КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 сентября 2023 г. по делу № 33-4790/2023
Судья Перминова Н.В. Дело № 2-407/2023
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего судьи Дубровиной И.Л.,
судей Маркина В.А., Митяниной И.Л.,
при секретаре Страбыкине Д.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Вятка» о взыскании заработной платы,
по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Котельничского районного суда Кировской области от 15 июня 2023 г., которым исковые требования оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи областного суда Маркина В.А., объяснения ФИО1, поддержавшего требования и доводы апелляционной жалобы, а также объяснения представителя ФГКУ «Вятка» по доверенности ФИО2, полагавшей решение суда законным и обоснованным, просившей оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения, судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Вятка» (по тексту также – ФГКУ «Вятка», Учреждение, организация, работодатель) о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что с 22 октября 1997 г. работает в ФГКУ «Вятка» (ранее – ФГКУ Комбинат «Зенит» Росрезерва), с 17 мая 2006 г. - в должности начальника караула. По условиям трудового договора ему установлен сменный режим работы: сутки через трое, учет рабочего времени – суммированный, учетный период – год, оплата труда – фиксированная, должностной оклад в размере 10 038 руб. В период с 1 августа 2022 г. по 14 августа 2022 г. включительно он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, по выходу из которого с 15 августа 2022 г. по 31 августа 2022 г. осуществлял работу согласно установленному графику. За данный период ему начислена заработная плата в размере 9 620,30 руб. за фактически отработанное время 72 часа. Однако считает, что работодателем неверно произведен расчет его заработной платы за этот месяц. В августе 2022 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 184 часа, его нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске было с 1 августа 2022 г. по 14 августа 2022 г. - 10 рабочих дней, то есть 80 часов, норма расчета рабочего времени за оставшийся период составляет 104 часа (184-80). Таким образом, за август 2022 года ему должно быть оплачено 104 часа работы, а не 72 часа. Работодатель необоснованно перешел с оплаты его труда по фиксированному окладу на почасовую оплату труда, что является недопустимым и явным нарушением трудового законодательства. С учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ФГКУ «Вятка» недоплаченную заработную плату за август 2022 года в сумме 3 667,35 руб. (л.д.192 оборот).
Решением Котельничского районного суда Кировской области от 15 июня 2023 г. исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, произвести перерасчет суммы невыплаченной заработной платы по настоящее время с учетом срока давности с выплатой разницы. Полагает необоснованным применение расчета по начислению его заработной платы за фактически отработанное время, поскольку трудовым договором установлена оплата труда исходя из должностного оклада. Считает, что заработная плата за фактически отработанное время применима только для категории работающих в «обычном режиме, то есть 5/2».
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ФГКУ «Вятка» указывает на законность судебного акта, просит жалобу оставить без удовлетворения.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда приходит к следующему.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 на основании приказа №к от 22 октября 1997 г. принят на работу ФГКУ комбинат «Зенит» Росрезерва (в настоящее время - ФГКУ «Вятка») в качестве стрелка-пожарного, с 17 мая 2006 г. переведен на должность начальника караула, и в этой должности работает по настоящее время (л.д.46, 51, 54).
По условиям трудового договора № от 12 июля 2002 г., заключенного между сторонами, истцу установлен сменный режим работы с должностным окладом в размере 750 руб. (л.д.7, 46).
В соответствии с дополнительными соглашениями от 1 октября 2020 г. и от 3 октября 2022 г. к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 10 038 руб., с 3 октября 2022 г. – 10 440 руб. (л.д.48,49).
На основании приказа от 30 декабря 2021 г. №-п ФИО1 с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. установлен персональный повышенный коэффициент к окладу в размере 0,40 (л.д.55, 56-61).
Также истцу в соответствии с Условиями и размерами выплат стимулирующего ФГКУ комбинат «Зенит» Росрезерва, утвержденными приказом №-п от 28 января 2022 г. истцу установлены стимулирующие выплаты: ежемесячная премия - 30%, за выслугу лет – 40% (л.д.105-107).
Кроме того, истцу установлена компенсационная выплата за работу в ночное время – 40%
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФГКУ комбинат «Зенит» Росрезерва, утвержденными 11 мая 2021 г., для работников отдельной команды ведомственной охраны, в том числе, начальнику караула, установлен сменный режим работы (для обеспечения непрерывности производственного процесса и обеспечения круглосуточной охраны объекта с материальными ценностями государственного резерва), при котором рабочие и выходные дни определяются графиками сменности (п.5.2); продолжительность смены составляет 24 часа (п.5.5.1); введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один календарный год (п.5.6) (л.д.62-73).
Согласно Положению об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам, утвержденному приказом Росрезерва от 29 марта 2019 г. №, следует, что заработная плата работников Учреждения состоит из: оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера (п.9); размер оплаты труда работника Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые (должностные ) обязанности (п.5); расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели (п.18); оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоимость часа для оплаты сверхурочной работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. При желании работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.19) (л.д.92, 93-104).
Согласно разделу 2.3 Регламента по организации и несению службы ведомственной охраны Федерального агентства по государственным резервам, утвержденным от 21 февраля 2014 г. следует, что время начала и окончания несения службы караулом устанавливается администрацией комбината и отражается в графиках работы караула (п.2.3.3); для начальников караула и рядового состава ведомственной охраны устанавливается нормированный рабочий день и вводится суммированный (помесячный) учет рабочего времени. Устанавливается учетный период равный одному году, месячная норма рабочего времени определяется исходя из 40-часовой рабочей недели; недоработка времени в одном месяце покрывается переработкой в последующие месяцы; при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (временной нетрудоспособности и др.) (п.2.3.4); общая продолжительность ежедневной (сменной) работы устанавливается начальникам караула – 12 или 24 часа (п.2.3.5) (л.д.185-187).
На основании приказа №-о от 14 июля 2022 г. истцу предоставлен очередной отпуск в количестве 14 календарных дней с 1 августа 2022 г. по 14 августа 2022 г., а также на основании личного заявления ФИО1, последнему предоставлены выходные часы с 09.00 часов 25 августа 2022 г. до 19.00 часов 26 августа 2022 г. в количестве 24 часа за ранее отработанное время (л.д.177, 181).
Согласно графику несения службы, в августе 2022 года ФИО1 установлено 3 смены по 24 (15+9) часа = 72 часа при норме 168 часов, указан отпуск в количестве 14 дней и 2 выходных (отгула) (л.д.143 оборот).
Согласно табелю учета использования рабочего времени, в декабре 2022 года истец фактически отработал 72 часа (3 смены по 24 часа (15+9)), находился в отпуске 14 календарных дней (л.д.84).
Из расчетных листков ФИО1 следует, что в августе 2022 года ему начислена заработная плата в сумме 9 620,30 руб., в т.ч. оклад – 4302,00 руб., исходя из количества рабочих часов – 72 часа, в июле 2022 года произведено начисление за 14 дней отпуска в сумме 12 825,96 руб. (л.д.30).
При этом, согласно расчету заработной платы истца за август 2022 года, представленному ответчиком, размер оклада за этот месяц рассчитан исходя из нормы рабочих часов по графику (168 часов) и фактически отработанных истцом часов (72 часа) (л.д.81)
Истец, обращаясь в суд с иском по настоящему делу, ссылается на неверность произведенного расчета оплаты труда за август 2022 года, считает, что работодателем не была учтена производственная норма рабочего времени в августе 2022 года, которая за вычетом времени нахождения в отпуске подлежала оплате в полном объеме, независимо от фактически отработанного времени, то есть в количестве 104 часа.
Ответчик, возражая против иска, указывал, что в организации ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год, при составлении графика сменности учитывается норма рабочего времени за месяц согласно производственному календарю, которая в последующем корректируется во избежание переработки. При не полностью отработанном месяце, когда работник был в отпуске или болел, для него рассчитывается сокращенный норматив рабочего времени и применяется величина часовой тарифной ставки, которая умножается на фактически отработанное время работником в этом месяце. Вся переработка учитывается по концу года, если отработано свыше нормы, то производится начисление оплаты за сверхурочные часы или предоставляются дополнительные дни отдыха.
Суд первой инстанции, изучив доводы стороны, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, руководствуясь положениями статей 21, 91, 103, 104, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, письмом Минтруда России от 1 сентября 2021 г. № 14-6/ООГ-8378, отказал в удовлетворении заявленных требований.
Суд пришел к выводу, что поскольку ответчик использует в организации установленный внутренними локальными актами суммированный учет рабочего времени с выплатой фиксированного оклада, следовательно, оплата труда должна производиться, при условии выполнения нормы времени, в размере оклада не зависимо от фактически отработанных работником часов.
Суд указал в решении, что поскольку ФИО1 отработано в августе 2022 года 72 часа, за которые ему была начислена и выплачена оплата по окладу в размере 4 302 руб. с начислением на указанную сумму компенсационных и стимулирующих выплат, при этом не была отработана полностью норма рабочего времени за месяц, то работодателем заработная плата была начислена пропорционально отработанному времени, что соответствовало локальным актам, утвержденным работодателем. Оснований для начисления заработной платы из расчета 104 часа судом не установлено.
Суд первой инстанции отклонил доводы истца о том, что работодатель имел возможность оплатить его работу исходя из нормы 104 часа, поскольку на начало спорного месяца у него имелась переработка (58 часов), которые возможно было уменьшить на недостающие 32 часа (58-32) и произвести оплату месяца исходя из нормы (104 часа), а не фактически отработанных дней (72 часа), поскольку эти доводы противоречат порядку оплаты труда в организации.
Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда, а доводы апелляционной жалобы отклоняет, поскольку они повторяют позицию истца, занятую при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
В целом эти доводы сводятся фактически к выражению несогласия с оценкой судом первой инстанции обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, при этом оснований для иной оценки суд апелляционной инстанции не усматривает. Также эти доводы основаны на неверном толковании норм материального права, которыми следует руководствоваться при разрешении настоящего спора.
Судом первой инстанции правильно применены нормы материального права и не допущены нарушения норм процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильного решения, исследованы все обстоятельства, входившие в предмет доказывания, и оценены представленные в материалы дела доказательства в их совокупности. Следовательно, основания для отмены решения суда, предусмотренные статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отсутствуют, жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Котельничского районного суда Кировской области от 15 июня 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 25 сентября 2023 г.