Дело № 2-2235/2025

УИД 59 RS0011-01-2025-003020-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 24 июля 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре Т.В. Некрасовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Ай-Ти-Эм Групп» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению записи о прекращении трудового договора,

установил :

истец ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что ..... между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности мерчендайзера. В связи со сменой работы у истца возникла необходимость увольнения и прекращения действия трудового договора. В связи с этим истец ..... направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. По состоянию на ..... ответчик трудовой договор с истцом не расторг, сведения о трудовой деятельности и копии документов, связанных с работой, истцу не предоставил. Из-за задержки в выдаче трудовой книжки, внесения сведений о трудовой деятельности и выдачи документов истец не смогла устроиться на другую работу, поскольку при новом трудоустройстве работодатель попросил у нее трудовую книжку. Истец просит суд признать трудовой договор от ..... расторгнутым, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности истцу у данного работодателя с указаний оснований прекращения трудового договора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что работала у ответчика в должности мерчендайзера на основании трудового договора от ...... В ..... она ушла в отпуск по уходу за ребенком сроком до ..... и более к работе не приступала, так как Общество находилось в стадии ликвидации, никто из администрации работодателя не мог ей пояснить, на какое место работы ей выходить. В связи с этим она направила работодателю по почте ..... заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени работодатель не оформил приказ о прекращении трудового договора и увольнении ее как работника, сведения о трудовой деятельности, иные необходимые при увольнении документы не предоставил. В настоящее время она не желает продолжать работу у ответчика, считает необходимым документальное оформление увольнения.

Ответчик ООО «Ай-Ти-Эм Групп» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, от получения судебного извещения уклонился, поскольку почтовое отправление возвращено в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, представителя в судебное заседание не направил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Судом установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, содержащимся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец ФИО1 с ..... была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ Групп» мерчендайзером по ..... в отдел сбыта Екатеринбургского представительства на основании приказа от ..... № (л.д. 11).

Сведения о прекращении трудового договора отсутствуют.

Согласно выписке из ГИС «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» от ....., истец в период с ..... по ..... являлась получателем пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (л.д. 8-10).

На индивидуальном лицевом счете застрахованного лица на имя истца имеется информация о периоде ее работы в ООО «АЙ-ТИ-ЭМ Групп» с ..... по ..... (л.д. 43- 45).

Согласно данным ЕГРЮЛ, ООО «АЙ-ТИ-ЭМ Групп» имеет место регистрации ..... с отметкой о недостоверности данных сведений, общество имеет Екатеринбургское представительство в ...... Сведения о прекращении деятельности Общества в реестре отсутствуют.

Из пояснений истца следует, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не известил ее о месте выполнения трудовой функции, на связь с ней уполномоченный представитель работодателя не выходил, на телефонные звонки, сообщения в мессенджерах не отвечал. В связи с этим ..... она направила в адрес работодателя заявление об увольнении.

В установленном законом порядке работодатель не оформил прекращение трудовых отношений с истцом до настоящего времени. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основополагающих принципов регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Из содержания частей 1-5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем обязанность по оформлению прекращения трудового договора с истцом не исполнена. Работодатель не издал приказ о прекращении трудового договора и увольнении работника, не предоставил истцу сведения о трудовой деятельности с внесением данных о прекращении трудового договора, а потому суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 являются обоснованными. Поскольку довод истца о направлении ответчику заявления о прекращении трудового договора и увольнении ..... не опровергнут допустимыми доказательствами, суд полагает возможным установить дату прекращения трудового договора и увольнения истца ...... При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования ..... подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб., от уплаты которой была освобождена истец. Руководствуясь ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить Признать трудовой договор от ..... между ФИО1, ..... года рождения, СНИЛС №, и Обществом с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ Групп» (ОГРН <***>) прекращенным ..... по основанию, установленному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ Групп» (ОГРН <***>) обязанность внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС №) данные о прекращении трудового договора от ..... ..... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЙ-ТИ-ЭМ Групп» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования «.....» государственную пошлину в размере ..... руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд ..... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в .....вой суд через Березниковский городской суд ..... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья –

Мотивированное решение изготовлено .....