Решение по делу № 2-244/2023 от 27.03.2023

УИД 58RS0005-01-2023-000123-67

Дело №2-244/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года с. Бессоновка

Бессоновский районный суд Пензенской области в составе

председательствующего судьи Рязанцевой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дементьевой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала (далее АО «ФПК») к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «ФПК» обратился в суд с вышеназванным иском, в обосновании которого указал, что 15.12.2021 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного участка Пенза - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 15.12.2021 г.

В соответствии с п. 1 Договора, Работодатель обязан направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку в Центр развития персонала АО «ФПК» на базе лицензированного кабинета Вагонного участка Пенза, а Ученик обязуется успешно пройти обучение, сдать квалификационный экзамен для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.

По окончании обучения Ответчику решением квалификационной комиссии от 01.04.2022 г., согласно протоколу заседания квалификационной комиссии от 01.04.2022г., присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона» и 01.04.2022 г. выдано свидетельство №.

В соответствии с и. 7 Договора, Ответчик после получения профессии в срок до 22.04.2022 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии.

В соответствии с п. 9 Договора, если ученик по окончании обучения не исполняет свои обязательства по Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Возмещение расходов осуществляется пропорционально фактически не отработанному по договору времени.

В силу п. 5 Договора за время прохождения обучения Ответчику была начислена стипендия в размере 42 898,88 руб.

07.04.2022 г. между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного участка Пенза - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор № от 07.04.2022 г.

26.07.2022 г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, в соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от 26.07.2022 г.

26.07.2022 г. между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Пенза - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» и ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности за обучение в размере 36 375 рублей 90 копеек в течение 3 месяцев с даты подписания соглашения.

Однако до настоящего времени денежные средства в счет погашения задолженности за обучение так и не были уплачены.

Просит взыскать в свою пользу денежные средства в размере 36 375,90 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1291,28 руб.

Представитель истца АО «ФПК» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. Не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

В соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ, а также с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчика ФИО1, которая надлежащим образом была извещена о времени и месте судебного заседании, а также в отсутствие неявившегося представителя истца.

Изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ТК РФ ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 ТК Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.

Последствия неисполнения условий договора изложены в ст. 207 ТК Российской Федерации, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По смыслу приведенных норм, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, о чем он обязан письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. Увольнение работника до истечения установленного законом двухнедельного срока обусловлено согласием как одной стороны, так и другой, либо обстоятельствами, указанными в части 3 статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что 15.12.2021 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного участка Пенза - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 15.12.2021 г.

В соответствии с п. 1 Договора, направляющая сторона (Работодатель) обязан направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение, сдать квалификационный экзамен для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.

Местом обучения является: Центр развития персонала АО «ФПК» на базе лицензированного кабинета Вагонного участка Пенза, срок обучения с 15.12.2021 по 01.04.2021 (п. 2,4 Договора).

Согласно п.5 Договора размер выплачиваемой стипендия составляет 12792 рублей.

В соответствии с и. 7 Договора, ученик после получения профессии в срок до 22.04.2022 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии.

За время прохождения обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 42 898,88 рублей (платежное поручение № от 12.01.2022 г., платежное поручение № от 10.02.2022 г., платежное поручение № от 10.03.2022 г., платежное поручение № № от 11.04.2022 г., платежное поручение № № от 11.05.2022 г.).

По окончании обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона» решением квалификационной комиссии от 01.04.2022 года ответчику выдано свидетельство №.

26.07.2022 работником ФИО1 подано заявление, в котором она просила уволить ее по соглашению сторон.

26.07.2022 г. между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Пенза - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности за обучение в размере 36 375 рублей 90 копеек в течение 3 месяцев с даты подписания соглашения.

Однако до настоящего времени денежные средства в счет погашения задолженности за обучение в добровольном порядке ответчиком ФИО1 не возвращены.

Каких-либо обоснованных возражений относительно заявленных истцом требований ответчиком ФИО1 в порядке ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено, заключение ученического договора от 15.12.2021, факт обучения в Центре развития персонала АО «ФПК» на базе лицензированного кабинета Вагонного участка Пенза, в период с 15.12.2021 по 01.04.2021, заключение трудового договора № от 07.04.2022 для выполнения работы по должности «проводник пассажирского вагона» не оспорены; оплата по данному договору и несение истцом затрат на обучение ответчика подтверждается копиями платежных поручений. Доказательства невозможности продолжения работы, нарушения трудового законодательства работодателем в отношении работника ФИО1 в материалах дела отсутствуют, ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств принуждения заключения ученического и трудового договоров.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 38 ГПК РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Неиспользование стороной диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Поскольку обязательства принятые на себя ответчиком по заключению договоров были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки по специальности "проводник пассажирского вагона" ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, условия заключенного между сторонами договора, то обстоятельство, что ответчик не в полной мере исполнил свои обязательства по заключенному ученическому договору в части отработки в АО «ФПК» в течение 2 лет, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере 36375,90 рублей, затраченных на обучение.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, то в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1291,28 руб. (платежное поручение № от 17.02.2023).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала (ИНН № ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, адрес Куйбышевского филиала АО «ФПК»: <адрес>) денежные средства в размере 36375 (тридцать шесть тысяч триста семьдесят пять) рублей 90 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1291 (одна тысяча двести девяносто один) рубль 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Бессоновский районный суд Пензенской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Бессоновский районный суд Пензенской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Рязанцева