2-9102/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2022 годаадрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре фио., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «АЭРОГРАД» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО ЧОО «АЭРОГРАД», мотивируя свои требования тем, что ФИО1 фио с 13.11.2020 года состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «АЭРО-ГРАД» на основании трудового договора № AGR0000357 в должности охранника.

Должностной оклад составлял сумма.

24.12.2021 истец был уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.

Однако, до настоящего времени Ответчиком не произведен окончательный расчет по заработной плате в размере сумма.

Истец просит суд взыскать с ответчика, ООО ЧОО «АЭРО-ГРАД», в пользу истца, ФИО1 денежные средства в размере сумма в качестве задолженности по заработной плате; денежные средства в размере сумма в качестве компенсации морального вреда; денежные средства в размере сумма в качестве компенсации юридических расходов для восстановления нарушенного права.

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

Ранее в материалы дела ответчиком представлен письменный отзыв, в котором против удовлетворения исковых требований ответчик возражает.

Суд, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что согласно заключенному трудовому договору №AGR0000357 от 13.11.2020 г. ФИО1 работал в ООО ЧОО «АЭРО-ГРАД» в должности охранник с 13 ноября 2020 г. по 24 декабря 2021 г. Работнику устанавливался режим работы при вахтовом методе работы (п. 3.1. Договора). За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливалась тарифная ставка сумма в час (п. 4.1. Договора).

Согласно Положения об оплате труда работников OОO ЧОО «АЭРО-ГРАД» (п. 1.3.), оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки) (п. 2); выплат компенсационного характера (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. 3); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются в зависимости от условий, предусмотренных трудовым договором, и иными локальными нормативными актами организации (адрес.).

В соответствии Положением об оплате труда работников (и. 3.5.), Положением о премировании и материальном стимулировании работников (п. 2.2.)- и Положением о вахтовом методе работы (и. 4.3.), утвержденными в ООО ЧОО «АЭРО-ГРАД», работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый час пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты выплачивается надбавка в размере 20% часовой тарифной ставки; за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы: также предусмотрено текущее премирование (поощрение) работников по итогам работы за месяц, назначаемое индивидуально для каждого работника и зависит от сложности объекта, непрерывного стажа работы, наличия/отсутствия нарушений трудовой дисциплины, наличия отсутствия претензий со стороны заказчиков, наличия/отсутствия нарушений правил охраны труда и техники безопасности, противопожарных правил, качества выполнения трудовых обязанностей. Текущая премия устанавливается в абсолютной сумме в зависимости от соответствующих критериев.

Как видно из дела, с учетом условий трудового договора, локальных нормативных актов организации, и в порядке ст. 140 ТК РФ ФИО1 в день увольнения в полном объеме была произведена выплата заработной платы за отработанные дни в общей сумме сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель выступил в качестве налогового агента по удержанию налога на доходы физических лиц в размере 13% с общей суммы начисленной заработной платы. НДФЛ перечислен в бюджет РФ в полном объеме и в срок, предусмотренный законодательством.

Основанием для прекращения трудового договора между ООО ЧОО «АЭРОГРАД» и ФИО1 в порядке п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ послужило соглашение сторон от 24.12.2021 г.

В тексте данного соглашения стороны закрепили, что при расторжении трудового договора каких-либо взаимных претензий друг к другу не имеют (п. 5 соглашения).

Кроме того, со стороны истца не представлен расчет исковых требований в части заявленной суммы в счет предполагаемой задолженности по заработной плате. Какие-либо доказательства, обосновывающие данное требование, также отсутствуют.

В качестве контррасчета ООО ЧОО «АЭРО-ГРАД» представлен в материалы дела расчетный лист и выписка из табеля учета рабочего времени за последний отчетный период работы ФИО1 (декабрь 2021), с детализацией сведений по отработанному времени и суммам выплат.

Таким образом, требование ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате при увольнении, является не обоснованным и удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что основания для взыскания заработной платы судом не установлены, то основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОО «АЭРОГРАД» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Миронова

Решение суда принято в окончательной форме 23.12.2022г.