УИД 77RS0007-02-2025-005894-03

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 июля 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2490/2025 по иску ФИО1 к ООО «Гагар.ИН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Гагар.ИН» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 27.01.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, которым истец был принят на работу в организацию ответчика на должность руководителя направления по работе с нефтегазовым сектором.

Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

28.03.2025 истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении с истцом не был проведен окончательный расчет, чем были нарушены его права.

Ссылаясь на вышеизложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 27.01.2025 по 01.04.2025, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 08.04.2025 исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, по день фактической выплаты долга.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №4-ТД/ГА от 27 января 2025 г. и работал в должности руководителя направления по работе с нефтегазовым сектором.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере сумма в месяц.

На основании приказа от 28.03.2025 №94/25ГА, истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что подтверждается копиями расчетных листков предприятия, а также справкой ответчика от 07.03.2025 №25-Г.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам в размере сумма за период с 27.01.2025 по 01.04.2025, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 06.02.2025 по 07.04.2025.

Судом данный расчет проверен, признан верным и подлежащим применению.

Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 08.04.2025 исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, по день фактической выплаты долга.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Гагар.ИН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 27.01.2025 по 01.04.2025, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 08.04.2025 исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, по день фактической выплаты долга.

Взыскать с ООО «Гагар.ИН» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено в окончательном виде 15 июля 2025 г.

Судья: