в общей сумме <данные изъяты> рубля подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика ООО «Инвест-Строй» не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Инвест-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (адрес местонахождения: 111539, <...>, этаж 1 помещение 1 офис 17Н, ИНН <***>, дата регистрации 27.03.2020) в пользу ФИО1, <данные изъяты> заработную плату в качестве окончательного расчета в сумме 179 729 (Сто семьдесят девять тысяч) семьсот двадцать девять) рублей, сумму за неиспользованные дни отпуска в размере 41 797 (Сорок одна тысяча семьсот девяносто семь) рублей, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 1 997 (Одна тысяча девятьсот семьдесят семь) рублей), компенсацию морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей, судебные расходы в размере 45 000 (Сорок пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» государственную пошлину в размере 10 834,52 (Десять тысяч восемьсот тридцать четыре тысячи) рублей в бюджет муниципального образования города Новомосковска Тульской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.08.2023.

Председательствующий