Копия

Дело № 2-5678/2025

УИД 16RS0050-01-2025-009028-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года город Казань

Приволжский районный суд города Казани РТ в составе: председательствующего судьи Ткачева Д.Г.,

при секретаре Бургановой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЛОБАЛ ПЕТРОЛ» о расторжении трудового договора по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора по инициативе работника.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «ГЛОБАЛ ПЕТРОЛ».

ДД.ММ.ГГГГ истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

На данный момент деятельность организации прекращена.

На основании изложенного истица просит расторгнуть трудовые отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, внести сведения в реестр сведений о трудовой деятельности.

Истец на судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации. С учетом отсутствия возражений истца, на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу главным специалистом по закупкам в ООО «ГЛОБАЛ ПЕТРОЛ».

ДД.ММ.ГГГГ истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

На данный момент деятельность организации прекращена.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При указанных обстоятельствах учитывая, что ответчик не предоставляет возражений относительно исковых требований, суд обосновывает свои выводы объяснениями и доказательствами предоставленными истцом, в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196 – 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЛОБАЛ ПЕТРОЛ» о расторжении трудового договора по инициативе работника удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «ГЛОБАЛ ПЕТРОЛ» и ФИО1 ФИО7 прекращенным по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное решение является основанием для внесения сведений об увольнении ФИО1 ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ в реестр сведений о трудовой деятельности.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 27 ноября 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Д.Г.Ткачев