Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«20» мая 2025 года город Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Крегеля А.А.,
при секретаре Сидоренко А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указав, что с 20 марта 2024 г. она работает в отделе снабжения и логистики в должности инженера материально-технического снабжения в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация». На протяжении всего времени работы заработная плата выплачивалась с задержками, что причиняло ей моральные страдания.
Просит суд признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки; взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 255,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Из содержания письменного отзыва на исковое заявление АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» следует, что ответчик признает факт несвоевременной выплаты заработной платы, не возражает против ее взыскания, однако считает требования о взыскании компенсации морального вреда чрезмерно завышенными и недоказанными.
В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 на заявленных требованиях настаивали, просил удовлетворить их по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела, не явился, о причинах неявки суду не сообщил. С учетом положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, суд, выслушав мнение участников процесса, определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).
Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Рассматривая требования истца о несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от 20 марта 2024 г. №, приказа о приеме на работу № к от 20 марта 2024 г. работает в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в должности в отделе снабжения и логистики в должности инженера материально-технического снабжения.
Заработная плата ФИО1 в 2024 г. была выплачена: за март – 27 апреля; за апрель – 23 мая; за май – 24 июня; за июнь – 22 июля; за июль – 27 августа; за август – 03 октября; за сентябрь – 12 ноября; за октябрь 27 ноября; за ноябрь – двумя частями 27 декабря в сумме 30 999,20 руб. и 10 января в сумме 30 999,20 руб.; за декабрь – 28 января.
Заработная плата ФИО1 в 2025 г. была выплачена: за январь – 06 марта; за февраль – 25 марта.
Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, подтверждаются расчётными листками и справками по операциям, сформированными в Сбербанк Онлайн.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п. 5.3. трудового договора № от 20 марта 2024 г. заключенного между АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» и ФИО1, и Положением об оплате труда в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 числа текущего месяца за первую половину и 14 числа месяца, следующего за расчетным за вторую половину.
Материалами дела и пояснениями сторон установлено, что выплата заработной платы АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» производилась в нарушение установленных сроков, один раз в месяц.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному истцом расчету сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период марта 2024 г. по февраль 2025 г. составила 29 255,97 руб.
Доказательств опровергающих данный расчет ответчиком суду, в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Проверив представленный истцом расчет, суд, находит его арифметически верным.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости признания нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки за период работы март 2024 г. – февраль 2025 г. АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период март 2024 г. – февраль 2025 г. в размере 29 255,97 руб.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установленное в судебном заседании нарушение прав истца на получение заработной платы в установленные законодательством сроки, период такого нарушения, объем представленных истцом в обоснование причинения морального вреда доказательств, степень вины работодателя, доводы возражений представителя ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 надлежит отказать.
При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. (4 000 руб. по имущественным требованиям + 3 000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 <данные изъяты> – удовлетворить частично.
Признать нарушенным право ФИО1 <данные изъяты> на получение заработной платы в установленные сроки за период работы март 2024 г. – февраль 2025 г. АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация».
Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 <данные изъяты> (паспорт серии № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды март 2024 г. – февраль 2025 г. в размере 29 255 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета муниципального образования администрации г. Тынды Амурской области государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья А.А. Крегель
Решение в окончательной форме принято 02 июня 2025 г.