Решение по делу № 2-750/2023 от 31.07.2023

Дело №

УИД 28RS0№-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 <данные изъяты>, ФИО7 <данные изъяты> к ООО «Томская инвестиционная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3 обратились с настоящим исковым заявлением к ООО «Томская инвестиционная компания» о взыскании заработной платы.

ФИО2 в обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был устроен в ООО «ТИК» на должность старшего механика автотранспортного участка, расположенного по адресу: <адрес>. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого в его трудовые обязанности входило следующее: проведение профилактического осмотра транспорта предприятия, организация постоянного технически корректного использования автотранспорта, планирование графиков ТО автотранспорта.

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ООО «ТИК» на должность старшего механика транспортно-бульдозерного участка, расположенного по адресу: <адрес>. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора местом постоянной работы является <адрес>, однако на самом деле он работал в <адрес>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы расторгли трудовой договор с ответчиком на основании п. 3., ч. 1., ст. 78 ТК РФ.

Однако, до настоящего времени истцам не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения, премия и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, они вынуждены обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Просили суд (учитывая расчеты и пояснения на л.д. 28, 30 и 73):

Взыскать с ответчика в пользу ФИО2:

- заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 449 007 руб.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 937 руб.,

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 140 144 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

- Обязать ответчика произвести дополнительное перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО3:

- заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 254 087 руб.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 996 руб.,

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 563 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.,

- Обязать ответчика произвести дополнительное перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено ООО «Владыкино».

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, представитель истцов ФИО8, представитель ответчика ООО «Томская инвестиционная компания», представитель третьего лица ООО «Владыкино», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, причины неявки суду не сообщили.

В предыдущем судебном заседании представитель истцов ФИО8 настаивал на удовлетворении исковых требований по приведенным доводам.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Томская инвестиционная компания» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, и также сообщил следующее:

Местом исполнения трудовых обязанностей у истцов в соответствии с условиями трудовых договоров, является ООО «Томская инвестиционная компания» <адрес>.

Заработная плата за январь 2023 года была выплачена ФИО2 в полном объёме, в сумме 101 965,00 рублей, о чем свидетельствует платёжное поручение №, выплату суммы при увольнении произвело ООО «Владыкино» за ООО «Томская инвестиционная компания» по письму 340.

В соответствии с количеством отработанных ФИО2 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней неиспользованного отпуска, на момент увольнения Истца, составило 9,3 календарных дня. На момент увольнения ФИО2 сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 59 710,13 рублей, что подтверждается расчётным листом за февраль 2023 года.

Общая сумма выплат при увольнении составила 121 462,41 рубль, данная сумма была выплачена ФИО2 в полном объёме, о чем свидетельствует платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за январь 2023 года была выплачена ФИО3 в полном объёме, в сумме 126 437,00 рублей, о чем свидетельствует платёжное поручение №, выплату суммы при увольнении произвело ООО «Владыкино» за ООО «Томская инвестиционная компания» по письму 345.

Общая сумма выплат при увольнении составила 131 372,76 рублей, данная сумма была выплачена ФИО3 в полном объеме, о чем свидетельствует платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с количеством отработанных ФИО3 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней неиспользованного отпуска, на момент увольнения Истца, составило 7 календарных дней. На момент увольнения ФИО3 сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 44 007,04 рубля, что подтверждается расчётным листом за февраль 2023 года.

В части требований истцов о произведении премиальных выплат, поясняем следующее:

Премиальная выплата является стимулирующей выплатой и не является для работодателя обязательной выплатой и не подлежит взысканию в судебном порядке, Трудовые договоры с истцами не предусматривают гарантированность выплат. Данный вид выплат производится по результатам работы за месяц и размер премии определяется индивидуально. Выводы аналогичные изложенным отмечены в Определении Верховного суда РФ №-КГ 17-22. Условия о начислении премирования содержится в положении о премировании ООО «Томская инвестиционная компания».

Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд неоднократно предлагал ответчику в определениях от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 157-158, включая очень подробный перечень вопросов на л.д. 158) предоставить в суд доказательства и сообщить доводы по вопросам приведенным в определениях суда, включая вопросы о размере оклада ФИО2, размерах районного коэффициента и процентной надбавки истцов, места непосредственного исполнения истцами их трудовой функции, учитывая указание в трудовых договорах на вахтовый метод работы, исчисление премии и заработной платы истцов, соответствующие приказы, в том числе, по назначению и по снижению премий, справки-расчеты среднемесячной, среднедневной заработной платы истцов, табели учета рабочего времени, расчетные листы истцов.

Однако ответчик не предоставил суду ни названные, ни иные необходимые доказательства.

По смыслу ч.2 ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации:

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. (статья 2)

Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей…(статья 7)

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. (ст. 18)

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию… Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. (статья 37)

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. (статья 45)

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. (статья 46)

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Томская инвестиционная компания» в должности старшего механика автотранспортного участка, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.92).

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98), трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Владыкино» перечислило на счет ФИО2 заработную плату за январь 2023 за ООО ТИК в размере 101 965 рублей (л.д. 99,100).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Владыкино» зачислено на счет ФИО2 расчет при увольнении за ООО ТИК в размере 121 762 рубля (л.д.102).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-16, 93-97):

1.2. местом постоянной работы работника является: <адрес>,

1.4 Работник принимается на работу в структурное подразделение «Автотранспортный участок» на должность «Старший механик»,

2.1 Работник выполняет свои обязанности вахтовым методом труда, согласно положению о работе вахтовым методом ООО «ТИК»,

2.3 Продолжительность вахты: 1 месяц. Продолжительность вахты может быть изменена по согласию сторон настоящего Договора,

2.6. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,

пункт 5.2.1. трудового договора: Ежемесячный оклад за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию и с учетом не ниже установленной Правительством РФ минимальной заработной платы установлен в размере 94 830 рублей.

(Тот же размер оклада 94 830 рублей указан в приказе о приеме ФИО2 на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.92).)

пункт 5.3 трудового договора: Премия, согласно положению о премировании работников,

пункт 5.4 трудового договора: Основные надбавки: - районный коэффициент к заработной плате 20 %.

В расчетном листе (л.д. 101) истца ФИО2 оклад указан в размере 85 250 рублей. Суд считает указанный в расчетном листе размер оклада ошибочным и считает, что по делу подлежит применению указанный выше размер оклада истца ФИО2 в размере 94 830 рублей, в том числе, учитывая, что данный размер оклада ФИО2 содержится и в документах представленных ответчиком.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Томская инвестиционная компания» в должности старшего механика транспортно-бульдозерного участка, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 103).

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109), трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Владыкино» перечислило на счет ФИО3 заработную плату за январь 2023 за ООО ТИК в размере 126 437 рублей (л.д. 110, 111).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Владыкино» зачислено на счет ФИО3 расчет при увольнении за ООО ТИК в размере 131 372,76 рубля (л.д. 113).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-51, 104-108):

1.2. местом постоянной работы работника является: <адрес>,

1.4 Работник принимается на работу в структурное подразделение «Транспортно-бульдозерный участок» на должность «Старший механик»,

2.6. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,

5.2.1. Ежемесячный оклад за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию и с учетом не ниже установленной Правительством РФ минимальной заработной платы установлен в размере 85 250 рублей.

5.3. Премия, согласно положению о премировании работников,

5.4. Основные надбавки: - районный коэффициент к заработной плате 20%.

В трудовых договорах истцов местом их постоянной работы указан <адрес>.

Между тем, что оплата труда работников, выплата их иных причитающихся платежей связывается с местом фактического исполнения ими своих трудовых функций.

В связи с чем, местом фактического исполнения истцами их трудовых функций суд признает поселок Олёкма Тындинского муниципального округа <адрес>, учитывая следующие доказательства: объяснения самих истцов (ст.68 ГПК РФ), содержанием п.2.1, 2.3 и иных положений трудовых договоров обоих истцов – в которых указано, что работники выполняют свои трудовые обязанности вахтовым методом труда; представленными в материалы дела проездными документами истцов по проезду на железнодорожную станцию <адрес> и выезду с этой железнодорожной станции, а также представленными стороной истцов фотографиями сделанными при исполнении их трудовых функций в поселке Олекма, в том числе, фотографии рабочего коллектива ООО «ТИК» на фоне вывески железнодорожной станции <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Поселок Олекма находится в Тындинском муниципальном округе, расположен на Байкало-Амурской железнодорожной магистрали.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» в Амурской области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера отнесены городские округа: Зея, Тында; муниципальные районы: Зейский, Селемджинский; Тындинский муниципальный округ (за исключением поселка Муртыгит).

Таким образом, поселок Олекма Тындинского муниципального округа, на территории которого осуществляется деятельность ООО «Томская инвестиционная компания» и где работали истцы, - расположен в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В связи с чем, к истцам подлежит применению районный коэффициент в размере «1,3» - установленный согласно, например, Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 № 1296/30.

Указанные нормативные акты обладают приоритетом перед содержанием пункта 5.4. трудовых договоров заключенных с истцами (устанавливающих районный коэффициент «1,2» то есть в размере применяемом для г.Чита Забайкальского края), так как работодатель не вправе снижать уровень гарантий установленных для работников нормативными правовыми актами.

Соответственно, суд применяет для расчета окончательного размера заработной платы истов районный коэффициент в размере «1,3».

Истец ФИО2 утверждает, что к его заработной плате подлежит применению Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним местностей. Так как ранее он работал в <адрес> и <адрес>, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Республики Саха (Якутия).

Суд приходит к следующим выводам.

Из представленных истцом документов (в том числе, трудовой книжки истца (л.д. 33-43) и Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 17-22) следует, что истец ФИО2 постоянно проживал и с 2007 года работал в городе <адрес>, также работал в <адрес>.

Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Еврейская автономная область и <адрес> (южная часть) относятся к южным районам Дальнего Востока.

Соответственно, истец ФИО2 заработал процентную надбавку к его заработной плате в размере 1,3.

Кроме того, ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Дальстроймеханизация» вахтовым методом в <адрес> Республики Саха (Якутия).

Между тем, в представленных самим ФИО2 Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (на л.д. 18) отмечено, что периоды работы в ОАО «Дальстроймеханизация» засчитаны ему по основанию для досрочного назначения страховой пенсии по старости в размере 0 лет 8 месяцев 0 дней и 0 лет 1 месяц 22 дня, то есть всего 0 лет 9 месяцев 22 дня. Что менее 1 года и более чем 6 месяцев.

В соответствии с Указом Президиума Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и Указом Президиума Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-VII для лиц, работающих в остальных районах Крайнего Севера (к которым относится территория Республики Саха (Якутия)) установлена процентная надбавка к заработку: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

Таким образом, учитывая, что ФИО5 отработал в <адрес> Республики Саха (Якутия) 0 лет 9 месяцев 22 дня - ему полагается 10 процентная надбавка к заработку.

Соответственно, две процентные надбавки ФИО5 влекут применение к его заработку процентную надбавку в размере «1,4» (то есть 1,3 + 0,1 = 1,4).

(При том, что максимальная процентная надбавка за работу в Тындинском муниципальном округе составляет «1,5», согласно вышеприведенным Указам Президиума Верховного ФИО1 ФИО1.)

В связи с чем, суд приходит к выводу, что к заработной плате ФИО2 подлежит применению процентная надбавка в размере «1,4».

С учетом изложенного, применив для расчета заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере 94 830 руб., районный коэффициент «1,3», процентную надбавку «1,4», для расчета заработной платы ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент в размере «1,3», суд приходит к выводы, что общий размер заработной платы причитающийся истцам (без учета премий) составляет за все указанные периоды:

ФИО2 – 644 844, 00 руб.,

ФИО3 – 359 073, 00 руб.

По требованиям о выплате премии суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Положением о премировании работников ООО «Томская Инвестиционная компания» утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89-97), предусмотрены виды и размеры премий (раздел 2).

Премия является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (п.1.5).

В соответствии с пунктом 2.2 названного Положения - размер премии определяется индивидуально в размере от 5 % до 90 % заработной платы (оклада) работника.

Генеральный директор Общества может единолично принять решение о снижении премии до 100 % всем категориям работников (п.1.12).

Размер премии может быть снижен или работники могут не представляться к премированию в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, наличием упущений в работе.

Оценка трудовой деятельности работников осуществляется непосредственным руководителем.

Однако ответчиком, несмотря на разъяснения суда (в том числе, л.д.1, 158) не представлено доказательств того факта, что истцы лишены премии, либо им был снижен размер премии.

В связи с чем (непредставление ответчиком сведений о снижении истцам премии либо лишении их премии), с учетом правила о том, что максимальный размер премии составляет 90 процентов (установленного в п.2.2 названного Положения ответчика), суд вынужден прийти к выводу о том, что за каждый месяц работы истцов у ответчика, каждому из истцов была назначена премия в размере 90 процентов от их оклада (то есть 94 830 руб. для ФИО2 и 85 250 руб. для ФИО3).

Соответственно, размер премии для ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и для ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за все указанные периоды:

ФИО2 – 341 388, 00 руб.,

ФИО3 – 248 589, 00 руб.

По требованиям истцов о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», пунктом 2 которого установлено, что: для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

С учетом правил ст.139 ТК РФ и Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд приходит к выводу, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем.

Ответчик не предоставил суду все необходимые сведения, в том числе, и расчет среднедневного заработка.

Произведенные судом расчеты приводят к определению среднедневного заработка ФИО6 в размере 8 414, 95 руб., ФИО3 в размере 6401, 02 руб.

Суд соглашается с произведенным ответчиком расчетом дней отдыха, причитающихся истцам, согласно которому ФИО2 полагается 9,33 дней отдыха, ФИО3 7 дней отдыха.

В связи с чем, размер отпускных причитающихся к выплате истцам составляет:

ФИО2 - 78 511, 48 руб.,

ФИО3 - 44 807, 14 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что выплата денежных сумм, причитающихся истцам ФИО2, ФИО3 произведены с нарушениями сроков ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Окончательно истцам денежные средства были выплачены ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Владыкино» (л.д. 102, 113).

В связи с чем, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию указанные выше проценты, начисляемые на невыплаченные им платежи.

Соответственно, проценты по ст.236 ТК РФ составляют для ФИО2 6 796, 66 руб., а для ФИО3 6 142,95 руб.

Таким образом, всего (заработная плата, премия, отпускные, проценты по ст.236 ТК РФ) в пользу истцов за всё время их работы у ответчика подлежало выплате:

- ФИО2 - 1 075 540, 14 руб.

зар.плата 644 844,00 руб. + премия 341 388, 00 руб. + отпускные 78 511,48 руб. + проценты 6 796,66 руб. = 1 075 540, 14 руб.

- ФИО3 – 658 612, 09 руб.

зар.плата 359 073,00 руб. + премия 248 589, 00 руб. + отпускные 44 807, 14 руб. + проценты 6 142, 95 руб. = 658 612, 09 руб.

Между тем, за все время отношений с ответчиком с октября / ноября 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ истцам было выплачено (что следует из выписок по счетам истцов в ПАО Сбербанк (ФИО2 – л.д.23-27, ФИО3 – 58-72) и указанные двух (для каждого из истцов) платежных поручений от ООО «Владыкино» (ФИО2 - л.д. 99, 100, 102; и ФИО3 – л.д. 110, 111, 113):

- ФИО2 – 707 143,10 руб.

23 361,10 руб.+239 355,00 руб.+220 700,00 руб.+101 965,00 руб.+121 762, 00 руб.= 707 143,10 руб.

- ФИО3 – 464 271, 82 руб.

98 670,39 руб.+220 701, 00 руб.+126 437,00 руб.+131 372,76 руб.=464 271,82 руб.

Соответственно, общая задолженность ответчика перед ФИО2 (то есть задолженность по заработной плате, включая премию, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) составляет 364 397, 04 руб. (подлежало выплате 1 075 540, 14 руб. – выплачено 707 143,10 руб. = 364 397, 04 руб.)

Соответственно, общая задолженность ответчика перед ФИО3 (то есть задолженность по заработной плате, включая премию, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) составляет 194 340, 27 руб. (подлежало выплате 658 612, 09 руб. – выплачено 464 271, 82 руб. = 194 340, 27 руб.)

Истцы ФИО2, ФИО3 просили взыскать с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей каждому.

На основании ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд тем не менее приходит к выводу о том, что заявленные истцами требования подлежат удовлетворению частично, в сумме по 10 000 рублей каждому истцу, принимая во внимание, что длительная невыплата заработной платы сама по себе свидетельствует о причинении истцам морального вреда.

Учитывая частичное удовлетворение заявленных истцами требований, суд полагает необходимым во исполнение требований действующего законодательства возложить на ответчика обязанность произвести дополнительное перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Томская инвестиционная компания» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 143, 97 руб. (в части исковых требований ФИО2), в размере 5 386,81 руб. (в части исковых требований ФИО3).

Руководствуясь ст. 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 <данные изъяты> - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Томская инвестиционная компания» (ИНН <***>) пользу ФИО2 (родившегося <данные изъяты>) денежные средства (задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) в размере 364 397, 04 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., всего взыскать 374 397 рублей 04 копейки.

Возложить на общество с ограниченной ответственность «Томская инвестиционная компания» обязанность произвести дополнительное перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Томская инвестиционная компания» в местный бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 143 рублей 97 копеек (в части исковых требований ФИО2).

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части – отказать.

Исковые требования ФИО7 <данные изъяты> - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Томская инвестиционная компания» (ИНН <***>) пользу ФИО3 (<данные изъяты> денежные средства (задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) в размере 194 340, 27 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., всего взыскать 204 340 рублей 27 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственность «Томская инвестиционная компания» обязанность произвести дополнительное перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Томская инвестиционная компания» в местный бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 5 386 рублей 81 копейка (в части исковых требований ФИО3).

В удовлетворении исковых требований ФИО3 в остальной части – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ, в таком заявлении следует указать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.А. Муратов