№2-297\2022
91RS0009-01-2022-003946-58
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ10 марта 2023 года Евпаторийский городской суд Республики Крым в состав: председательствующего судьи Лобановой Г.Б., при помощнике судьи Куква А.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,представителя ответчика ФИО3,рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи при содействии Пушкинского городского суда <адрес> на определение Евпаторийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Роза Крыма» о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Роза Крыма» о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком на неопределенный срок был заключен трудовой договор на осуществление трудовой деятельности в должности директора обособленного подразделения ООО «Роза Крыма» на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 15000руб. К исполнению трудовых обязанностей истец приступила с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая функция осуществлялась ею в арендованном помещении, склад готовой продукции по адресу: <адрес>, ул.им.2-й Гвардейской армии <адрес> лит.Я. Факт состоявшихся трудовых отношений подтверждается справкой 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ. Истец выполняла все функциональные обязанности и требования работодателя, нареканий от него не поступало. Однако с момента оформления работодатель не исполнил обязанность по выплате заработной платы перед истцом, в связи, с чем истцом 18.07.2022г., в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате в размере 34105руб., ответа на которую она не получила. В настоящее время заработная плата не выплачена истцу по день обращения истца в суд, в связи с чем истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2021г., по июль 2022г., в размере 212143 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33574,43 рублей и компенсацию морального вреда в размере 55000 рублей, причиненного вследствие невыплаты заработной платы. Истец ФИО1, в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, просила удовлетворить по основаниям указанным в иске. Дополнила, что с момента оформления работодатель ФИО4, ей не предоставил копию трудового договора, приказа о принятии на работу, она не знала о краткосрочности трудового договора. Она неоднократно просила его предоставить, но в результате очередного звонка директору ФИО4, он ей пояснил, что больше не работает в ООО «Роза Крыма» и просил не беспокоить. В головное предприятие она не обращалась в 2021году, несколько раз с ДД.ММ.ГГГГ писала заявления, направляла простой почтой, доказательств отправки не сохранилось, звонила и направляла претензию только в 2022году. Бывшему директору ООО «Роза Крыма» ФИО4, она для оформления передала копию своего паспорта, заявление и банковские реквизиты на перечисление заработной платы. В арендованном здании под склад, она произвела косметический ремонт, по доверенности предприятия оформили все необходимые документы, проводила сохранность склада до 18.07.2022г., сдала ключи на вахту без подписи, но товар так и не завозили на склад.Представитель истца ФИО2, в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, просила удовлетворить по основаниям указанным в иске. Представитель ответчика ООО «Роза Крыма» ФИО3, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от 26.12.2022г., не признал исковые требования, считает их необоснованные. Не отрицал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в формате срочного, так как ответчик открывал новое структурное подразделение, склад, и требовался сотрудник, следящий за указанным помещением, являлся его руководителем. Именно на эту должность была принята ФИО1 Трудовые отношения с ФИО1, были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что дальнейшее содержание нерентабельного структурного подразделения не представлялось возможным и логичным. В связи с указанным фактом, ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. При рассмотрении доводов истца, ответчик просит обратить внимание суда, что в соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Согласно материалам дела, истец первоначально подал исковое заявление 18.07.2022г. г., срок исковой давности истек 19.07.2022г. в день окончания срочного трудового договора, в день увольнения сотрудника. Учитывая, что истец подала первоначальный иск ДД.ММ.ГГГГ, то предельной датой, от которой истец имеет право на взыскание, как лицо, не пропустившее исковой срок - ДД.ММ.ГГГГ год. Учитывая, что у ответчика отсутствуют ведомости о выдаче наличных денежных средств, в качестве заработной платы. Ответчик готов выплатить истцу заработную плату за 18.07.2021г. и 19.07.2021г. В отношении иного периода взыскания, у истца отсутствуют основания для взыскания денежных средств с ответчика, так как был заключен срочный трудовой договор. Ответчик явно не бы заинтересован в продолжении трудовых отношений, о чем свидетельствует приказ об увольнении. Просит применить срок исковой давности. Суд, выслушав лиц, участвующих в заседании, изучив в порядке ст.181 ГПК РФ письменные материалы дела, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку всем собранным по делу доказательствам и пришел к выводу обудовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям. Судья рассматривает настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам в в в соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; включая судебную защиту.В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг., между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно условий которого работодатель поручил работнику выполнение трудовых обязанностей в должности директора обособленного подразделения <адрес> Республики Крым с 19.05. 2021 года по 19.07.2021г., с размером должностного оклада 15000 руб., о чем издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за истцом определено рабочее место обособленное подразделение ООО «Роза Крыма» (склад готовой продукции напитки) расположенный по адресу: <адрес>.Согласно, справке о размере среднедневного заработка, истцом осуществлялась трудовая деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.07. 2021 года, за 41 день истцу начислена заработная плата в размере 34105 рублей, что подтверждается справкой ИФНС о доходах и суммах налога физических лиц за 2021г., (л.д.11).Приказом № от 15.07.2021г., с истцом прекращены трудовой договор в соответствии с ст.58, п.2ч.1 ст.77, ст.79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) с 19.07.2021г.Из заявления истца следует, что она фактически исполняла возложенные на неё трудовым договором, заключенного с ответчиком, трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2022 года, не смотря на то, что заработная плата не выплачивалась ей, но работодатель обещал погасить образовавшуюся перед ней задолженность.Из приобщенных истцом документов следует, что истец работает постоянно в ООО «ИНТАВР» начальником производства с 03.04.2017г., и по настоящее время, что подтверждается приказом №-ПР, трудовым договором №, копией трудовой книжки. Работа осуществляется по адресу: <адрес>.Директором ООО «Роза Крыма» ФИО4, 19.05.2021г., выдана истцу ФИО1, доверенность, сроком на один год представлять от имени общества и структурного подразделения интересы во всех государственных, муниципальных и коммерческих организациях (л.д.27). Из материалов дела следует, что 28.04.2021г., ответчиком ООО «Роза Крыма» с ООО «МЕГАШТОФ» заключен договор аренды № части нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, площадью 131,1 кв.м, срок аренды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Как следует из сообщения ИФНС по <адрес>, Республики Крым о создании обособленного подразделения, то оно создано 17.05.2021г., а его деятельность прекращена с 15.07.2021г., (л.д.36-38).Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец могла находиться на рабочем месте только в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности директора обособленного подразделения <адрес> Республики Крым, осуществляя возложенные на неё по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, обязанности, находилась в трудовых отношениях с ответчиком, при этом заработная плата ей в полном объеме не выплачена.В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направила претензию, в которой просила выплатить заработную плату в размере 34105рублей. Ответ на день рассмотрения исковых требований истцу не поступил.В подтверждение невыплаты денежных средств ООО «Роза Крыма» истцом приобщена справка от 24.08.2022г., с банка РНКБ о движении денежных средств по счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.08.2022г., (л.д.12).В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.Из пояснений представителя ответчика ФИО3, следует, что ФИО4, будучи директором ООО «Роза Крыма» самостоятельно заключал договора о принятии и увольнении на работу, предполагает, что он наличными привозил денежные средства в виде заработной платы истцу за два месяца, однако какие либо документы по отчету перед бухгалтерией ООО «Роза Крыма» ФИО4, не сдавал. Не может предоставить доказательств вручения истцу копий приказов о принятии и увольнении, копии трудового договора, поскольку директором ООО «Роза Крыма» ФИО4, документы с подписью истца ФИО1, не поступали в отдел кадров.Учитывая изложенные нормы процессуального закона, суд приходит к выводу о том, что из представленных суду документов усматривается факт нахождения сторон в трудовых отношениях и невыплата ответчиком заработной платы истцу, за отработанное время в полном объеме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательства, опровергающие представленные истцом сведения, в частности, документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлены.Положениями ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Принимая во внимание наличие доказательств, подтверждающих фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей у ответчика в спорный период времени, учитывая, что обязанность по выплате истцу заработной платы, установленной трудовым договором, не была ответчиком выполнена в полном объеме, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34105 руб., удовлетворив исковые требования в указанной части иска.В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за задержку выплаты заработной платы, составляет исходя из следующего расчета: 34105*5,5/150*7 дней = 87,53 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 34105*6,5/150*49 дней= 724,16руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 34105*6,75/150*42 дня= 644,58 руб. (с 13.09.2021по ДД.ММ.ГГГГ) 34105*7,5/150*56 дней= 956,20 руб. (с 22.10.2021по ДД.ММ.ГГГГ) 34105*8.5/150*56 дней= 1083,36 руб. (с 20.12.2021по ДД.ММ.ГГГГ) 34105*9,5/150*14 дней= 302,39 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 34105*20/150*42 дня= 1909,87 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 34105*17/150 * 23 дня= 889,00 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 34105*14/150 * 23 дня=732,12 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 34105*11/150*18 дней= 450,18руб. (с 27.05.2022по ДД.ММ.ГГГГ) 34105*9,5/150*36 дней= 777,59 руб. (с 14.06.2022по ДД.ММ.ГГГГ) Расчет процентов по задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8556,95 рублей. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 55 000 рублей.Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности составляет 42661,95 (34105+8556,95) рублей, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 рублей.Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом, срока на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайство по следующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).Как следует из материалов дела, что согласно, приказа об увольнении от 15.07.2021г., последний рабочий день истца ФИО1, являлся 19.07.2021г., что и отражено в трудовом договоре от 19.05.2021г.Следует, что истец ФИО1, могла обратиться в суд исковым заявлением о взыскании заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ.Из системы модуля ДО ГАС «Правосудия» следует, что истцом ФИО1, первично подано исковое заявление ДД.ММ.ГГГГ, которое определением суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без движения, предоставлен срок для устранения недостатков до 01.09.2022г. Определение суда от 21.07.2022г., истец не получила, а заявление о возврате иска истец получила ДД.ММ.ГГГГ по личному обращению в суд.При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы.Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по требованиям неимущественного (о компенсации морального вреда) и имущественного характера (о взыскании заработка).В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1779,86 руб. (от удовлетворенного материального требования в размере 42661,95 руб. – 1479,86 руб. и не материального требования – компенсации морального вреда – 300 руб.), поскольку истец в силу закона освобожден от ее уплаты. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Роза Крыма» о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Роза Крыма» (ОГРН №, ИНН №, КПП №, юридический адрес: <адрес>, фактический адрес:<адрес>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34105 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8556,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего в сумме 43661 рублей 95 копеек.В удовлетворении остальной части иска – отказать.Взыскать с ООО «Роза Крыма» (ОГРН №, ИНН №, КПП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1779,86 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.Судья Г.Б. Лобанова Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ