РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2024 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8395/2024 по иску ФИО1 к ООО «Газстроймонтаж» о взыскании заработной платы, страхового пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Газстроймонтаж» о взыскании заработной платы, страхового пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование иска указал, что 06.09.2022 года между ФИО1 (работник) и ООО «Газстроймонтаж» (работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Газстроймонтаж» на должность заместителя генерального директора по правовым и общим вопросам. Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма Вместе с тем, фактически между сторонами согласованы условия о выплате истцу заработной платы в размере сумма ежемесячно. Так, ответчик, будучи работодателем и налоговым агентом, представил в налоговый орган данные о том, что общая сумма дохода (общая налогооблагаемая база) истца за 2023 год составила сумма, из которых сумма вознаграждение, получаемое налогоплательщиком на выполнение трудовых или иных обязанностей, сумма сумма отпускных выплат. Следовательно, согласно предоставляемым ответчиком в налоговый орган данным сумма заработной платы, фактически выплачиваемой ответчиком истцу, за вычетом подоходного налога, составляла сумма, что соответствует заявляемому истцом значению. В счет заработной платы истцу в 2023 году выплачено в общем размере сумма, за январь 2024 года сумма За период с января 2024 года (частично) по настоящее время, ответчик заработную плату истцу не перечисляет. В период с 18.07.2024 года по 18.10.2024 года истец находился на больничном. За период нетрудоспособности СФР в пользу истца начислены страховые выплаты в следующем размере: с 21.07.2024 года по 01.08.2024 года в размере сумма, с 02.08.2024 года по 26.08.2024 года в размере сумма, с 27.08.2024 года по 03.09.2024 года в размере сумма, с 04.09.2024 года по 09.09.2024 года в размере сумма, с 10.09.2024 года по 04.10.2024 года в размере сумма, с 05.10.2024 года по 08.10.2024 года в размере сумма Задолженность ответчика по выплате истцу страхового пособия по временной нетрудоспособности составила за период с 18.07.2024 года по 20.07.2024 года сумма, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 года по 17.07.2024 года составляет сумма Указанная задолженность до настоящего времени в добровольном порядке не погашена. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика сумму страхового пособия по временной нетрудоспособности за период с 18.07.2024 года по 20.07.2024 года в размере сумма, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 года по 17.07.2024 года в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.02.2024 года по 22.10.2024 года в размере сумма, а также за период с 23.10.2024 года по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Истец ФИО1, его представитель, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовали о рассмотрения дела в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Газстроймонтаж» о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Суд, изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и следует из материалов дела, 06.09.2022 года между ФИО1 (работник) и ООО «Газстроймонтаж» (работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Газстроймонтаж» на должность заместителя генерального директора по правовым и общим вопросам.
Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма
ООО «Газстроймонтаж», будучи работодателем и налоговым агентом, представил в налоговый орган данные о том, что общая сумма дохода (общая налогооблагаемая база) истца за 2023 год составила сумма, из которых сумма вознаграждение, получаемое налогоплательщиком на выполнение трудовых или иных обязанностей, сумма сумма отпускных выплат.
Истцу в 2023 году выплачена заработная плата в общем размере сумма, за январь 2024 года в размере сумма
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что его фактический размер заработной платы составляет сумма, однако ему за январь 2024 года выплачена заработная плата в меньшем размере, с февраля 2024 года заработная плата не выплачивается, в связи с чем, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 года по 17.07.2024 года составляет сумма
Истцом в обоснование своих требований представлены следующие доказательства: справки по операциям Сбербанка России, копия трудового договора, сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в пользу физического лица, справка о доходах и суммах налога физического лица.
Суд, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, оценивая представленные истцом доказательства, приходит к выводу о доказанности того размера заработной платы, который указан ФИО1 в исковом заявлении.
В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 года по 17.07.2024 года в размере сумма, исходя из фактического размера выплачиваемой истцу заработной платы.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 18.07.2024 года по 18.10.2024 года истец находился на больничном.
На основании представленных работодателем истца сведений (документов) за период нетрудоспособности Фондом социального страхования Российской Федерации назначено пособие по временной нетрудоспособности в следующем размере: с 21.07.2024 года по 01.08.2024 года в размере сумма, с 02.08.2024 года по 26.08.2024 года в размере сумма, с 27.08.2024 года по 03.09.2024 года в размере сумма, с 04.09.2024 года по 09.09.2024 года в размере сумма, с 10.09.2024 года по 04.10.2024 года в размере сумма, с 05.10.2024 года по 08.10.2024 года в размере сумма
Пособие истцу исчислено ответчиком в соответствии с п.1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ, исходя из среднего заработка застрахованного лица.
Как следует из справки НДФЛ за 2022 год сумма доходов истца составила сумма Общая сумма дохода истца за 2023 год составила сумма, при этом предельная база для начисления выплат в 2023 году ограничена сумма
Таким образом, средний дневной заработок истца за расчетный период 2022-2023 год составляет сумма: (сумма + сумма)/730.
Страховой стаж истца превышает 8 лет.
Согласно ч 1 ст.7 Закона об обязательном страховании, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.
Таким образом, за период с 18.07.2024 года по 20.07.2024 года ответчик должен был выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, исходя из следующего расчета сумма х 3.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма страхового пособия по временной нетрудоспособности за период с 18.07.2024 года по 20.07.2024 года в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.02.2024 года по 22.10.2024 года в размере сумма, согласно расчету истца, проверенного судом и признанного арифметически верным, а также с 23.10.2024 года по день фактического расчета включительно. Представленный суду расчет ответчиком по существу не оспорен.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере сумма
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При распределении судебных расходов, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные связанные с рассмотрением настоящего дела расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в заявленном размере.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ООО «Газстроймонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) сумму страхового пособия по временной нетрудоспособности за период с 18.07.2024 года по 20.07.2024 года в размере сумма, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 года по 17.07.2024 года в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.02.2024 года по 22.10.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.
Взыскивать с ООО «Газстроймонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) компенсацию за задержку выплат за период с 23.10.2024 года по день фактического расчета включительно, исходя из суммы долга в размере сумма.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Газстроймонтаж» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москва в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 10 января 2025 года.
Судья Р.Б. Куличев