77RS0010-02-2022-014154-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 14 декабря 2022 года
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лось Л.Г. при секретаре фио, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8140/2022 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Институт «Энергосетьпроект» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к адрес о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что в период с 08.11.1994 по 01.02.2022 состояла с адрес в трудовых отношениях, последняя занимаемая должность – главный специалист отдела обоснования энергетических объектов Департамента экономики и ценообразования энергосистем единого центра компетенции адрес.
В день увольнения расчет в полном размере не произведен, на дату подачи иска в суд задолженность по выплате премии по итогам работы за 2020 год составила сумма. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика в ее пользу. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, начиная с 31.12.2021 по 02.08.2022, компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере сумма, сумма – в счет компенсации морального вреда.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по доводам искового заявления.
Представители ответчика и третьего лица ТУ Росимущества по адрес в судебном заседании участия не принимали, извещались. ООО «Энергосетьпроект» представил отзыв на иск, в котором полагал, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу требований ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 08.11.1994.
17.11.2011 между истцом ФИО1 и АО (ранее ОАО) «Институт «Энергосетьпроект» заключен трудовой договор №923/169-2011, согласно которому ФИО1 продолжает работу с 08.11.1994 в должности главного специалиста отдела обоснования энергетических объектов с должностным окладом в размере сумма (л.д.10-13).
Соглашением от 17.09.2018 об изменении условий трудового договора истец переведена в отдел обоснования энергетических объектов Департамента экономики и ценообразования энергосистем единого центра компетенции (л.д.17).
Соглашением от 01.07.2019 об изменении условий трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (л.д.18).
Приказом от 27.01.2022 №29-у трудовой договор с истцом прекращен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.19).
В соответствии с п.6.2 Положения «Об оплате труда работников адрес в Организации применяются следующие виды премирования:
- проектная премия – основания, порядок расчета и выплаты проектной премии регламентированы в Положении «О проектном премировании» (после его принятия в Обществе и введения в действие в установленном порядке; до принятия и введения в действие Положения «О проектном премировании» соответствующие условия настоящего Положения о проектной премии не применяются);
- разовое премирование – денежная выплата, которая может быть выплачена работнику по решению Генерального директора за достижение работником высоких показателей, выполнение особо важного и сложного поручения;
- премия, приуроченная к памятным датам – День создания адрес (27 июня) и День Энергетика (22 декабря);
- премирование за выполнение показателей КПЭ – порядок выплаты премии регламентирован Положением «О премировании руководства»;
- премирование по итогам рабочего года.
Приказом генерального директора адрес №112-к от 30.12.2020 по итогам рабочего 2020 года в соответствии с п.6.2 Положения «Об оплате труда работников адрес, утвержденного приказом №36 от 15.10.2018, истец ФИО1 премирована в размере сумма (за вычетом НДФЛ – сумма), бухгалтерии предписано произвести выплату премии не позднее 31 декабря 2021 г.
Как следует из справки работодателя от 01.02.2022 №08-104/24, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером адрес, по состоянию на 01.04.2022 работодатель имел перед ФИО1 задолженность, в том числе по выплате премии в размере сумма (л.д.20).
Возражая против удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований, представитель ответчика в возражениях указал, что адрес находится в тяжелом финансовом положении, не позволяющим осуществить выплату премии за 2020 год, принятие решения о премировании сотрудников по итогам сумма года предыдущим руководителем общества не имело под собой объективных оснований и его реализация повлечет ухудшение финансового положения организации.
Приказом генерального директора №09 от 10.03.2022 отменен приказ №112-к от 30.12.2020 о выплате премии сотрудникам адрес.
Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии, поскольку истец премирована ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу начислена и, более того, отражена в справке о наличии задолженности работодателя при увольнении работника, и доказательств обратного ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты данной премии или наличия каких-либо признаков недобросовестности со стороны работника.
Суд отмечает, что отмена ответчиком приказа от 30.12.2020 №112-к о премировании сотрудников, в том числе истца, не является основанием к отказу в иске, поскольку в силу субъектного состава спорных правоотношений ответчик с момента вынесения приказа о расторжении трудового договора с истцом утратил полномочия по вынесению в отношении лица, не являющегося его работником, каких-либо актов, связанных с трудовой деятельностью истца.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная премия в заявленном размере сумма
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты премии за период с 31.12.2021 по 02.08.2022 в размере сумма.
Так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату премии, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ обоснованы и подлежат частичному удовлетворению, а именно, за период с 02.02.2022 (даты, следующей за днем увольнения) по 02.02022 (как заявлено истцом).
Расчет компенсации будет следующим:
с 02.02.2021 по 13.02.2022: сумма х 1/150 х 8,5% х 12 = сумма;
с 14.02.2022 по 27.02.2022: сумма х 1/150 х 9,5% х 14 = сумма;
с 28.02.2022 по 10.04.2022: сумма х 1/150 х 20% х 42 = сумма;
с 11.04.2022 по 03.05.2022: сумма х 1/150 х 17% х 23 = сумма;
с 04.05.2022 по 26.05.2022: сумма х 1/150 х 14% х 23 = сумма;
с 27.05.2022 по 13.06.2022: сумма х 1/150 х 11% х 18 = сумма;
с 14.06.2022 по 24.07.2022: сумма х 1/150 х 9,5% х 41 = сумма;
с 25.07.2022 по 02.08.2022: сумма х 1/150 х 8% х 9 = сумма;
ИТОГО: сумма
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему
любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель не осуществил с работником окончательный расчет в день увольнения ФИО1, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред, степень вины работодателя, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере сумма, находя сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом ко взысканию, завышенной.
Суд полагает, что размер компенсации морального вреда сумма согласуется с принципами конституционной ценности достоинства личности (ст.21 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец в силу закона освобождена при подаче иска в суд.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Институт «Энергосетьпроект» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за 2020 год в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере сумма, сумма – в счет компенсации морального вреда, а всего сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Институт «Энергосетьпроект» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 28.12.2022.
Судья Л.Г.Лось