78RS0002-01-2022-013935-81

Дело № 2-3214/2023 16 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АвангардСтройКомплекс» (ООО «АСК») о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 186 031,00 руб., проценты за просрочку выплаты – 69 684,13 руб., компенсацию морального вреда – 10 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего специалиста по комплектации с окладом 68 966,00 руб. в месяц с 05.11.2019 по 25.11.2020; трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, однако задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении до настоящего времени ответчиком не погашена, в связи с чем истцом также начислены проценты.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела документов, на основании трудового договора № от 05.11.2019 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АвангардСтройКомплекс» в должности ведущего специалиста по закупкам, с окладом 68 966 руб.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 25.11.2020 по соглашению сторон.

В соответствии с заключенным сторонами соглашением ответчик обязался выплатить истцу задолженность по заработной плате в сумме 38 800 руб. (в том числе НДФЛ – 10 374 руб.), отпускные за период с 24.08.2020 по 06.09.2020 – 27 984 руб. (в том числе НДФЛ – 3 638 руб.), больничное пособие на период нетрудоспособности – 43 145,10 руб. (в том числе НДФЛ – 5 608 руб.), компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск – 33 602 руб. (в том числе НДФЛ – 4 369 руб.), а также выходное пособие – 42 500 руб.; на общую сумму 186 031,10 руб.

Как указано истцом и не оспорено ответчиком, уклонившимся от участия в состязательном процессе, указанные выплаты работодателем до настоящего времени не произведены; доказательств отсутствия задолженности, либо ее наличия в меньшем размере, суду не представлено. При таких обстоятельствах суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно произведенному истцом и не оспоренному ответчиком расчету, который суд также полагает правильным, размер причитающихся истцу процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 26.11.2020 по 25.10.2020 составляет 69 684,13 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату истцу окончательного расчета при увольнении, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «АвангардСтройКомплекс» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении – 186 031 руб. 00 коп., в счет процентов за просрочку выплаты заработной платы – 69 684 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «АвангардСтройКомплекс» государственную пошлину в доход государства в размере 6 057 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 20.02.2023

Копия верна. Судья: