Решение по делу № 2-6/2025 от 28.02.2025 - о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы.

Дело № 2-6/2025

УИД 13RS0011-01-2024-002562-72

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Зубова Поляна 28 февраля 2025г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Шавелькиной С.В.,

при секретаре судебного заседания Долговой Е.А.,

с участием в деле

истца – ФИО2, участие которого обеспечено посредством системы видеоконференцсвязи, его представителя - ФИО3, действующего по доверенности,

ответчика – Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия», его представителя ФИО4, действующей по доверенности,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы,

установил:

ФИО2, действуя через своего представителя ФИО3, обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» (далее - ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия, ИК-№) о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы.

В обоснование иска указано, что ФИО2 отбывал наказание в ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия, где приказами начальника ИК-№ привлекался к оплачиваемому труду в качестве швеи учебно-производственного цеха № 1, работал на условиях шестидневной рабочей недели с одним выходным днем с применением сдельной формы оплаты труда. Характер работы истца предполагал сортировку и упаковку готовой продукции, то есть напрямую зависел от совокупной выработки продукции. Согласно справке главного бухгалтера ИК-№ доплата до МРОТ истцу начислялась с июля по декабрь 2023 года. С 01.01.2024г. по 30.06.2024г. заработная плата осужденному ФИО2 выплачивалась в меньшем размере, доплата до МРОТ не начислялась и не выплачивалась, несмотря на фактическое выполнение им нормы рабочего времени. Истцу, привлеченному к исполнению обязанностей швеи учебно-производственного цеха № 1 со сдельной оплатой труда, выполнившему за период с 01.01.2024г. по 30.06.2024г. норму времени за каждый месяц, а также доведенную норму выработки, заработная плата выплачивалась в размере, значительно ниже установленного МРОТ (январь – 1059,83 руб., февраль – 305,20 руб., март – 898,54 руб., апрель – 959 руб., май - 866,40 руб., июнь – 880,84 руб.). На основании изложенного, просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в соответствии с фактически отработанной нормой рабочего времени и выполненной доведенной до осужденного ФИО2 нормой выработки за период с 01.01.2024г. по 30.06.2024г. в размере 110482 руб. 19 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, по основаниям, подробно изложенным в письменных возражениях, просила отказать в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица УФСИН России по Республике Мордовия в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, возражений не направил.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным разрешить спор в отсутствии не явившегося представителя третьего лица.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39 часть 1).

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с положениями части 2 и 3 статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ), Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний.

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 УИК РФ установлено, что элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа и общественно полезный труд.

Согласно части 1 статьи 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

В силу статьи 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В силу части 1 статьи 102, части 1 статьи 104 и части 1 статьи 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2 в период с 11.08.2020г. по 27.09.2024г. отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия по приговору Нижегородского районного суда г. Нижний Новгород от 07.03.2019г. (с учетом последующих изменений), которым осужден по ч.5 ст.33, п.п. «а,в» ч.2 ст.126, ч.6 ст.290 УК РФ, на основании ч.3 ст.69 УК РФ к 10 годам лишения свободы со штрафом в размере пятнадцатикратной суммы взятки, то есть в размере 460 800 000 рублей, с лишением права занимать должности, связанные с осуществлением функций представителя власти, выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях на срок 2 года с отбыванием основного наказания в виде лишения свободы в исправительной колонии строгого режима (т.2 л.д.97, 108-110).

На основании приказа начальника ИК-№ № 217-ос от 27.08.2020г. истец привлечен к исполнению обязанностей со сдельной оплатой труда по должности швеи учебно-производственного цеха № 1 с 27.08.2020г. (т.1 л.д.133-135).

Приказом № 43-ос от 16.02.2021г. освобожден от исполнения обязанностей швеи учебно-производственного цеха № 1 с 16.02.2021г. (т.1 л.д.136).

Приказом № 170-ос от 21.05.2021г. привлечен к исполнению обязанностей со сдельной оплатой труда по должности швеи учебно-производственного цеха № 1 с 21.05.2021г. (т.1 л.д.137-138).

Приказом № 38-ост от 12.02.2024г. освобожден от исполнения обязанностей швеи учебно-производственного цеха № 1 с 12.02.2024г. (т.1 л.д.139).

Приказом № 60-ос от 01.03.2024г. истец привлечен к исполнению обязанностей швеи учебно-производственного цеха № 1 с 01.03.2024г. (т.2 л.д.112-115).

Приказом № 219-ост от 19.08.2024г. освобожден от исполнения обязанностей швеи учебно-производственного цеха № 1 с 19.08.2024г. (т.1 л.д.139).

Обращаясь с иском, истец ссылается на невыплату ему заработной платы в полном объеме за период с 01.01.2024г. по 30.06.2024г.

Оплата труда осужденных ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия в спорный период производилась на основании Положения об оплате труда осужденных, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия № 431-ос от 28.10.2022г. (далее – Положение), разработанного в соответствии с ТК РФ, УИК РФ, постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (т.2 л.д.119-126).

Из Положения об оплате труда следует, что оплата труда осужденных, работающих на сдельных работах, производится в зависимости от фактически выполненной нормы выработки.

Заработная плата осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) (пункт 1.4 Положения).

Согласно пункту 2.3 Положения при прямой сдельной системе оплаты труда осужденному или группе осужденных начисляется заработная плата в установленном размере за каждую единицу изготовленной продукции. Сдельная расценка за единицу продукции устанавливается в соответствии с часовой тарифной ставкой соответствующего разряда и нормы времени на выполнение определенной работы. В соответствии с размером расценки и выработкой рабочего определяется его заработок по тарифу.

Цеховой персонал ведет ежедневный учет выполнения норм выработки каждым осужденным в журнале учета нормы выработки, на основании которого ежемесячно закрывают объемы выполненных работ в нарядах под роспись работающего осужденного и ведут учет времени фактически отработанного каждым осужденным, с указанием ежедневного количества отработанных часов. Для этого ведется табель учета рабочего времени.

Содержание табеля учета рабочего времени заключается в ежедневной регистрации явок и неявок осужденных с указанием причины (свидание, отпуск, болезнь, карантин, штрафной изолятор, помещение камерного типа и т.д.), в соответствии с обозначениями отраженными на лицевой части табеля, в котором не допускаются прочерки. Табель учета рабочего времени и наряд выполненных работ подписывается начальником производственно-технического отдела (цеховым персоналом), согласовывается с начальником центра и утверждается начальником учреждения (пункт 2.11 Положения).

На основании пункта 5.1 Положения в соответствии со статьей 105 УИК РФ и статьей 133 ТК РФ осужденным, отработавшим определенную на месяц норму времени и выполнившим доведенную норму выработки, производится доплата до МРОТ: рабочим-сдельщикам - за индивидуальное выполнение нормы выработки и отработавшим полностью определенную на месяц норму рабочего времени.

Доплата рассчитывается как разница между начисленной заработной платой и минимальным размером оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат (пункт 5.3 Положения).

Приказом начальника ИК-№ № 460-ос от 16.11.2022г. утверждено положение о нормировании труда осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, согласно пункту 2.2. которого в учреждении используются следующие виды норм: времени, выработки, численности. Норма выработки (нагрузки) – установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени (час, рабочий день и т.д.) в определенных организационно-технических условиях (т.2 л.д.98-107).

Согласно справке начальника ООТ и ЗПО ИК-№ от 24.09.2024г. при назначении на должность все осужденные знакомятся под роспись со всеми локальными документами, в том числе Положением об оплате труда осужденных, Положением о нормировании труда осужденных. Указанные документы также находятся на стендах наглядной агитации на всех производственных участках ЦТАО ИК-№ (т.1 л.д.146).

Сведений об ознакомлении ФИО2 с Положением об оплате труда осужденных, утвержденным приказом начальника ИК-№ № 431-ос от 28.10.2022г. и Положением о нормировании труда осужденных, утвержденным приказом начальника ИК-№ № 460-ос от 16.11.2022г., ответчиком в материалы дела не представлено.

Исходя из представленных исправительным учреждением табелей учета использования рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей, журналов выдачи сменных заданий, ежемесячных нарядов учета выполнения норм выработки и начисленной заработной платы, карточки учета рабочего времени осужденного, а также справки главного бухгалтера ИК-№, начисленная ФИО2 заработная плата за спорный период составила:

- за январь 2024 года: отработано 20 дней при норме 20 дней, процент выработки – 31,18%, начислено – 1059,83 руб., удержано – НДФЛ 136 руб., питание 658,87 руб., аванс – 12,2 руб., сумма к выдаче 252,76 руб.;

- за февраль 2024 года: отработано 9 дней при норме 24 дней, процент выработки – 20,03%, начислено – 305,20 руб., удержано – НДФЛ 38 руб., питание 190,9 руб., аванс – 10,20 руб., сумма к выдаче 66,10 руб.;

- за март 2024 года: отработано 25 дней из 25 дней, процент выработки – 21,07%, начислено – 898,54 руб., удержано – НДФЛ 114 руб., питание 559,9 руб., аванс – 20,28 руб., сумма к выдаче 204,36 руб.;

- за апрель 2024 года: отработано 26 дней из 26 дней, процент выработки – 21,6%, начислено – 959 руб., удержано – НДФЛ 125 руб., питание 594,25 руб., аванс – 18 руб., сумма к выдаче 221,75 руб.;

- за май 2024 года: отработано 24 дней из 24 дней, процент выработки – 21,11%, начислено – 866,40 руб., удержано – НДФЛ 110 руб., питание 539,8 руб., аванс – 18,66 руб., сумма к выдаче 197,94 руб.;

- за июнь 2024 года: отработано 24 дней из 24 дней, процент выработки – 21,4%, начислено – 880,84 руб., удержано – НДФЛ 114 руб., питание 546,63 руб., сумма к выдаче 220,21 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании не оспаривал получение заработной платы в указанном размере.

Согласно справке бухгалтерии ИК-№ от 25.09.2024г. задолженность по заработной плате осужденному ФИО2 отсутствует (т.1 л.д.147).

Из справки ИК-№ от 10.10.2024г. следует, что в ИК-№ в период с 01.01.2024г. по 30.06.2024г. производился пошив следующих изделий: костюм утепленный «Вьюга», куртка утепленная «Север». Технологический процесс (количество операций, наименование операций, стоимость операций, время на пошив операций) размещен в швейных цехах ИК-№ на стендах наглядной агитации (т.1 л.д.149).

В судебном заседании 01.11.2024г. допрошенный в качестве свидетеля начальник производственно-технического отдела ИК-№ ФИО1 пояснил, что утром перед началом каждого рабочего дня сотрудником ИК-№ проводится инструктаж осужденных, привлеченных к труду, устно доводятся сменные задания, после чего каждый осужденный расписывается в журнале выдачи сменных заданий, что подтверждает ознакомление осужденного с заданием на смену. Вечером после окончания рабочего дня проверяется сколько процентов нормы сменного задания выполнил каждый осужденный, фиксируется в журнале выдачи сменных заданий, после чего, осужденный знакомится с выполненной им нормой также под роспись.

Из представленного ответчиком протокола заседания Комиссии учреждения ИК-№ по невыполняющим нормы выработки № 5 от 08.02.2024г. следует, что норма выработки у осужденного ФИО2 31,18%, ФИО2 в числе прочих осужденных систематически не выполняет доведенное до него сменное задание. Мнение комиссии: предупредить осужденных о дисциплинарной ответственности за недобросовестное отношение к труду.

Согласно протоколу заседания Комиссии учреждения ИК-№ по невыполняющим нормы выработки № 12 от 28.03.2024г. следует, что норма выработки у осужденного ФИО2 20,03%, ФИО2 в числе прочих осужденных систематически не выполняет доведенное до него сменное задание. Мнение комиссии: предупредить осужденных о дисциплинарной ответственности за недобросовестное отношение к труду.

Сведений о том, что ФИО2 присутствовал на заседаниях комиссии, либо предупрежден о дисциплинарной ответственности за недобросовестное отношение к труду, протоколы не содержит и ответчиком в материалы дела не представлено.

По ходатайству истца, оспаривавшего доведение до него ежедневной нормы выработки, а также ознакомление под роспись с документами, регулирующими порядок оплаты труда и фиксирующими установленную норму выработки и объем выполненных работ, определением суда от 15.11.2024г. была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено экспертам ФБУ Мордовская ЛСЭ.

Из заключения эксперта № 2064/3-2-24 от 24.01.025г. следует, что две подписи от имени ФИО2, расположенные в двух нарядах учета выполнения норм выработки и начисленной заработной платы за январь 2024г. и за февраль 2024г. в графах с печатным словом «подпись», выполнены не ФИО2, а другим лицом (лицами). В наряде учета выполнения норм выработки и начисленной заработной платы за март 2024г. с печатным текстом «Сорокин Олег Валентинович» в графе с печатным словом «подпись» - подписи не имеется (отсутствует).

В нарядах учета выполнения норм выработки и начисленной заработной платы за апрель 2024г., май 2024г. и июнь 2024г. подписи непригодны для идентификации.

Подписи от имени ФИО2 в расчетно-платежных ведомостях за январь 2024г., февраль 2024г., март 2024г., апрель 2024г., май 2024г. и июнь 2024г. (всего 6 подписей), выполнены не ФИО2, а другим лицом (лицами).

В журналах выдачи сменных заданий (всего 42 подписи): в шестом журнале выдачи сменных заданий с 01.05.2024г. по 31.05.2024г. в строке с печатным текстом «Сорокин Олег Валентинович» в двух графах с печатными словами «роспись осужденного об ознакомлении» две подписи не имеется (отсутствует).

Тридцать две подписи от имени ФИО2: в первом журнале с 01.12.2023г. по 31.12.2023г. (6 подписей), во втором журнале с 01.01.2024г. по 31.01.2024г. (6 подписей), в третьем журнале с 01.02.2024г. по 29.02.2024г. (4 подписи), в четвертом журнале с 01.03.2024г. по 30.03.2024г. (6 подписей), в пятом журнале с 01.04.2024г. по 30.04.2024г. (6 подписей), в шестом журнале с 01.05.2024г. по 31.05.2024г. (2 подписи), в седьмом журнале с 01.06.2024г. по 30.06.2024г. (2 подписи) - выполнены не ФИО2, а другим лицом (лицами).

В шестом журнале с 01.05.2024г. по 31.05.2024г. (2 подписи), в седьмом журнале с 01.06.2024г. по 30.06.2024г. (4 подписи) непригодны для идентификации.

Подпись от имени ФИО2 на листе ознакомления с приказом № 37-ос от 11.02.2021г. «Положение об оплате труда осужденных ИК-7» выполнена не ФИО2, а другим лицом.

Подпись от имени ФИО2 на листе ознакомления с приказом № 60-ост от 01.03.2024г. «О привлечении и освобождении от исполнения обязанностей осужденных, содержащихся за счет дополнительного источника бюджетного финансирования», выполнена не ФИО2, а другим лицом с подражанием какой-то подлинной подписи ФИО2 (т.3 л.д.39-75).

Суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность заключения судебной экспертизы, поскольку оно в полном объеме отвечает требованиям ст.55, 59 - 60 ГПК РФ. Оснований не доверять выводам указанной экспертизы у суда не имеется, эксперт имел необходимую квалификацию, ответил на поставленные вопросы в пределах своей компетенции и познаний, предупрежден об уголовной ответственности и не заинтересован в исходе дела, доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, либо ставящих под сомнение ее выводы, сторонами представлено не было.

Оценивая представленные ответчиком за спорный период расчетно-платежные ведомости, журналы выдачи сменных заданий, ежемесячные наряды учета выполнения норм выработки и начисленной заработной платы, с учетом заключения судебной почерковедческой экспертизы, суд приходит к выводу, что указанные документы, нельзя признать допустимыми доказательствами, подтверждающими как сведения о норме выработки порученной истцу, так и об объеме выполненной им работы, поскольку они не содержат подписи истца ФИО2

Таким образом, ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено допустимых доказательств, подтверждающих, что до истца в спорный период доводилась норма выработки и объем выполненных им работ, в том числе с целью обеспечения получения им заработной платы, в случае ее выполнения в полном объеме, не ниже минимального размера оплаты труда.

Истцом в ходе судебного заседания оспаривался вид и объем выполненной им работы, которая указана в нарядах и журналах, истец указывал, что фактически весь спорный период он выполнял работу по упаковке готовой продукции, в его обязанности входило упаковать всю, изготовленную за день цехом продукцию, то есть его работа зависела от работы цеха, сколько цех произведет продукции, столько он и упаковывал.

Указанные доводы истца, с учетом признания журналов выдачи сменных заданий, ежемесячных нарядов учета выполнения норм выработки и начисленной заработной платы недопустимыми доказательствами, ответчиком не опровергнуты.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец на швейном производстве выполнял работу, не отраженную в нарядах.

Кроме того, учитывая выводы судебной почерковедческой экспертизы, с Положением об оплате труда осужденных ИК-№, утв. приказом начальника ИК-№ № 37-ос от 11.02.2021г. и приказом начальника ИК-№ № 60-ост от 01.03.2024г о привлечении ФИО2 к исполнению обязанностей швеи учебно-производственного цеха № 1 с 01.03.2024г. со сдельной оплатой труда, истец ознакомлен не был, поскольку подпись в листах ознакомления ему не принадлежит.

Изложенные противоречия порочат составленные ответчиком документы по учету фактически выполненной истцом работы за период с 01.01.2024г. по 30.06.2024г.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что установить объем и вид фактически выполненной истцом ФИО2 работы за спорный период времени не представляется возможным, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию оплата труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

При этом суд учитывает, что согласно табелям учета рабочего времени норма рабочего времени в январе, марте, апреле, мае и июне 2024г. истцом была выполнена, в феврале 2024г. норма рабочего времени выполнена не была, поскольку истец приказом № 38-ост от 12.02.2024г. был освобожден от исполнения обязанностей швеи с 12.02.2024г. и вновь привлечен к труду с 01.03.2024г. приказом № 60-ост от 01.03.2024г. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

На основании Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2024 год составляет 19 242 рубля.

Истцом представлен расчет не доплаченной заработной платы за спорный период: январь 2024г. – начислено 1059,83 руб., МРОТ – 19242 рубля, не выплачено – 18182,17 руб.; февраль 2024г. – начислено 305,20 руб., МРОТ – 19242 рубля, не выплачено – 18936,80 руб.; март 2024г. – начислено 898,54 руб., МРОТ – 19242 рубля, не выплачено – 18343,46 руб.; апрель 2024г. – начислено 959 руб., МРОТ – 19242 рубля, не выплачено – 18283 руб.; май 2024г. – начислено 866,40 руб., МРОТ – 19242 рубля, не выплачено – 18375,60 руб.; июнь 2024г. – начислено 880,84 руб., МРОТ – 19242 рубля, не выплачено – 18361,16 руб. Всего – 110482 руб. 19 коп. (т.1 л.д.5)

Ответчиком представлен свой расчет за спорный период: январь 2024г. – отработано 20 дней из 20, начислено 1059,83 руб., доплата до МРОТ – 18182,07 руб., всего начислено - 19242 рубля, удержания: НДФЛ – 2501 руб., питание – 4535,92 руб., ком. услуги – 1362 руб., всего удержано – 8398,92 руб., сумма выплаты до МРОТ – 10843,08 руб., выплаченная сумма – 264,96 руб., остаток не выплаченной суммы – 10578,12 руб.; февраль 2024г. – отработано 9 дней из 24, начислено 305,20 руб., доплата до МРОТ – 6910,55 руб., всего начислено – 7215,75 рубля, удержания: НДФЛ – 938 руб., питание – 4290,55 руб., ком. услуги – 183,26 руб., всего удержано – 5411,84 руб., сумма выплаты до МРОТ – 1803,94 руб., выплаченная сумма – 76,30 руб., остаток не выплаченной суммы – 1727,64 руб.; март 2024г. – отработано 25 дней из 25, начислено 898,54 руб., доплата до МРОТ – 18343,46 руб., всего начислено - 19242 рубля, удержания: НДФЛ – 2501 руб., питание – 4563,51 руб., ком. услуги – 1699 руб., всего удержано – 8763,51 руб., сумма выплаты до МРОТ – 10478,49 руб., выплаченная сумма – 224,64 руб., остаток не выплаченной суммы – 10253,85 руб.; апрель 2024г. – отработано 26 дней из 26, начислено 959 руб., доплата до МРОТ – 18283 руб., всего начислено - 19242 рубля, удержания: НДФЛ – 2501 руб., питание – 4489,80 руб., ком. услуги – 935 руб., всего удержано – 7925,80 руб., сумма выплаты до МРОТ – 11316,20 руб., выплаченная сумма – 239,75 руб., остаток не выплаченной суммы – 11076,45 руб.; май 2024г. – отработано 24 дней из 24, начислено 866,40 руб., доплата до МРОТ – 18375,60 руб., всего начислено - 19242 рубля, удержания: НДФЛ – 2501 руб., питание – 4458,42 руб., ком. услуги – 544 руб., всего удержано – 7503,42 руб., сумма выплаты до МРОТ – 11738,58 руб., выплаченная сумма – 216,60 руб., остаток не выплаченной суммы – 11521,98 руб.; июнь 2024г. – отработано 24 дней из 24, начислено 880,84 руб., доплата до МРОТ – 18361,16 руб., всего начислено - 19242 рубля, удержания: НДФЛ – 2501 руб., питание – 4187,40 руб., ком. услуги – 388 руб., всего удержано – 7076,40 руб., сумма выплаты до МРОТ – 12165,60 руб., выплаченная сумма – 220,21 руб., остаток не выплаченной суммы – 11945,39 руб. Всего – 57103,43 руб. (т.3 л.д.119).

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 01.01.2024г. по 30.06.2024г., суд руководствуется расчетом задолженности, представленным ИК-№, поскольку указанный расчет является арифметически верным и соответствует требованиям закона.

Так, в соответствии с частью 4 статьи 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

В силу части 1 статьи 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024г. по 30.06.2024г. в размере 57103 руб. 43 коп.

В соответствии с частью первой статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Первоначально истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы в размере 110482 руб. 19 коп., размер удовлетворенных судом требований - 57103 руб. 43 коп., что составляет 51,69%.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся кроме прочего суммы, подлежащие выплате экспертам.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов, понесенных на оплату судебной почерковедческой экспертизы в размере 78400 рублей.

Принимая во внимание частичное удовлетворение заявленных требований, подлежат возмещению в пользу истца денежные средства за проведение судебной почерковедческой экспертизы в размере 40524 руб. 96 коп. (78400 руб. х 51,69%).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, __.__.____ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024г. по 30.06.2024г. в размере 57103 (пятьдесят семь тысяч сто три) рубля 43 копейки, а также расходы на оплату судебной почерковедческой экспертизы в размере 40524 (сорок тысяч пятьсот двадцать четыре) рубля 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия.

Председательствующий С.В. Шавелькина

Решение в окончательной форме составлено 11 марта 2025г.

Председательствующий С.В. Шавелькина