РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 марта 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2610/2025 (УИД77RS0014-02-2024-020969-78) по иску ФИО1 к ООО «СК Нова-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что 18.03.2024 принят на работу в ООО «СК Нова-строй» на должность менеджера по снабжению с окладом сумма в месяц. Однако трудовой договор между сторонами заключен только 20.03.2024 с указанием оклада в размере сумма в месяц. В мае 2024 года истцу сообщили, что он уволен, потребовали написать заявление об увольнении, что он и сделал, однако намерений расторгнуть трудовой договор у него не имелось. За весь период работы истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, общая сумма выплат составила сумма, при этом с учетом оклада в размере сумма образовалась задолженность на сумму сумма (включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении), данную задолженность истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию за незаконное увольнение в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 явился, требования иска поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика ООО «СК Нова-строй» генеральный директор фио, в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав явившихся лицу, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 4 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 ТК РФ).

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 20.03.2024 между сторонами заключен трудовой договор № 110, истец принят на должность менеджера по снабжению с 20.03.2024 с окладом в размере сумма в месяц (п. 3.1 трудового договора). Доказательств согласования сторонами иного размера заработной платы или порядка ее начисления, даты начала работы суду не представлено.

15.05.2024 истец обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора 15.05.2024 по инициативе работника, доказательств подачи данного заявления в отсутствие добровольного волеизъявления работника материалы дела не содержат. Заявление истцом не отозвано, с приказом об увольнении от 16.05.2024 № 22 истец ознакомлен 16.05.2024, возражений со стороны работника относительно приказа об увольнении в нем не содержится, в связи с чем отсутствуют основания для признания увольнения незаконным.

С учетом 8 отработанных дней в марте 2024 года истцу начислены сумма, в апреле 2024 года за 21 рабочий день – сумма, в мае 2024 года за 9 рабочих дней сумма, а также премия в размере сумма, компенсация за 4,67 дня неиспользованного отпуска в размере сумма, которые выплачены ответчиком за вычетом НДФЛ 10.04.2024, 25.04.2024, 08.05.2024, 16.05.2024, что подтверждается платежными поручениями и не оспаривается истцом.

Таким образом, заработная плата в размере, установленном трудовым договором, выплачена истцу в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана в установленном порядке с учетом среднедневного заработка истца.

С учетом установленных обстоятельств отсутствия нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СК Нова-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05 мая 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина