66RS0021-01-2023-000195-64
Дело № 2-293/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Богданович 03 апреля 2023 года
Богдановичский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Пивоваровой Е.В.,
с участием помощника Богдановичского городского прокурора Акуловой М.В.,
при секретаре Мартьяновой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановичского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за проезд к месту работы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
Богдановичский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за проезд к месту работы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование своих доводов истец указал, что Богдановичской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по соблюдению ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения обращения установлено, что 20.04.2022 между ФИО1 и ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» заключен трудовой договор №802 на выполнение работ вахтовым методом, ФИО1 принят на должность маляр 2 разряда. 08.02.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Согласно расчетных листков заработная плата за ноябрь 2022 года начислена ФИО1 в размере 111 792 руб. 90 коп., за декабрь 2022 года в размере 76 420 руб. 94 коп., за февраль 2023 года –37 509 руб. 56 коп. В нарушение действующего законодательства заработная плата ФИО1 за ноябрь, декабрь 2022 года, а также расчет при увольнении не выплачен. Общий размер задолженности составил 205 100 руб. 78 коп. Также работодателем не возмещены работнику расходы на проезд к месту работы и обратно.
Просит возложить на ответчика обязанность выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 205 100 руб. 78 коп.; компенсацию за проезд к месту работы и обратно в размере 7 585 руб. 60 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 841 руб. 02 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Представитель истца помощник Богдановичского городского прокурора Акулова М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» не явился в судебное заседание по неизвестным причинам, хотя был должным образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.
Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что между ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 802 от 20.04.2022 (л.д. 10).
Приказом № 358 от 08.02.2023 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (л.д. 11).
Согласно расчетных листков (л.д. 15-16) за ноябрь –декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года заработная плата состоит из оклада, северной надбавки, премии за качество и результат выполненной работы, оплата работы в праздничные и выходные дни на вахте, вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте. Заработная плата за ноябрь 2022 года начислена ФИО1 в размере 111 792 руб. 90 коп., за декабрь 2022 года в размере 76 420 руб. 94 коп., за февраль 2023 года –37 509 руб. 56 коп.
В нарушение действующего законодательства заработная плата ФИО1 за ноябрь, декабрь 2022 года, а также расчет при увольнении не выплачен. Общий размер задолженности составил 205100,78 рублей.
Документов, подтверждающих выдачу заработной платы, расчета при увольнении ФИО1 суду не представлено.
В материалы дела представлены проездные документы - железнодорожные билеты от 22.09.2022 на сумму 2919 руб. 20 коп, от 24.10.2022 – 2684 руб., от 19.12.2022 на сумму 1982 руб. 40 коп., а всего на сумму 7585 руб. 60 коп. Работодателем не возмещены работнику расходы на проезд к месту работы и обратно (л.д. 18,19,20)
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Богдановичского городского прокурора удовлетворить.
Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 205 100 руб. 78 коп.; компенсацию за проезд к месту работы и обратно в размере 7 585 руб. 60 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 841 руб. 02 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 07.04.2023.
Председательствующий: Е.В. Пивоварова