Решение по делу № 2-813/2023 от 14.09.2023 - об обязании выплатить годовое вознаграждение за 2021 год.

УИД 11RS0006-01-2023-001060-27 Дело № 2-813/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 14 сентября 2023 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Т.М. Брагиной,

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.В.С. к ООО «Усинская ТК», АО «Коми коммунальные технологии», АО «Коми тепловая компания» об обязании выплатить годовое вознаграждение за 2021 год,

УСТАНОВИЛ:

Г.В.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Усинская ТК», АО «Коми коммунальные технологии», АО «Коми тепловая компания» об обязании ответчиков выплатить годовое вознаграждение за 2021 год в размере 112 591, 09 руб. В обоснование иска указано, что до дд.мм.гггг. Истец работал в ООО «Усинская ТК» исполнительным директором (в соответствии с п. 1.2 Методических рекомендаций – заместителем руководителя Общества). Исходя из требований Методических рекомендаций решение генерального директора АО «КТК» о выплате годового вознаграждения заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества должно было быть принято не позднее дд.мм.гггг.. Вместе с тем, письмом от дд.мм.гггг. № АО «КТК» сообщило о том, что оснований для выплаты премии за 2021 год исполнительному директору, главному инженеру и главному бухгалтеру ООО «Усинская ТК» не имеется. Письмом от дд.мм.гггг. № ООО «Усинская ТК» сообщило АО «КТК» о том, что решение, доведённое до Общества письмом от дд.мм.гггг. №, является не обоснованным. До настоящего времени годовое вознаграждение за 2021 год исполнительному директору, главному инженеру и главному бухгалтеру ООО «Усинская ТК» не выплачено. Просил обязать ответчиков выплатить годовое вознаграждение за 2021 год в размере 112 591, 09 руб.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебном заселение не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «КТК», ООО «УТК», АО «ККТ», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчиков в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № от дд.мм.гггг. состоял в трудовых отношениях с ООО «Усинская ТК» в должности заместителя директора по надзору и развитию производства, а впоследствии в должности исполнительного директора Общества. Приказом ООО «Усинская ТК» от дд.мм.гггг., трудовые отношения между ООО «Усинская ТК» и истцом прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По условиям заключенного между сторонами условий трудового договора № от дд.мм.гггг. и дополнительных соглашений к нему, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. За выполнение трудовой функции Г.В.С. установлены: должностной оклад; надбавки, доплаты к должностному окладу и премии, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ согласно Положению о премировании работников ООО «Усинская ТК», коллективным договором; районный коэффициент в размере 1,5 и процентную надбавку в размере 80%, премия из фонда оплаты труда работников в размере 60 % тарифной ставки, предусмотренная положением об оплате труда работников Общества, Коллективным договором.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дд.мм.гггг., стороны пришли к соглашению – установить истцу ежемесячную фиксированную сумму 43 690 руб. к основной заработной плате, без начисления на неё районного коэффициента, северных надбавок, ежемесячной премии.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дд.мм.гггг., стороны пришли к соглашению – один раз в календарном году, при уходе истца в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней выплачивать единовременное пособие в размере 17 241 руб., без начисления северных надбавок, районного коэффициента, ежемесячной премии.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дд.мм.гггг., стороны пришли к соглашению – изложить п.5.1.2 в Трудовом договоре № от дд.мм.гггг. в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад с нормальными условиями труда в размере 31 686 руб. в месяц».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дд.мм.гггг., стороны пришли к соглашению – абзац 2 п. 5.1.2 Раздел 5. Условия оплаты труда Трудового договора читать в следующей редакции: «Должностной оклад Работнику устанавливается в размере 65000 руб. в месяц»; внести изменение в дополнительно соглашение от дд.мм.гггг. к Трудовому договору следующего содержания: «Работодатель предоставляет работнику ежемесячно компенсацию за услуги мобильной связи в размере 3540 руб.; дополнить п. 7.6 раздел 7. Гарантии и компенсации. Виды и условия социального страхования Трудового договора в следующей редакции: «один раз в календарном году, при уходе истца в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней выплачивать единовременное пособие в размере 17 241 руб., без начисления северных надбавок, районного коэффициента, ежемесячной премии».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дд.мм.гггг., стороны пришли к соглашению – изложить п.1.2 в Трудовом договоре № от дд.мм.гггг. в следующей редакции: «Работник переводится для выполнения работы в Общие функции управления на должность Заместитель исполнительного директора по надзору и развитию производства»; изложить п.5.1.2 в Трудовом договоре № от дд.мм.гггг. в следующей редакции: «В соответствии со штатным расписанием Работнику выплачивается должностной оклад с нормальными условиями труда в размере 31 686 руб. в месяц».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дд.мм.гггг., стороны пришли к соглашению – внести следующие изменения в Трудовой договор: «С дд.мм.гггг. Работнику поручается исполнять обязанности исполнительного директора ООО «Усинская ТК»; «Работник непосредственно подчиняется генеральному директору АО «КТК»; «Оплата труда исполняющего обязанности исполнительного директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества»; «Должностной оклад работнику устанавливается в размере 62 000 руб. в месяц»; По приказу Генерального директора Управляющей организации Работнику может быть начислена премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за месяц в размере до 60% должностного оклада»; «Начисление премии Работнику производится в отчетном месяце».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дд.мм.гггг., стороны пришли к соглашению – Работник переводится на должность исполнительного директора ООО «Усинская ТК» с дд.мм.гггг..

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дд.мм.гггг. стороны пришли к соглашению, помимо прочего – раздел 5 Условия оплаты труда Трудового договора изложить в следующей редакции: «Оплата труда Работника включает в себя: 1) должностной оклад в размере 70 931, 52 руб. в месяц; 2) надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15% должностного оклада; 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы Работника и средней заработной платы Работников предприятия (без учета заработной платы, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия), определяемого в соответствии с методическими рекомендациями об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденными уполномоченным органом исполнительной власти Республики Коми; Оплата труда работника производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии со ст. 315-317 ТК РФ; Решение о выплате премии принимается руководителем Управляющей организации на основании решения единственного участника Общества: - об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период; - о выплате соответствующих премий руководителю Общества.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Усинская ТК» от дд.мм.гггг., заработная плата включает в себя: оклад (тарифная ставка); надбавку за высокое профессиональное мастерство работника; премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системой премирования; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в ночное время, и другие); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные внутренними нормативными актами общества; оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные.

В соответствии с п.п. 3.3, 3.6 Методических рекомендаций об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утверждённых приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от дд.мм.гггг. №Д руководитель хозяйственного общества не позднее, чем через 15 рабочих дней после утверждения бухгалтерской и финансовой отчётности хозяйственного общества за отчетный период, направляет в адрес уполномоченного органа хозяйственного общества отчёт о достижении ключевых показателей эффективности за расчётный период, с приложением документов, перечисленных в п.п. 3.3.2.1 – 3.3.2.5. В соответствии с п. 1.2 Методических рекомендаций уполномоченным органом ООО «Усинская ТК» является Комитет Республики Коми имущественных и земельных отношений. Письмом от дд.мм.гггг. № ООО «Усинская ТК» направило в адрес АО «КТК» необходимые для оценки достижения годовых ключевых показателей эффективности за 2021 год документы, в целях дальнейшего исполнения требований п.3.3. Методических рекомендаций руководителем Общества. Письмом от дд.мм.гггг. № Общество обратилось в Комитет с просьбой довести до сведения ООО «Усинская ТК» решение Комитета о выплате годового вознаграждения исполнительному директору, главному инженеру и главному бухгалтеру ООО «Усинская ТК» за 2021 год. В соответствии с п. 3.4 Методических рекомендаций не позднее 15 рабочих дней с момента получения документов в соответствии с п.п. 3.3.1 и 3.3.2 Методических рекомендаций уполномоченный орган в установленном порядке принимает решение об утверждении отчёта о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период и выплате соответствующих премий руководителю хозяйственного общества, либо направляет в адрес хозяйственного общества свои замечания к отчёту о достижении ключевых показателей эффективности или к представленному расчету показателя. Письмом от дд.мм.гггг. № (с корректировкой письмом от дд.мм.гггг. №) Комитет сообщил АО «КТК» об утверждении отчёта о достижении ключевых показателей эффективности ООО «Усинская ТК» за 2021 год с весом невыполненных показателей 55%. В соответствии с п. 3.5 Методических рекомендаций после принятия решения об утверждении отчёта о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчётный период, руководитель (то есть генеральный директор АО «КТК») в течение 10 рабочих дней принимает решение о выплате премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества за исключением случаев если трудовые отношения с заместителем руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества прекращены, а также если заместитель руководителя, главный бухгалтер хозяйственного общества проработал менее 1 месяца в отчетном периоде.

С доводом ответчиков о том, что: «Для определения права и размере премии не предусмотрено каких-либо условий, критериев, не принимаются во внимание конкретные цели и результативность деятельности премируемых работников, так как данные показатели применяются при определении ежемесячных и квартальных премий» нельзя согласиться ввиду следующего. Порядок получения работником права на выплату годового вознаграждения, определения его размеров и сроков выплаты чётко регламентирован разделом 3 (п.п. 3.3 – 3.6) Методических рекомендаций об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утверждённых приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от дд.мм.гггг. №Д. Пункт 4.1 Положения об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру ООО «Усинская ТК», утверждённого Решением единственного участника от дд.мм.гггг. также предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера рассчитываются и устанавливаются в порядке, установленном Методическими рекомендациями.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

При совокупности вышеизложенных обстоятельств суд находит достаточные основания для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального округа «Усинск» Республики Коми, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.В.С. к ООО «Усинская ТК», АО «Коми коммунальные технологии», АО «Коми тепловая компания» об обязании выплатить годовое вознаграждение за 2021 год, - удовлетворить.

Обязать ООО «Усинская ТК», АО «Коми коммунальные технологии», АО «Коми тепловая компания» выплатить в пользу Г.В.С. годовое вознаграждение за 2021 год в размере 112591,09 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Усинская ТК» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 3451,82 руб.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..

Председательствующий – подпись Т.М.Брагина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - Т.М.Брагина

Секретарь судебного заседания - С.В.И.