Уникальный идентификатор дела:

77RS0018-02-2023-004392-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2023 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. с участием прокурора Снетковского В.Г. при секретаре Багрешевой И.В., с применением средств аудио-видео-протоколирования, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4791/23 по иску Никулинского межрайонного прокурора гор. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «СтройТехИнжиниринг» о признании бездействия незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ООО «СтройТехИнжиниринг» трудового законодательства, установлено, что ФИО1 принят на работу в производственный департамент СМУ-1 Планово-производственная служба Производственно-технический отдел Группа по работе с исполнительной документацией, Обособленное подразделение Ковыкта, Иркутская область, Казачинско-Ленский район, рп. Магистральный ООО «СтройТехИнжиниринг» на должность ведущего инженера на основании приказа №2245-П от 23.08.2022. С ним заключен срочный трудовой договор №ST-002245 от 23.08.2022. Уволен из организации по собственному желанию - п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №154-У от 06.02.2023. В нарушение требований ст.ст. 2, 22, 57, 127, 136, 140, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ответчиком выплачивалась не в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, окончательный расчет при увольнении, задолженность по выплате заработной платы и компенсация за задержку названных выплат на момент проверки не произведены, совокупная задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 164 217 руб. 53 коп., в том числе заработная плата за январь 2023 года - 74 146 руб. 07 коп., расчет при увольнении - 89 613 руб. 57 коп., компенсация за задержку зарплаты в декабре 457 руб. 89 коп.

В судебном заседании представитель истца – прокурор Снетковский В.Г. доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 просила прекратить производство по делу, в связи с тем, что 25 мая 2023 года Авиастроительным районным судом г. Казани вынесено решение по иску ФИО1 к ООО «СТИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат и компенсации за задержку выплаты, исковые требования удовлетворены частично, решение суда вступило в законную силу 04 июля 2023 года.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что решением Авиастроительного районного суда города Казани от 25 мая 2023 года в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 10 396,53 рубля, компенсация морального вреда в сумме 5 000,00 рублей, судом установлено, что задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в полном объёме, оснований для удовлетворения требований в указанной части не имеется.

Между тем, учитывая, что ответчиком указанные выплаты произведены со значительной задержкой, суд полагает, что имеются основания для признания незаконными бездействия ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, окончательному расчету и по невыполнению требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного; руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг», ОГРН: <***> в отношении ФИО1, *** по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, окончательному расчету и по невыполнению требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 31 августа 2023 года.