Дело № 2 – 2135 / 2025
УИД 76RS0024-01-2025-001962-12
Принято в окончательной форме 31.07.2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2025 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при ведении протокола помощником судьи Николаевой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс» о признании трудовых отношений прекращенными,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Даймэкс» о признании трудовых отношений прекращенными с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по инициативе работника.
В обоснование требований указано, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Даймэкс», работала в должности сотрудника службы сервиса. В период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, по окончании которого решила трудоустроиться в другую организацию. Однако по выходу на работу истец обнаружила, что по прежнему адресу <адрес> офис ответчика более не располагается, установить новое место нахождения организации не представилось возможным, номера телефонов более не обслуживались операторами связи. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец направила по юридическому адресу ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Данное письмо возвращено истцу за истечением срока хранения. Увольнение истца не было оформлено в установленном порядке, трудовая книжка не выдана, в связи с чем необходимо установить прекращение трудовых отношений в судебном порядке.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.
Ответчик ООО «Даймэкс» и третье лицо ОСФР по Ярославской области в судебное заседание представителей не направили, о времени и месте его проведения извещались надлежаще, возражений по иску не поступило.
Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «Даймэкс» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на неопределенный срок на должность сотрудника службы сервиса.
Из объяснений истца, не опровергнутых ответчиком, видно, что в настоящее время ответчик не обеспечивает истца работой, по прежнему адресу отсутствует, истца об изменении места нахождения не уведомил.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 1).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (п. 3).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 5).
Из материалов дела следует, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 направила в адрес ответчика посредством почты России заявление об увольнении по собственному желанию ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА
Данное заявление не было получено, возвращено истцу за истечением срока хранения.
В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежащего применению по аналогии закона, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Исходя из изложенного, поскольку истец выразила волеизъявление на увольнение по собственному желанию в установленных ТК РФ форме и порядке, поддержала его на момент рассмотрения дела в судебном заседании, то трудовой договор следует признать расторгнутым по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а трудовые отношения сторон прекращенными в дату, указанную в заявлении, – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика ООО «Даймэкс» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена, в сумме 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс» (ИНН НОМЕР) удовлетворить:
Признать трудовые отношения, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «Даймэкс» и ФИО1 на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, прекращенными ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даймэкс» в бюджет государственную пошлину в сумме 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Тарасова