Решение по делу № 2-3674/2023 от 03.07.2023

УИД 19RS0№-84

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2023 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автономного учреждения Республики Хакасия «Леса Хакасии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

с участием представителя истца ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

Автономное учреждение Республики Хакасия «Леса Хакасии» (Далее АО РХ «Леса Хакасии», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, требование мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АУ РХ «Леса Хакасии» на должность десантник-пожарный парашютно-десантной пожарной службы. ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого ученик направляется на обучение по программе профессиональной подготовки «Десантник-пожарный» и последующего выполнения трудовых обязанностей в Учреждении по приобретенной в результате обучения специальности.

На основании вышеуказанного контракта ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в учебном центре КГАУ «Лесопожарный центр» по программе профессиональной подготовки по профессии «Парашютист (десантник) «пожарный», после обучения получил сертификат № о допуске к производственным спускам и спусков груза с вертолета Ми-8 со спусковым устройством «КС-К». Между тем, согласно ученическому договору ответчик принял на себя обязательство отработать в АУ РХ «Леса Хакасии» не менее 5 лет на должности в соответствии с полученной в образовательном учреждении квалификацией. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 118 601 руб. 89 коп., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 453 руб. 20 коп., неустойку за нарушение сроков возврата денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 0,1% от суммы задолженности за каждый день нарушения обязательств по день фактической уплаты взыскателю денежных средств. Взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 78 руб., а также расходы по оплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования уточнила, отказалась от требований о взыскании неустойки. Просила взыскать с ответчика сумму основного долга, почтовых расходов и расходов по оплате государственной пошлины.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении о дате, времени и месте рассмотрения дела. Заявлений, ходатайств в адрес суда не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198, 199 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АУ РХ «Леса Хакасии» на

должность десантник-пожарный парашютно-десантной пожарной службы, о чем в материалы дела представлен приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Учреждением и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого работник переведен на должность парашютист – пожарный парашютно-десантной службы, что подтверждается приказом №-к/4 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1.8. трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации на условиях ученического договора, заключаемого между сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Краевым государственным автономным учреждением «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» заключен контракт № на оказание образовательных услуг по программе профессиональной подготовки по квалификации «Десантник-пожарный».

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого ученик направляется на обучение по программе профессиональной подготовки «Десантник-пожарный» и последующего выполнения трудовых обязанностей в Учреждении по приобретенной в результате обучения специальности.

Согласно п. 2.4 ученического договора ученик обязан после окончания обучения проработать у работодателя не менее 5 лет.

Из пункта 3.2 ученического договора следует, что если ученик не пройдет обучение, либо до окончания обучения без уважительных причин не приступит к работе и не будет надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности, уволится по истечении срока, установленного п. 2.4 настоящего договора, то он обязан в трехдневный срок возвратить работодателю стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата к ученику может быть применена штрафная неустойка в размере 0,1% за каждый день просрочки до полного погашения задолженности.

Пунктом 3.3. ученического договора предусмотрено, что при отказе ученика добровольно возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, взыскание материального ущерба будет произведено в судебном порядке.

Между тем, согласно ученическому договору ответчик принял на себя обязательство отработать в АУ РХ «Леса Хакасии» не менее 5 лет на должности в соответствии с полученной в образовательном учреждении квалификацией.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

АУ РХ «Леса Хакасии» предложило ФИО1 заключить соглашение о возмещении расходов в размере 118 601 руб. 89 коп.

Однако от подписания соглашения ФИО1 отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт №.

Согласно п. 3.2 ученического договора, при увольнении, до истечении срока, установленного п. 2.4 ученического договора, работник обязан в трехдневный срок возвратить работодателю стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения.

ДД.ММ.ГГГГ АУ РХ «Леса Хакасии» в адрес ФИО1 направило требование о возмещении расходов на обучение в течение 10 календарных дней с момента получения требования.

До настоящего времени требование ответчиком не исполнено.

Расчет задолженности, представленный истцом в материалах дела, судом исследован и признается верным, контррасчет ответчиком не представлялся.

Кроме того, право истца требовать заявленные с ответчика ко взысканию суммы, расчет заявленной ко взысканию суммы в размере 118 601 руб. 89 коп. ФИО1 не оспаривал.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая, что ответчиком обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ не исполнены, увольнение произошло по основаниям, не согласованным сторонами в качестве уважительных для не возмещения затрат работодателя, суд приходит к выводу об обязанности ФИО1 возместить АУ РХ «Леса Хакасии» расходы, понесенные в связи с его обучением в размере 118 601 руб. 89 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 572 руб. 03 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Автономного учреждения Республики Хакасия «Леса Хакасии» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Автономного учреждения Республики Хакасия «Леса Хакасии» (ИНН №) расходы на обучение в размере 118 601 рубль 89 коп., судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 78 рублей.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 572 рубля 03 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Председательствующий: Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 10.07.2023

Судья: Е.Г. Стрельцова