Решение по делу № 2-1242/2023 от 18.04.2023

Дело № 2-1242/2023

УИД № 38RS0003-01-2023-000805-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск Иркутской области 18 апреля 2023 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шашкиной Е.Н.,

при помощнике судьи Глазковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛиК» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЛиК» (далее по тексту – ООО «ЛиК»), указав в его обоснование, что между ООО «ЛиК» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности коммерческого директора в структурное подразделение: магазин «Нестор». В связи с сокращением деятельности общества в г.Братске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения магазина «Нестор». Работодатель уведомил ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения, перевод на работу в другую местность не предложил. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. Справкой центра занятости населения *** от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 признано право на сохранение средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения.

На основании изложенного, ФИО1 просила суд взыскать с ООО «ЛиК» невыплаченное выходное пособие в размере среднего месячного заработка за шестой месяц после увольнения в размере 40 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и место его проведения, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЛиК» в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, о времени и месте судебного заседания ООО «ЛиК» извещался судебной повесткой по адресу по месту жительства. Между тем, судебная корреспонденция была возвращена отправителю с отметкой работника органов почтовой связи об истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ООО «ЛиК» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания на основании п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, предусматривающей, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В отсутствие ответчика ООО «ЛиК» дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. В отсутствие истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЛиК», что подтверждается трудовым договором и не оспаривается.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ ***, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации либо прекращение деятельности ИП.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Как следует из обоснования искового заявления, в день увольнения с истцом произведен расчет только в части заработной платы, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивалось.

Как следует из обоснования иска, средний заработок за последние три месяца работы истца в ООО «ЛиК» составил 40 000 руб.. Доказательств обратного, суду не представлено.

Решением ОГКУ ЦЗН города Братска от ДД.ММ.ГГГГ *** установлено, что Центр занятости населения города Братска, с учетом исключительного случая, принял решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение шестого месяцев со дня увольнения.

Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Братского городского суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворен иск ФИО1 о взыскании с ООО «ЛиК» в пользу ФИО1 невыплаченного выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 40 000 рублей; выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый и пятый месяцы после увольнения в размере 160 000 рублей, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей; всего взыскано 210 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд находит требования ФИО1 о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанных норм, учитывая вывод суда об удовлетворении исковых требований истца, с учетом взысканной суммы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 400 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛиК» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии ***) выходное пособие в размере среднего месячного заработка за шестой месяц после увольнения в размере 40 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛиК» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шашкина Е.Н.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 апреля 2023 года.