Дело № 2-1292/2022
УИД 67RS0005-01-2022-001522-91
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Гагарин
Смоленская область 23 декабря 2022 года
Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Нахаева И.Н.,
при секретаре Мусаэлян Т.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с требованием к ООО «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании задолженности по заработной плате на день увольнения в сумме 1 546 347 рублей 84 копейки. В обоснование своих исковых требований ФИО1 указал, что с 11 июня 2004 года он работал в ООО «Инженерный Центр «Электролуч». Приказом конкурсного управляющего № 1 от 29.06.2022 года он уволен из вышеуказанной организации в связи с ликвидацией общества, однако задолженность по заработной плате ему не выплачена. При обращении к ответчику, в добровольном порядке требования не исполнены.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленному заявлению просит рассмотреть дело без его участия, заявленные исковые требования просит удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, возражений не представил.
Исследовав все доказательства по делу, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии с ч. 2 ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Судом установлено, что 11 июня 2004 года истец ФИО1 принят на работу в ЗАО «Инженерный центр «Электролуч» на должность ведущего конструктора технологического подразделения технического отдела; 16 августа 2002 года переведен на должность заместителя начальника технологического подразделения технического отдела; 20 сентября 2004 года переведен на должность начальника технологического подразделения; 01 июня 2006 года переведен на должность начальника технического отдела; 01 февраля 2011 года переведен на должность начальника технологического отдела.
С 14 июня 2017 года ЗАО «Инженерный центр «Электролуч» реорганизовано путем преобразования в ООО «Инженерный центр «Электролуч».
Как усматривается из материалов дела, 29 июня 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Из записки – расчета № 51 от 29 июня 2022 года ООО «Инженерный центр «Электролуч» следует, что перед ФИО1 на момент увольнения имеется задолженность по заработной плате в сумме 1 546 347 рублей 84 копейки.
Таким образом, работодателем начислена вышеуказанная задолженность, но не выплачена.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку срок разрешения индивидуального трудового спора истцом не пропущен, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 15 931 рубль 74 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с сентября 2021 года по май 2022 года включительно в размере 1 546 347 (один миллион пятьсот сорок шесть тысяч триста сорок семь) рублей 84 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» в доход местного бюджета 15 931 (пятнадцать тысяч девятьсот тридцать один) рубль 74 копейки.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 892 500 (восемьсот девяносто две тысячи пятьсот) рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами, иными участвующими в деле лицами, в
апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Гагаринский районный суд Смоленской области.
Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2022 года.
Судья И.Н. Нахаев