УИД: 77RS0006-02-2024-009714-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2025 года город Москва
Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при секретаре Шигаповой З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-568/25 по иску ФИО1 * к ООО УК «Росводоканал» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ», ссылаясь на следующие обстоятельства.
Истец с 19 октября 2015 г. по 05 февраля 2024 г. работал в ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» в должности руководителя направления по трудовым отношениям Дирекции по персоналу.
В соответствии с Положением о премировании ответчик с 2016 г. по 2022 г. каждый год выплачивал годовые премии, размер которых определялся исходя из целевого размере 50% от годового дохода истца (суммы окладов за 12 месяцев).
Данные премии входят в систему оплаты труда на основании п. 4.1 Положения об оплате труда работников ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ».
За 2023 г. ответчик годовую премию истцу не выплатил, ссылаясь на пп. 5.3.6.3 Положения о премировании – увольнение истца по собственному желанию до издания приказа о выплате годовой премии.
Вместе с тем, истец отработал отчетный период 2023 г. в полном объеме.
Иные работники Дирекции по персоналу годовую премию получили, в том числе уволенные до издания приказа о премировании в порядке «согласованного» увольнения.
В соответствии пп. 5.3.6.3 Положения о премировании уволенным работникам годовая премия выплачивается в случае согласованного увольнения, под которым при увольнении по собственному желанию понимается предупреждение об увольнении не позднее чем за два месяца до дня увольнения.
Пунктом 1.1 Положения о премировании установлено, что одной из целей выплаты годового вознаграждения является удержание работников и стимулирование их к долгосрочной работе в Обществе.
Данные условия локального нормативного акта ограничивают право на свободу труда. Ответчик понуждает работников к труду под угрозой лишения существенной части заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда.
В этой связи истец с учетом уточнения иска, просил суд взыскать с ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» годовое вознаграждение за 2023 г. в сумме 1 587 000 руб. 00 коп. либо в сумме по расчету ответчика, проценты за несвоевременную выплату годовой премии за период с 02 февраля 2024 г. по день фактической выплаты годовой премии; обязать ответчика произвести перерасчет выплат, произведенных истцу по среднему заработку в 2023-2024 гг. (оплаты отпусков, командировок, временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, с учетом выплаты годовой премии и произвести соответствующую доплату с учетом процентов за несвоевременную выплату соответствующих сумм, начиная с 23 мая 2024 г. по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 417 руб. 47 коп.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика * в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
01 сентября 2016 г. между ФИО1 и ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» был заключен трудовой договор № *.
В соответствии с дополнительным соглашением № * ноября 2016 г. ФИО1 была принята на должности руководителя направления по трудовым отношениям Дирекции по персоналу.
В соответствии с дополнительным соглашением от * г. истец с 01 января 2024 г. был переведен на должность начальника отдела структурного подразделения – отдела трудовых отношений и учета персонала Центра компетенций подбора и кадрового администрирования Дирекции по персоналу.
Приказом от 05 февраля * истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Основание для расторжения трудового договора стало заявление ФИО1 от 22 января 2024 г.
Пунктом 4.5 трудового договора было предусмотрено, что работник может быть премирован в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами, регламентирующими порядок премирования работников.
Приказом от 14 октября 2021 г. № Пр.УК-14102021-03 было утверждено Положение о системе оценки деятельности и краткосрочного стимулирования работников ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» по результатам подведения итогов работы за год.
Согласно п. 1.1 Положения, оно введено в действие, в том числе с целью удержания работников и стимулирование их к долгосрочной работе в Обществе.
Указанная цель не может рассматриваться как ограничение права на свободу труда, как понуждение работников к труду под угрозой лишения существенной части заработной платы.
Положением предусмотрено годовое вознаграждение – негарантированная поощрительная выплата, выплачиваемая по решению работодателя.
В соответствии п. 5.3.6.3 Положения, работникам уволившимся из Общества после окончания отчетного периода и до даты издания приказа о выплате годового вознаграждения в период, следующий за отчетным годом, годовое вознаграждение не начисляется и выплата не производится, за исключением случаев согласованного увольнения.
Пунктом 5.3.7 Положения установлен перечень видов согласованного увольнения, в том числе увольнение по собственному желанию, если работник предварительно уведомляет Общество в письменной форме о своем решении не менее чем за два месяца до даты увольнения.
Увольнение истца не входило в перечень видов согласованных увольнений.
В этой связи годовая премия за 2023 г. истцу не начислялась и не выплачивалась.
Все условия трудового договора, положения локальных нормативных актов ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» в рассматриваемом случае были ответчиком соблюдены.
Годовая премия не являлась гарантированной частью заработной платы и ее невыплата не нарушает права работника на гарантированное вознаграждение за труд.
Более того, рассматриваемый случай увольнения истца прямо предусмотрен локальным нормативным актом как основание для невыплаты годовой премии.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании годовой премии за 2023 г. не имеется.
Соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании процентов за нарушение срока указанной выплаты, возложении обязанности осуществить перерасчет выплат с учетом премии и произвести соответствующую доплату с учетом процентов за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда не имеется.
Таким образом, иск ФИО1 в полном объеме удовлетворению не подлежит.
Оснований для возмещения судебных расходов истца за счет ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ не имеется.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ООО УК «Росводоканал» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 19 сентября 2025 года.
Судья И.М. Александренко