Решение по делу № 2-630/2025 от 12.06.2025 | Лениногорский городской суд (Республика Татарстан)

Дело № 2-630/2025

УИД 16RS0041-01-2025-000751-73

Учёт 2.219г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 июня 2025 года город Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Корнеевой Т.А., с участием представителя ответчика ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Служба строительного и технического контроля» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Служба строительного и технического контроля» (далее по тексту – ООО «ССТК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ССТК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, должность – <данные изъяты>. Трудовой договор прекращен по заявлению работника ДД.ММ.ГГГГ. В период действия трудового договора работником за счет средств работодателя было пройдено обучение: ДД.ММ.ГГГГ в АНО ДПО «УЦ «Запсибэнерго» № на сумму <данные изъяты>, соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с «ССДЦ «Дельта» №, ССДЦ «Дельта» № на сумму <данные изъяты>, соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в ООО «НИИ Транснефть» № на сумму <данные изъяты>, соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в АНО ДПО «Академия» № доп часы на сумму <данные изъяты>, соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в ООО «НИИ Транснефть» № на сумму <данные изъяты>, соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в АНО ДПО «Академия» № доп часы на сумму <данные изъяты>, соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель понес расходы по оплате обучения работника в размере <данные изъяты>. Установленный срок (три года) после обучения работник не отработал. В соответствии с пунктами 7.3, 7.3.1 Трудового договора, работодатель оплачивает за счет собственных средств повышение квалификации, прохождение аттестации и обучение работника, необходимые в связи с производственной необходимостью. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ели иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно пункту 3.3. соглашения, работник возмещает обществу расходы на обучение, в том числе в случае расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем до истечения срока отработки (3-х лет), начиная со следующего дня после даты окончания обучения, по собственному желанию. Кроме того, между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. С целью досудебного урегулирования ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена досудебная претензия. Однако до настоящего времени оплата задолженности за обучение им не произведена.

По изложенным основаниям, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его интересы на основании доверенности представляла ФИО, которая исковые требования не признала, поскольку работодателем пропущен срок обращения в суд за разрешением спора.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая трудовой договор с условиями об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодатель компенсирует затраты по обучению работника. досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ССТК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в Отдел СК Центр-Поволжье на должность инженера строительного контроля (л.д. 14-19, 22).

В соответствии с пунктами 7.3., 7.3.1. трудового договора, работодатель оплачивает за счет собственных средств повышение квалификации, прохождение аттестации и обучение работника, необходимые в связи с производственной необходимостью. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании договора № возмездного оказания образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ССТК» и АНО ДПО «Учебный центр "Запсибэнерго», последнее осуществляет обучение по программам дополнительного профессионального образования, в соответствии с лицензией, учебным планом, программам исполнителя и заявкам на дистанционное обучение: «Строительный контроль при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов», стоимость за одного слушателя <данные изъяты> (л.д.40-41).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ССТК» и ФИО1 заключено соглашение об обучении, согласно которому за счет средств общества ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ проходит обучение в Учебном центре «Запсибэнерго» по программе "Строительный контроль при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов».

Согласно пункту 1.2 Соглашения работодатель обязуется направить работника для прохождения курса обучения и оплатить обучение, а работник обязуется пройти обучение, получить соответствующий документ об обучении, и отработать в обществе не менее предусмотренного Соглашением срока.

В соответствии с пунктом 1.3 продолжительность обучения составляет 40 часов, срок обучения <данные изъяты>.

Стоимость обучения составляет <данные изъяты>, обучение производится без отрыва от производства (п. 1.4, 1.5 Соглашения).

Согласно пункту 2.3 Соглашения работник обязан после окончания обучения проработать у работодателя не менее 2 (двух) лет, начиная со следующего дня после даты окончания обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между АНО ДПО «Академия» и ООО «ССТК» заключен договор оказания образовательных услуг № №, по условиям которого исполнитель обязуется оказать услуги по программам дополнительного профессионального образования, профессионального обучения рабочих кадров и специалистов заказчика по профессиям (направлениям) согласно поступившей заявке, а заказчик обязуется ее оплатить (л.д. 42-51).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ССТК» и ФИО1 заключено соглашение об обучении, согласно которому за счет средств общества ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходит обучение в ООО «ССДЦ «Дельта» по программе «Проведение подготовки и аттестации специалистов сварочного производства II уровня».

В соответствии с пунктами 1.3-1.4 продолжительность обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составляет <данные изъяты>.

Согласно пункту 2.3 Соглашения работник обязан после окончания обучения проработать у работодателя не менее 3 (трех) лет, начиная со следующего дня после даты окончания обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ССДЦ «Дельта» и ООО «ССТК» заключен договор на проведение аттестации специалистов сварочного производства №.

Протоколом согласования договорной цены ООО «ССДЦ «Дельта» и ООО «ССТК» согласовали, что стоимость за проведение и аттестации ФИО1 составляет <данные изъяты> (л.д. 55).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ССТК» и ФИО1 заключено соглашение об обучении, согласно которому за счет средств общества ФИО1 проходит обучение в ООО НИИ «Транснефть» по программе «Проведение аттестации специалистов визуально измерительными методами (ВИК) неразрушающего контроля в соответствии ОР-03.120.00-КТН-139-18, (аттестация)».

Стоимость обучения составляет <данные изъяты> (п. 1.4 Соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ССТК» и ФИО1 заключено соглашение об обучении, согласно которому за счет средств общества ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходит обучение в ООО НИИ «Транснефть» по программе «Проведение аттестации специалистов визуально измерительными методами (УК) неразрушающего контроля в соответствии с ОР-03.120.00-КТН-139-18, (аттестация)».

Стоимость обучения составляет <данные изъяты> (п. 1.4 Соглашения).

Согласно представленным документам, ООО «ССТК» в счет обучения ФИО1 перечислено АНО ДПО «Академия» <данные изъяты> (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), ООО «НИИ Транснефть» (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), ООО «ССДЦ «Дельта» <данные изъяты> (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), ООО «НИИ Транснефть» (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), АНО ДПО «Академия» <данные изъяты> (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), АНО ДПО «Учебный центр Запсибэнерго» (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по собственному желанию работника).

Согласно расчету истца, сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение в сумме <данные изъяты> в течение ДД.ММ.ГГГГ с момента получения настоящей досудебной претензии и перечислении на расчетный счет ООО «ССТК».

Между тем, обязательства ответчика по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ об обучении ФИО1 в Учебном центре «Запсибэнерго» в части отработки двух лет на предприятии работодателя исполнены в полном объеме.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд для предъявления указанных требований.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения, суд приходит к следующему

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 - 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, исходя из характера спорных правоотношений к заявленным истцом требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 4 ст. 392 ТК РФ.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Трудового кодекса РФ" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Принимая во внимание то обстоятельство, что представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (дата почтового отправления искового заявления и приложенных к нему документов), то есть спустя полтора года с момента увольнения ответчика (ДД.ММ.ГГГГ), основания для удовлетворения исковых требований, у суда не имеется.

При этом ходатайство о восстановлении пропущенного срока стороной истца не заявлялось.

С учетом совокупности установленных обстоятельств суд приходит к выводу о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, без уважительных причин, что является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе в исковых требованиях.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления общества с ограниченной ответственностью «Служба строительного и технического контроля», №, к ФИО1, паспорт № о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись Иванова С.В.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья: Иванова С.В.

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-630/2025, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.