УИД 50RS0014-01-2022-000381-67
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2022 г. город Ивантеевка
Ивантеевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Колчиной М.В.,
при секретаре Акимове Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-462/2022 по иску Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская компания Био» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец Т. обратилась в суд с требованиями к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская компания Био» (далее по тексту – ООО «МК Био», работодатель) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы, взыскании заработной платы и денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что с 14 октября 2020 г. по 15 ноября 2021 г. работала в ООО «МК Био» в должности менеджера по продажам медицинских расходных материалов и оборудования. Вместе с тем трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата в размере 45 000 рублей ежемесячно перечислялась с банковской карты руководителя и учредителя. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за октябрь в размере 45 000 рублей и за ноябрь в размере 22 500 рублей. Также истцу не были возмещены транспортные расходы в размере 5 500 рублей. Кроме того по соглашению с работодателем истцу подлежал выплате бонус в размере 4% от суммы продаж. За время работы истцом были заключены договоры на сумму 10 827 826 рублей. В связи с чем размер бонуса составляет 433 113 рублей, из которого оплачено только 30 000 рублей. В адрес ответчика направлена претензия с требование о выплате задолженности по заработной плате, которая оставлена без ответа. В связи с чем истец просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы с 15 ноября 2021 г., взыскать заработную плату 45 000 рублей за октябрь 2021 г., 22 500 рублей за ноябрь 2021 г., транспортные затраты 5 500 рублей, бонус (премию) 403 113 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2021 г. по 08 февраля 2022 г. в размере 22 091 рубль 65 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей и возместить судебные расходы.
В судебное заседание истец не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте слушания дела.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее представил возражение на иск, в котором просил в удовлетворении требований отказать, пояснив, что с истцом трудовой договор не заключался, в трудовой книжке отсутствует запись о приеме и увольнении, отсутствуют приказы о приеме и увольнении, истец отсутствует в штатном расписании и ведомости начисления заработной платы, в штатном расписании отсутствует должность менеджера по продажам медицинских расходных материалов и оборудования, отсутствует подтверждение перечисления заработной платы истцу за спорный период, отсутствует табель учета рабочего времени, отсутствует роспись об ознакомлении с должностными инструкциями, сведения о выплатах в государственные страховые фонды. Также пояснил, что истец несколько раз выполнила отдельные поручения по заданию ответчика, вследствие чего получала вознаграждение. Кроме того представитель ответчика просил применить срок исковой давности.
Суд признал причину неявки истца в судебное заседание неуважительной и рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования необоснованными и подлежащими отклонению.
Материалами дела установлено, что ООО «МК Био», ОГРН <***>, зарегистрировано 18 апреля 2014 г., имеет место государственной регистрации по адресу: .
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 12 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, суд не находит установленным факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком с 14 октября 2020 г. по 15 ноября 2021 г., так как со стороны истца данный факт в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не доказан.
При этом суд учитывает, что суду не представлен трудовой договор, удостоверенный надлежащим образом обеими сторонами, из которого бы усматривалось возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «МК Био». Факт подачи истцом заявления о приёме на работу также не подтверждается материалами дела.
Приходит суд также к выводу о том, что не доказан истцом и факт её фактического допуска к исполнению непосредственно трудовых обязанностей уполномоченным лицом.
Также из представленных суду доказательств не усматривается совокупных признаков наличия трудовых отношений, а именно наличие должностных обязанностей, трудовой дисциплины и распорядка дня, а также фиксированного размера заработной платы, что является существенным условием трудового договора.
Таким образом суд приходит к выводу о том, что материалами дела не установлен факт вступления истца в какие-либо правоотношения с ООО «МК Био», документы от имени указанного юридического лица отсутствуют. Тогда как ответчик не оспаривал факт привлечения истца к разовым поручениям. Денежные средства на счёт истца по выполнению поручения также перечислялись лично руководителем, а не от имени юридического лица.
Отказывая в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений ввиду недоказанности данного факта, суд также учитывает, что истец длительное время не обращалась за защитой своих трудовой прав в части установления факта трудовых отношений и обязании работодателя оформить трудовой договор. Равно как в ходе рассмотрения дела самостоятельных требований об осуществлении необходимых отчисления с заработной платы (налог), а также отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС не заявляла.
Данные обстоятельства, по мнению суда, могут свидетельствовать о том, что истец изначально не имела однозначных намерений вступить с ответчиком в трудовые отношения и исполнять трудовые обязанности, а также содействовать исполнению обязательства по уплате налога на доходы физических лиц.
В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Пунктом 2 указанной статьи предусмотрено, что в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учётом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
Таким образом суд считает, что имеются основания для отказа в защите трудовых прав истца, в том числе в связи со злоупотреблением правом с её стороны по изложенным выше основаниям.
Поскольку в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений истцу отказано, производные требования о взыскании заработной платы, премии (бонусов), транспортных затрат, компенсации за задержку выплаты и морального вреда, а также о возмещении судебных расходов также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного требования истца подлежат отклонению в полном объёме.
Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская компания Био» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, премии (бонусов), транспортных затрат, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.
Председательствующий М.В. Колчина