Дело № 2-9579/2022 78RS0002-01-2022-008439-79 14 декабря 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Павловой М.А.,
при секретаре Петровой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга» (далее ООО «Волга»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2021 года по декабрь 2021 года в размере 259 855 руб. 16 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 30 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 09.01.2020 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С августа 2021 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность. 30.12.2021 года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд с вышеуказанным иском.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, так же, как и возражений на исковое заявление, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из представленных в материалы дела доказательств, с 09.01.2020 ФИО1 был принят на работу в ООО «Волга» на должность проектировщика, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором от 09.01.2020 № (л.д. 8-10).
Согласно условиям трудового договора от 09.01.2020 №, работнику установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц (пункт 1.3).
Приказом от 30.12.2021 года № трудовой договор с истцом был расторгнут с 30.12.2021 года по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из записи в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 11-12).
При увольнении, в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, с истцом не был произведен окончательный расчет.
В соответствии с представленной в материалы дела справкой о заработной плате № от 28.01.2022 года у ООО «Волга» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 259 855 руб. 16 коп.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, требование ФИО1 в данной части подлежит удовлетворению, с ответчика ООО «Волга» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2021 года по декабрь 2021 года в размере 259 855 руб. 16 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В свою очередь стороной ответчика в материалы дела не представлено допустимых и достоверных доказательств выплаты им задаолженности по зарплате истцу. Также, как и не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии такой задолженности, либо об ином ее размере.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 сентября 2021 года по 14 декабря 2022 года в размере 70 238 руб. 05 коп. (из расчета: (сумма задолженности в указанный период, с учетом ее увеличения, * ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)/ * количество дней в каждом периоде).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, принимая во внимание срок невыплаты истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика в невыплате истцу заработной платы в установленный срок, требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 167, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2021 года по декабрь 2021 года в размере 259 855 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 сентября 2021 года по 14 декабря 2022 года – 70 238 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга» в доход государства государственную пошлину в размере 6801 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья М.А. Павлова
/Решение в окончательной форме изготовлено 27 января 2023 года/